オーシャンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社でならば、法律・コンサルティング・ITなど、多くの知識を吸収・応用し、お客様に感謝していただけるようなプロフェッショナルな人材に成長できるのではないかと考えたからです。私は、法律の知識を突き詰められる環境で働きたいと考えております。また、貴社は業績が右肩上がりであり、様々な事業を取り扱っているため、将来性を感じました。同業他社を牽引していく存在であると確信しました。AIが普及していく現代でも、人間にしかできないコンサルティングを重要視されている部分と、IT技術を取り入れる姿勢を魅力に感じました。私も社員の一員となり、貴グループ、並びに、貴法人の今後の成長、そしてお客様に貢献したいと考えました。

A. 青。悲観主義なところがまさに「ブルー」という意味では青い。対人の案件ではマイナスの部分もあるかもしれないが、対物事であれば不安点は徹底的に潰そうと努力をするからいいと感じる。

A. 私は、「専門的な知識を身につけられる所で働きたい」という就活における軸があります。まず、私は大学で法律を学んでいることもあり、将来は法曹関係の仕事に就きたいと考えています。なので、法律の専門的な知識を身につけられる所で働きたいです。そして、AIの普及により簡単な事務作業などは機会の方が適応性があると思うので、人間にしかできない仕事をしたいと考えております。それは、コンサルティングだと考えております。お客様の私情ですとか、裏の考えも汲み取れるのは人間ならではではないかと考えております。そして、AIの普及にも劣らず、ITを取り入れている所だと今後将来性もあり、自分のやりたい仕事である法律の専門的な知識を身につける仕事に取り組むことができるのではないかと考えています。

A. 私は、大学の文化祭で舞台ステージに立ち、バンド演奏をすることが夢でした。そのためには審査を通過しなければなりません。毎年100組以上のバンドが応募し、上位24位のバンドのみが演奏できる仕組みでした。初めて受けた年は落選しまいました。悔しかったので、通過したバンドの傾向を分析し、私は、バンドの中心核である「バンドマスター」を担い、翌年の審査に向けての早期対策に取り組みました。その結果、翌年には審査を通過することができました。自分にしかできない役割を担い、チームに貢献できることの達成感を得ることができました。この成功経験はバンドメンバーとのチームワークによるものであり、いかにチーム内でのコミュニケーションが大切かを学ぶことができました。