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IQVIAサービシーズジャパン合同会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

IQVIAサービシーズジャパン合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全201件) 8ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、IQVIAサービシーズジャパン合同会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にIQVIAサービシーズジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 社員・元社員による会社の評価

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IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 学生による会社の評価

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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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IQVIAサービシーズジャパン合同会社の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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201件中176〜200件表示

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年11月4日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 MR・MS 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

MR未経験者に対する教育制度は非常に充実している。御殿場の研究所で2ヶ月合宿となるのだが環境もよく講師陣も充実しているため、MR認定資格の合格率は非常に...続きを読む(全192文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年10月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修制度はかなり充実している。
    MR認定対策は徹底的に行ってくれ、毎年合格率は高い。しかし、事実としては、合格が難しそうな社員は受験させないという方針...続きを読む(全200文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年10月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    疾患の研修、自己啓発のセミナー等が充実しているので、やる気があれば、非常に良いと思う。ただ、どうしても土曜日に開催となり休日がなくなるのは辛い。
    今後...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年10月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    元社員など多くの方がご存じのように諸制度の整備がまだまだ必要と感じます。
    常に人員募集を行っていることから、MR認定資格を取得後、すぐに転職してしまう...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年9月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 14年前 一般事務 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    部署異動はあまりない、基本的に外資はあまりないのと同じ。
    キャリア開発は採用された職種によります、2~3か月どこかで研修させてくれる話も聞きますけれど...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年8月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 21年前 その他の事務関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修に関しては御殿場に研修所があるので、そこを最大限に活用し、いろいろな研修などを行なっていた。自分が在籍当時には、御殿場だけでなく外部研修への出席など...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年7月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップについては賛否両論あります。通常コントラクトMRとして製薬会社に派遣され、成績をあげることによって昇給するのですが、最終的にはそのプロジェク...続きを読む(全347文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年7月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップのセミナーが自由参加であり、自己啓発の環境が揃っている。
    モチベーションの高い社員にとっては、とても良い環境である。
    このセミナーが実際...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年7月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 18年前 法人営業 正社員

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    有名な「7つの習慣」を教科書に用いたメネジメント研修がありました。日頃会うことの少ない、または面識のない他部署のマネジャークラスの面々とのチーム分け等が...続きを読む(全189文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年6月12日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 研究・開発(医薬) 正社員

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    研修部門が独立して存在していて、掲示板で研修案内しており、必須研修以外に自分が受けたい研修を選択して受講できます。外国のトレーナーのWeb研修を受講しな...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年5月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 MR・MS 正社員

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    様々なメーカーに派遣され、そちらで働く形になるので、1社にいるより、多くの領域に精通する知識を習得することが出来、幅広く提案できる能力が身につきます。ま...続きを読む(全204文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年4月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 17年前 その他の事務関連職 正社員

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    この会社は、人材が主な営業材料のため、人材育成する必要があり、体系的な教育が行なわれている。専門知識、コミュニケーション研修に重きを置いている。
    コミ...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年3月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 MR・MS 正社員

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    教育体制はしっかりしていてMR合格率は高いと感じる。入社後のアフターフォローや継続研修制度も充実しているので他の業務委託会社と比較してもよい企業と考えら...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年3月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 MR・MS 正社員

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    未経験からの入社でも、入社後2ヶ月間にわたって合宿形式の研修があり、MRになるための知識を叩き込まれる。
    CSOだけあってMR認定試験対策はメーカーよ...続きを読む(全187文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 MR・MS 正社員

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    MR職で入社すると最初にMR認定試験対策の研修が2~3カ月泊まり込みである。
    その後も認定試験に向けて、しっかりと対策問題集の提供や短期合宿などのサポー...続きを読む(全180文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年1月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 14年前 その他の法律・会計関連職 正社員

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    一般的なビジネススキルです。
    新入社員研修とマネージャー研修くらいですね。
    それから、語学の研修やキャリアディベロップ系の勉強機会は、極々一握りの社員...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 一般事務 非正社員

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    研修関連の部署もあり、スキルアップには最適な環境です。
    特に、会社としてeラーニングを用いた教材が豊富で、分からないことがあれば、研修関連の部門に質問...続きを読む(全202文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年11月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 18年前 一般事務 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    正社員と契約社員・派遣で線引きされているような気がします。普段同じような仕事、業務をしていても正社員で入社しないとキャリアアップは難しいと思います。
    ...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年10月22日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 21年前 臨床開発(CRA・DM・PMS等) 正社員

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    業界からの転職だったが、業務自体は未経験の業務のため不安もあったが、入社後の研修制度が非常にしっかりしていて、新入社員のように合宿形式の研修もあった。後...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 MR・MS 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    年2回の社内テストがあり、今後のスキルアップのための通過点となり、また毎年の評価基準にもなる。ビジネス講座などさまざまな研修が開かれよい環境ではあるが、...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 16年前 正社員

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    社内トレーニング精度が充実しています。
    日々忙しすぎてなかなかトレーニングを受ける時間がない、という場合でも年間にこなさなければならないトレーニングが...続きを読む(全267文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年9月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 20年前 非正社員

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    ・教育体制は整っていないです。
    ・未経験の領域に関して、インストラクションがあるわけではないので
    全て、自身で学び判断する必要があります。
    ・英語...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 正社員

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    語学、医学、CRAとしての座学研修(資料配布含む)は多いものの、配属チームによっては忙しさにバラツキがあり、残業が多いとそのような機会があっても中々手が...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年8月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 正社員

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    研修は、2ヶ月と長くテスト漬けの毎日ですが、日々知識の向上が実感できるため、充実した時間を過ごせると思います。
    資格を取得すれば、給料アップにもつなが...続きを読む(全152文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年5月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

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    テスト、研修等、様々なものがあります。
    入社してすぐに2か月、MR認定試験対策のため、静岡の御殿場で軟禁生活があります(笑)ここで、同期で入社したみんな...続きを読む(全184文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 他のカテゴリの口コミ

    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 臨床開発(CRA・DM・PMS等) 社員クラス 正社員

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    最近業績の悪化により現部署の立ち位置がかなり悪くなっていて、成果を出さないと部門自体がな...続きを読む(全183文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 臨床開発(CRA・DM・PMS等) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    産休・育休ともに制度が整っていると感じました。申請して通らないことはまずないというふうなお話を聞いたこともありますし、基本給が高いため他社と...続きを読む(全196文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休みは多いです。
    基本カレンダー通りで激務ではない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転勤の頻度が高く家族持ちだと厳しいかもしれない...続きを読む(全88文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    多くの製薬企業のプロジェクトがあり、コントラクトMRとしては広い選択肢を取ることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    クライ...続きを読む(全152文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特になしです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり女性がいなかった印象です。
    そもそも転勤が多く、女性だとあまりメリットがないか...続きを読む(全110文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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    年収は未経験入社だと低いです。経験者だと割と優遇されている印象。
    評価はミスをしないことで...続きを読む(全96文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転勤の頻度が高い。所属するプロジェクトに依存して、日本各地へ飛ばされます。
    中途入社をし...続きを読む(全151文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 MR・MS 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生はほぼ無いものだと思った方が良いです。転勤時に費用は出ますが、家賃補助などはなく...続きを読む(全110文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他の医療サービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価に関しては、特に思うことはないです。
    同僚、先輩社員、後輩などからの1年間のフィードバックをもらう制度もあり勉強になります。
    【気になる...続きを読む(全98文字)

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    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他の医療サービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    リモートワークが定着しており、出社頻度に関しても特に決まりはないため、必要なタイミングで都合をつけて働くことができることはとてもいいと感じま...続きを読む(全253文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社NECTの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 その他人材関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    キャリアアップは本人のやる気次第で色んな業種にチャレンジしたり、会社が開催するセミナーに参加したりと機会は多くあります。
    【気になること・改...続きを読む(全143文字)

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    ファイズホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 12年前 倉庫関連 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    今までは現場でのOJTが基本でしたが、近年は教育に力を入れているとは思います。
    具体的には、オンラインマナー講習や某大手ECサイトのクライア...続きを読む(全188文字)

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    株式会社アルシエの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 3年前 個人営業 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員の教育はある程度あった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一定の教育が終わった後の成長促進させるような挑戦はほぼない。
    すぐに人が...続きを読む(全93文字)

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    株式会社コングレの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 人事 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    割とチャレンジはさせてくださった印象。
    労務担当でしたが、データ集計や採用戦略用にエクセルを駆使することが多く、関数やマクロに詳しくなった。続きを読む(全76文字)

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    大阪ガスビジネスクリエイト株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修や、資格取得支援は制度が整っていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長期的な育成は苦手だと感じる。
    もっと長期的な育...続きを読む(全90文字)

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    SCSKサービスウェア株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 カスタマーサポート 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    リーダーへの昇格や正社員雇用など、相談したら前向きに検討してくれました。また、正社員雇用へ向けた実績作りなどのチャンスも積極的に作っていただ...続きを読む(全190文字)

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    株式会社イントラストの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 1年前 カスタマーサポート 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社内システムは覚えやすい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕方ないことだが、アルバイト雇用だとはじめて業務を習うときに社員が自分の業...続きを読む(全129文字)

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    日本工営都市空間株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 コンサルタント(建築・土木関連) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育制度については、会社が発信するコンテンツを用いてビジネススキルなどのリスキリングも推進しております。分野ごとの関連教育につていは、所属職...続きを読む(全93文字)

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    株式会社ワークポートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月8日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    パソコンのスキルは少しはつくかも。パソコン初心者なら学ぶこともありスキルアップにつながるのかもしれない
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全100文字)

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    株式会社パソナの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    制度は色々あるので能動的に動けば資格取得の勉強は出来る
    【気になること・改善したほうがいい点】
    客先会社などに出ているとどう使うのかよく分か...続きを読む(全86文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 会社情報

    基本データ
    会社名 IQVIAサービシーズジャパン合同会社
    フリガナ アイキューヴィアサービシーズジャパン
    設立日 1998年7月
    資本金 5000万円
    従業員数 4,844人
    売上高 786億2900万円
    決算月 12月
    代表者 宇賀神史彦
    本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号
    NOKIZAL ID: 1130293

    IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。