高津伝動精機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【ESの内容・テーマ】志望動機/特技/学生時代頑張ったこと【ES対策で行ったこと】自社ホームページをしっかりと見ること。特に、社員インタビューが一番仕事を想像しやすいため参考にしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部次長(男性)/人事部(女性)【面接の雰囲気】説明会兼面接でした。８月ということもあり、スピード選考の形をとっていたのだと思います。雑談から入り、就職活動状況や志望動機などを聞かれました。非常に穏やかな面接だと感じました。【なぜ産業用機器の商社を志望しているのか。】私は、初めから部品業界を志望していたわけではありません。様々な業界のお話を聞く中で、多くの企業様が説明会で取り上げていた話題がAI化や機械化の波でした。そういった中で、今後も需要が見込めるのではないかと感じ部品メーカーや部品を取り扱う商社の説明会に参加するようになりました。そういった部品業界のお話を聞いていくと、直接的には機械のメーカーや工場などへの関わりになりますが、その先にはおもちゃから遊園地の乗り物、自動車、あらゆる商品に実は関わっていけることを知り、より深く興味を持つようになりました。メーカーか商社か迷っていた時期もありましたが、自分の中でお客様のニーズに最も適したものをお届けして喜んでいただきたいという思いがあり、メーカーの商品に限定するのではなく、あらゆるメーカーからあらゆる商品を取り扱える商社に絞って就職活動を行なっております。【あなたの長所と短所を教えてください。】私の長所は、初めての人でも自分からコミュニケーションをどんどん取りにいけるところです。緊張しないというわけではありませんが、父親の転勤についていく機会が多くあったことで自分から会話をして、自分を知ってもらわなければという思いが強くあったのだと思います。その結果、コミュケーションを取るのが好きになりアルバイトも飲食での接客を選びました。初めての方とも円滑にコミュケーションが取れる力は営業でも生かしていきたいです。短所は、強く人に怒らないことです。人には優しすぎると言われることがあります。ただ怒らないことが優しさだとは思っていません。相手を良い方向に改善させてあげるためには怒ることこそが本当の優しさだと感じ、相手に対して悪い部分は指摘する、怒るように心がけております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接は非常にやりやすいように雑談も交えて行っていただきました。業務に関することというよりは、学生時代の経験や人となり、休日は何をしているかなどパーソナルな部分を聞かれたので、誇張することなくまっすぐ伝えたことが良かったのかなと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/人事次長【面接の雰囲気】人事次長は前回と同じ方でした。人事部長は冷静な方な印象がありました。多くの時間で次長が質問をされていました。前回の面接の内容を踏まえた質問がありました。【リーダーの経験を教えてください。】私は小学生の頃からリーダーという役職が好きでよく立候補していました。応援団長やクラス代表、部活の部長などを経験してきましたが自分自身を一番成長させてくれたのは大学生活でのサークルの学年代表の経験だと思います。学年代表としてボランティア活動のリーダーを経験しました。部活動のリーダーとの違いは、全員がある程度の目標意識を持っているかいないかでした。その当時のボランティア活動はやる気の差が激しくなんとなくやっている感じがありました。その結果、表面上はしっかりと活動が成功して終わりましたが、裏ではいざこざや仲違いなどが起こってしまい、士気が下がっていってしまっていました。1年後キャンプのリーダーを募集しており、反省を踏まえてもう一度リーダーに立候補しました。全員をまとまりのあるリーダーチームにするべく初めから話し合いを持ち、目標をしっかり定め活動を行いました。また事あるごとに食事や雑談をメンバーを持つことなど出来る限りコミュニケーションを取った結果、しっかりチームも活動も成功させることができました。【会社を選ぶ基準は何ですか。】私が会社を選ぶ基準は、社員の皆様の雰囲気です。まず説明会で仕事に対する熱意や姿勢をしっかり見るようにしており、会社の雰囲気について毎回質問をしております。また全部を受け身で覚える事はいけないと思いますが、基本的な知識などについて研修などでサポートしていただけるのか、わからないことがあった時最終的に先輩に尋ねて教えていただけるのかを重要視しております。御社の説明会の後に職場見学をさせていただきました。私が一番感心をしたことは、全員がこちらを向いて挨拶をしていただいたことです。当たり前のことかもれませんが、忙しい中でも挨拶をしっかり行う誠実な姿勢は基本的な事を大事にしている誠実な社風が現れていると思います。またチャレンジシートの上司への提出など、一人一人の仕事にしっかりと目を向けるチームとしての姿勢を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は2次面接で聞かれており、再度聞かれることはありませんでした。基本的な質問が多くありましたが、私の場合８月まで就職活動をしていることに対してなぜここまで就職活動が続いていると思いますか。と言った質問がありました。決して高圧的な態度ではなく率直な疑問だったため聞かれたのだと思います。そのように事前にかっちりした質問が用意されているというよりは、一人一人に率直な疑問や質問を考えて聞かれている印象でした。