【人柄重視の社風を感じる】【21卒】三菱倉庫の総合職の最終面接詳細 体験記No.10121（中央大学/男性）（2020/7/17公開）

能力というよりも人柄がみられていたように感じる。社員の方と実際にお会いして社風を掴んでおくことが重要であるように思われる

非常に和やか。その質問をして自分のどのようなところがみたいのか、アピールすればよいのか相手の意図がみえにくい質問だった。

自己PRをしてください。

私の強みは、いかなる環境・条件においても自らの能力と可能性を生かし、思考し、道を切り拓くことだ。大学では幅広く行動し、以下の3つでその強みが示されたと思う。
1,ゼミで、人々の想いや歴史等の地域特性を理解し政策提言を行った。定量的な学問との違いを知ることが、自らの知識への理解を深めた。
2,アルバイトにおいて、苦情を賛辞に変えた。お客様の要望・状況に合わせた提案が求められるため、先述のゼミでの地域に寄り添う経験に親和性を見出し、個別に喜ばれる提案ができた。
3.学生団体にて、顧問や学部事務室の方との窓口も担った。経験や知識がないなか、資料作成や地道に足を運ぶことを繰り返し、誠実さと熱意で信頼を高めた。結果、前例のない企画を通すことができた。

アルバイトに打ち込んでいたようだが、そこへの就職は考えていないのか。

BtoCの企業の場合は自分の働きが成果に繋がっているかみえにくいと考える。例えば施策を打ったとして入場者数などが増えたとしてもそれは広告のおかげかもしれない。私としてはBtoBで、相手に寄り添って課題解決をしていきたい。その後の効果や成果も分かりやすいし、信頼関係が構築できる。また、基本的にアルバイト先の企業は営業をかけられる側。私は営業をしたいと思っているので、その想いが叶えることは難しいと考えている。
さらに、どうしてもお客様の目線を持ってしまう。その会社はビジネスライクなのでその方針と自分が相容れないと思う。アルバイトをやっている分はいいのだが、社員を近くでみているとそのようなことを感じた。