【消費者目線を忘れずに】【21卒】東京ガスの冬インターン体験記（文系/特になし（文理混合・職種区分なし））No.9483（東京大学/男性）（2020/7/16公開）

多くの人に対する使命感というところからインフラを見ていた。ガス会社はその中でも何をやっているのかわからなかったので応募した。本音ベースだと、面接選考がなく簡単そうだったという理由もあるが、結局動画選考など面倒くさかった。

選考としては簡単な履歴書と1分間の動画（ガクチカ）、アイデアグラムだった。動画選考のために原稿を作って何度も練習をした。アイデアグラムは対策の使用もないので無対策でぶつかった。

ガス会社としての新規事業立案

1日目にやったこと

会社についての基礎知識講座が最初にあった。次にアイスブレイクを挟んでからいきなりグループワークに突入することになった。一日目なのでテーマを決めるまでで精いっぱいだった。

2日目にやったこと

朝は横浜の研究所のようなところで実際の研究現場を見学した。午後は東京の研修施設に戻ってグループワーク。研究所での見学の経験が生かせる場面もあって、そこそこの進捗を生み出すことができた。

3日目にやったこと

朝から発表に向けてのパワーポイント作りをおこなった。昼食後に一度中間発表という形で社員からのフィードバックがなされ、それから修正を加えて夕方に本発表という形であった。

人事部社員と現場社員

オリジナルグッズ

一生懸命に企業としての事業を考えていたが、「そもそもそのサービスがあって君はうれしいと思うの？」と聞かれ刺さった。消費者目線を常に忘れない思考法が大事だと気づかされた。

グループ内に全く喋らない人、逆にしゃべりはするものの的外れなことしか言わない人がいるなど全体感をもってまとめることに苦労した。このあたりは学歴でフィルターをかけていないこともあって仕方ないことなのかもしれない。あとはアイスブレイクの時間が長くグループワークに時間をさけなかったのは少し悲しかった。

決してレベルの高いディスカッションやグループワーク、発表ができたわけではなかったが、その中でもどのようにグループをまとめていくか、意見を抽出するかなど対人スキルの面で学べることが多く勉強になった。またインフラ会社とは言っても結局住宅に備え付けるプロダクトなどを販売しており、その面でメーカーと変わりないなと気づいた。

ガス会社の現状や事業内容を少し調べておいて全体像を描いておくだけでだいぶ楽になると感じた。研究所に見学に行った際も、「この研究はあの事業に役立ってこういう人の役に立っているんだ」というイメージが湧く。

もっと大規模なガスというインフラを操るような仕事かと思いきや、実は住宅に備え付けるようなプロダクトを売っていくようなメーカー兼小売のような仕事も多くその意味ではイメージとかけ離れていたため。また社員の雰囲気も良く言えば和気あいあいだが、悪く言えばなあなあなのでそこで性があわなかったのかもしれない。

自分はがつがついくタイプであり、人間の根っこの部分として和気あいあいとした社員の雰囲気に合わずどうあがいても内定が出るようには思えなかった。個人的に感じたことだが、能力的には問題ないけれども人柄という不可避な部分でミスマッチだなと本能的に感じてしまった。

志望度が下がった理由は、インフラ会社というイメージと現実の乖離であった。具体的にはライフバルやその周辺といった単なる製品の販売やその戦略などメーカーのような仕事も多く、そのような使命感は自分の求めている使命感とはかけ離れていたため。また社員の雰囲気も合わないと思った。

参加者のうち周りの知り合いで早期選考に呼ばれている人がちらほらいた。自分は呼ばれなかったが、インターンで無難に立ち回り存在感をそこそこ出しておけば問題ないと思われる。

使命感という観点からインフラ業界や鉄道業界、デベロッパーをみていた。その中でも物理的に広く携わることのできる大企業をみていた。具体的には東京ガスや東京電力、東海旅客鉄道、三菱地所などである。また多くの人に影響を与えられるという点から素材や鉄鋼といったメーカーもみていた。具体的には日本製鉄や三菱マテリアルなどである。

実際にこのようなインフラ会社に入った自分を想像してみると、意外にも手触り感がなく普段の仕事が現実社会のどこに影響しているのかがいまいちわからなくなってしまいそうだなという印象だった。そのため目の前の顧客に直接関係を持つことのできる金融業界をみるようになった。その中で面接なども受けたがやはりこちらのほうが性格にもあっていると感じた。