三井倉庫ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

学生団体で事務系の部署の統括として活動したことです。業務の中に、毎月スタッフが書いた精算書に不備がないかを確認し、本部に提出するというものがありました。統括以前は、提出の際に確認不備があり、再提出をする必要がありました。確認不備の原因はケアレスミスだととらえ、確認する人数、回数を増やしてみました。しかし、最初の2か月は再提出がありました。このままでは周りに示しがつかないと思い、原因を考え直し、新たな取り組みを3つ始めました。1つ目に、不明な点があればマニュアルの確認、他支部の事例を参照、上の人に聞くことの3つを徹底的に行いました。2つ目に支部内での締切を早くし、3つ目として記入段階で多いミスをまとめて支部全体に周知を行いました。その結果、再提出は残りの活動期間である4か月間0になりました。このことから私は、課題に対し表面的な対処ではなく、見方を変えて原因を深ぼり対処する重要性を学びました。 続きを読む

〇年勤めた○○屋のキッチンスタッフとして、店舗全体のミスの削減に貢献したことです。 私は新人の頃、料理の盛り付け方やセット料理の配膳忘れ等のミスがありました。当初は悔しさから正確に業務を遂行したいという想いで防止策を検討しました。そこで、業務を完璧に習得するにはお手本を示すことが最も有効だと考えたことから、各料理のお手本となる盛り付けの写真を携帯で撮り、完成時に確認することで自身のミスを減らすことができました。また、同様のミスが店舗全体で起きていたことに課題意識を持ち、一日の反省点や気づきを共有する日報で各料理の完成写真を厨房に掲載することを提案し、実現しました。結果、同僚からは「すぐに手本を確認できてミスが減った」という声が上がり、店舗全体のミスを減らすことに貢献しました。この経験から、失敗を悲観せず再発防止に注力することの重要性と、個人の課題解決策を共有することでチームの成長にも繋がることを学びました。 続きを読む

2つあります。1つは留学です。これまで○○語を勉強してきました。最近外国の方と話す機会があり、その時に○○語がほとんど聞き取れず、また喋れなかったことに強くショックを受け、これから僅かな期間ではありますが、現地に直接赴き、その地の雰囲気を肌で感じ取りながら、これまで学んできた言語を習熟させたいと思います。2つ名はフルマラソンへの参加です。大学に入ってからサークルや部活等でスポーツに携わることはほとんどありませんでしたが、大学生活の集大成として、フルマラソンに挑戦したいと思います。そのためにも今現在日々ランニング、ウォーキングを通して、フルマラソンを走れるだけの体力や精神力を付けている最中であります。 続きを読む

私は周囲から「気が利く人」だと言われる機会が多いです。要因としては、私自身が他人を思いやり、気が利く人間でありたいと普段から意識しているためだと考えます。この考えは両親の教育に起因しております。私は幼少期から「人の気持ちを推し量りなさい」という教育を受け、人の役に立ちたいという想いが醸成されました。実際に周囲に対して思いやりをもって行動しているエピソードの一つを紹介します。私は複数人で会話をする際に、なるべく共通の話題を提示するようにしています。私自身が会話の中で話題についていけず、孤立して悲しい思いをした経験から、輪に入りやすい雰囲気づくりに努めています。その中で孤立する人がいれば、積極的に話題を振ることで一人にさせないようにしています。以上のような取り組みを普段から心がけていることから、「気が利く人」と言われるのだと考えております。 続きを読む

チームを裏から支えるような役割につきます。そのためにも、まずは自分が知識、経験を付け、その後チーム内で困っていることがあれば手助けをするなどしてチームを支えます。学生団体などこれまで所属してきたところではそのような役割をすることが多かったです。1つだけそれについて質問がありました。そうでしたら、チームを引っ張っていく役割はこれまであまりしていませんか？答え：そうです。確かにこれまであまりそういった経験がなかったので、リーダーシップを発揮するのは、人、チームを支える立場に立つのと、どちらかと言えば苦手な方かもしれません。ただ、もしそういったリーダーシップを発揮するような場面があれば精一杯頑張りたいと思います。 続きを読む

まずは社会的責任を全うすることが最も大事だと思います。現在の社会において、企業は利益を生み出すだけでは支持されない環境にあり、CSRを全うする必要があるためです。 ここからはそれに関係した質問を深堀をされましたので対話形式で記述します。 面接官「では、企業にとって利益は何番目に大切ですか？また、従業員の幸せは何番目に大切ですか？」 私「二番目が利益で三番目が従業員の幸せだと考えます。利益の方が大切である理由は今の日本社会がそれを物語っているためです。日本の企業において残業のない会社はほとんどありません。残業が幸せであると考える従業員は少ないと仮定したときに、少なくとも日本社会においては利益が優先されていることがわかることから以上の順位にしました。」 続きを読む