【災害時も支えるエネルギー】【20卒】東京ガスの文系総合職の本選考体験記 No.7471（横浜国立大学/男性）（2019/7/11公開）

働くうえで大切にしたいこと/これまでの困難だった出来事/これまでに最も挑戦したこと

興味を持ったきっかけ、今後どうなりたいのか等を通じて、だから御社を志望したということが伝わるような文章を心掛けた。

自宅で受験する玉手箱だった。SPIとは似て非なるものなので、専用に参考書を買って勉強した。

言語、非言語、性格診断

面接官の方々との会話を心掛けた。面接と意識しすぎるよりも、優しい大人と会話するという意識で自然にコミュニケーションを取れたことがよかったのだと思います。

緊張してる？という質問や、我々も緊張しています。という発言など、柔らかな雰囲気で、本当に大人の人と会話をしているというような感覚だった。

入社してやりたい職種は

エネルギー調達をやりたいです。志望動機の中で、災害時にガスや電気の当たり前を支えたいと申したことに関連しています。日本は天然ガスなどを海外からの輸入に頼っています。そこで例えばある一か国からの輸入に頼っていたとして、その国で大きな災害や紛争などが発生して、輸出が出来ない、という状況に陥ったとします。すると、日本でガスなどが使えなくなってしまうと思います。そうならないためにも、できるだけ多くの国々から輸入する体制をたいと考えております。文系であれば、営業など職種は限られているので、その中でも特にこれがやりたい、というのを考えておくといいと思います。志望動機と関連付けられるとより説得力が高まると思います。

この趣味について教えてください

エントリーシートに書いた趣味が、珍しかったのか面接官の方から突っ込まれました。おじさんみたいな趣味だねと言われました。本当に自分の趣味だったので、ありのままに説明しました。趣味の内容がどうこうではなく、きちんと会話ができる学生なのかどうかを見られていたのだと思います。入社して営業をすることになれば、もちろん仕事の話はすると思いますが、それだけではなく今回のような雑談に近い話も必要なんだろうなと感じました。面接官の方々が話しやすい雰囲気を作ってくれていたので話しやすかったです。趣味について聞かれることもあると思うのでエントリーシートには、常識の範囲内で本当の趣味を書いておくべきなのかということも感じました。

一次面接と同様、面接ということを意識しすぎることなく、会話することを心掛けていたのが評価されたのではないかと思います。うまく答えられなかった質問もありましたが、この点で通過できたのだと思います。

一次面接と同様に、我々も緊張していますが、良さを引き出せればと思います。と言っていただけて柔らかい雰囲気の面接だった。

学生時代に挑戦したこと

大学から○○を始めて、体育会○○部に入部したことです。
入部当初、周りとは練習にすらならない程の実力差がありました。その差を量で埋めようと考えましたが、他の部員も練習量が多かったため、量で差を埋めることは困難であると思い知りました。そこで、量ではなく質で実力差を埋めようとしました。具体的には、毎練習、成功と失敗の原因を丁寧に考え、またノートに書き留めて言語化しました。こうしたことを繰り返すことで試合でも勝てるようになりました。このような経験から、私は自分で考えて実行する力が身に付いたと思います。エントリーシートに記入したことと内容は同じですが、面接官の反応を見て詳しく説明したりと伝え方を工夫しました。

希望職種とは違う営業やることになったらどう

営業もやりたいと思っているので問題ないです。ガスや電気はどこの企業から買ったとしても品質は変わらないということを学びました。どこで差別化しているのかいうことを考えた時に、ガス保全サービス等のサービスだけではなく、営業の社員の方々への信頼度が大きな強みになっているのだと考えております。お客様や同僚など周囲の人から信頼される人になるということは、私の目標の一つであるので、御社の営業となって、そのような社会人になれればと考えております。
想定していた質問ではなかったですが、企業研究を通して感じていた社風や社員の方々の人の良さに関連付けて答えることが出来ました。志望度が高い企業とは何度も接点を持っておくことが、面接で臨機応変に対応できると感じました。

一次面接から最終面接まで、会話を意識していたのは良かったと思います。最終面接後にも、会話のようで聞きやすかったと評価されました。

会場の部屋に重厚感を感じたが、面接官の方々が笑顔で話をしてくれたので、そこまで緊張せずに面接に臨むことが出来ました。

内定が出たらどうするか

御社で働きたいと思います。選考が始まる前は内定を頂いている企業と悩むことになるのではと思いました。しかし、選考が進むにつれ、御社の社員の方々の人の好さにどんどん惹かれていきました。具体的には、毎回面接のはじめに、緊張していると思いますが我々も良さを引き出せるように精一杯頑張りますと言ってくださいました。他の企業の選考を数多く受けましたがそのような企業は他にはありませんでした。学生にもしっかりと向き合える企業に身を置いて働くことが出来ればいいなと考えております。
志望理由とはそれてしまいましたが、人の好さに強く惹かれたということをアピールできたと思います。選考前から感じていたことでしたが、選考を通じてより強く感じたことを熱意をもって伝えられたと思います。

学生から見た弊社の課題は

電力自由化の認知度を高めていくことだと思います。テレビのコマーシャルでは流れているのをよく目にしますが、テレビを見る習慣のない若い世代にどうやって伝えていくかが課題だと思います。また、電力自由化という言葉を知っていても、具体的な中身まで理解できている消費者はまだまだ多いわけではないということが実感としてあるので、その周知も必要だと思います。
この質問にうまく答えられず、通過できなかった原因だったのではないかと個人的に思っています。二次面接でも同じ質問をされましたが、その時の面接官の反応が特に悪いとは思わなかったので、変えませんでした。この点はもっと社員の方に直接お話を伺うなどするべきだったなと思いました。