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双日テックイノベーション株式会社(旧:日商エレクトロニクス株式会社) 報酬UP

双日テックイノベーションの本選考対策方法・選考フロー

双日テックイノベーション株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

双日テックイノベーションの 本選考体験記(5件)

21卒 内定辞退

エンジニア/マーケティング
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
総合商社のシステムインテグレータという位置づけなので、SIerというくくりで就活を行っている場合、なぜ商社系の日商エレクトロニクスを選んだのかということは必ず聞かれるため、話せるようにしたほうが良いと思う。面接では入社後にどんなことをしたいかを具体的に求めることがあるため、どのような技術を用いたいなどの具体性をしっかり準備しておくことが大事であある。企業研究はインターンシップに参加すること、会社ホームページで十分量の情報を得ることができる。面接ではかなり深堀りされるため、自己分析や過去の行動などをしっかりと頭の中で整理しておく必要がある。将来の目標や夢から逆算して、就活の軸を作ったり会社選びをしていると一貫性があるため面接ではいい評価を得られると思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

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19卒 内定入社

総合職
19卒 | 中京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
私は冬の2daysのエンジニアインターンに参加し、東京本社、技術センターの見学、業務体験、社員との交流会を通して会社の社風や事業内容について学びました。日商のような技術商社は社内での雰囲気に合うか合わないかが合否に強く影響すると私は感じたため、商社を志望する場合はインターンに参加し、社員の雰囲気と自分があっているかを確認することが最も大切なポイントです。また、本選考2次では職種を聞かれた場合なぜその職種なのかの深掘りや、やや圧迫気味にガクチカや自己PRの理由を追及されるので、きちんと理論だてて話が出来ないと落とされます。最終においては社長や役員との会話が多く、自然な笑いがいくつか生まれていれば、同期も内定をもらえていました。私自身もそのパターンであったので志望動機や自己PRを話しつつ、会話をするよう心掛けるべきです。そして、日商エレクトロニクスは新規事業に積極的なため、最新の事業の話はHPで見ておくと話しがしやすいです。 続きを読む
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公開日:2018年10月2日

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19卒 最終面接

SE
19卒 | 中央大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず説明会に行きました、頂いた資料をよんだり会社のホームページを見ているなかでこの企業は双日グループを親会社として持っている商社系のシステムインテグレーターであることやネットワーク系につよいことを知った。そこで商社系ならではの他の会社にはないよさや丸紅情報システムズなど他の商社系のシステムインテグレーターとの違いなどを調べた。またネットワーク系のシステムはどのようなものがあるか勉強し、座談会などで社員さんにアプリケーション系ではなくネットワーク系のシステムエンジニアになったか、ネットワーク系のならではのやりがいやつらいことなどを聞いて志望動機などの参考にした。新しく取り組んでいるネットワークを統合するシステムも調べた。 続きを読む
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公開日:2018年10月1日

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双日テックイノベーションの 直近の本選考の選考フロー

双日テックイノベーションの 志望動機

21卒 志望動機

職種: エンジニア/マーケティング
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
Q. 双日テックイノベーションを志望する理由を教えてください。
A.
貴社の「イノベーションへのチャレンジ精神」という点に興味を持っています。私は貴社の説明会で、現在では社会の当たり前となっているIP電話普及の基礎を築いたというお話を伺い、とても印象に残りました。私は将来、社会の当たり前を創り、IT技術を用いて存在している課題解決を行いたいと考えています。私はこれまでいろいろなことにチャレンジしてきたため、これらの点から貴社で力を発揮できるのではないかと思っています。 また、私はその中でも特にビジネスソリューション事業のマーケティング職に興味をいだいています。現代社会において、労働人口減少やIT技術の進歩により、業務プロセス改革は大きな課題です。書類の電子化などの業務効率の向上や先に述べた課題解決を先端技術を用いて行うために、顧客や市場のニーズにあった事業戦略の立案や、最先端の技術や商材をいち早く発掘したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

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19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 中京大学 | 男性
Q. 双日テックイノベーションを志望する理由を教えてください。
A.
「挑戦する社風」と「エンジニアの働きやすさ」の2点です。私は貴社のインターンの中でアメリカ支社とのコミュニケーションを通して、関心が高まっている最先端のIT分野をいち早く探し、日本初のITビジネスを導入しようと挑戦する社風に魅かれました。また、若手の社員でも声を上げれば背中を押して挑戦させて頂ける雰囲気があるのだと感じました。2つ目はエンジニアの働きやすさです。貴社ではインターンシップの座談会を通してエンジニアの方々が社会インフラを支えるシステムエンジニアだけではなく、プリセールスエンジニアとして協力して技術も提案もこなしているとお聞きしました。そのお話を通して私はエンジニアで留まらず、自身の能力を活かして多様なキャリアを貴社でなら作っていけると感じました。以上のような挑戦する社風で新しい社会インフラを作っていける点やエンジニアが多様な働き方が出来る点から働きたいと感じ、貴社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2018年10月2日

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19卒 志望動機

職種: SE
19卒 | 中央大学 | 女性
Q. 双日テックイノベーションを志望する理由を教えてください。
A.
私は提案とチームの仕事がしたいです。アルバイトで課題解決によって相手に尽くし工夫や努力で内容をとことん改良できる提案業務の魅力を知り、また学生団体で個々の強みを生かし1人では出ない結果を生むチーム仕事に惹かれました。また社会を支え、変える力を持つICTへの関心からSIerを志望します。企業を選ぶうえでは顧客に尽くす姿勢と挑戦する姿勢、自身が成長する環境を軸にしていますが貴社は全てを備えています。更に双日を親会社に持つ商社系である点に魅力を感じました。私はゼミで救急救命を学び、災害への備えの必要性を強く感じました。災害時にも確実な通信環境を実現するには、日本の通信インフラを支える貴社でなければなりません。新しい技術の多くはビジネスで実用化が進んでいないなかで、先見性や見極める力を持った貴社で通信技術に携わり災害時の通信に新たな仕組みを作り出したいです。 続きを読む
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公開日:2018年10月1日

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双日テックイノベーションの エントリーシート

21卒 本選考ES

SE
21卒 | 武蔵大学 | 女性
Q. 学生時代に取り組んだこと
A.
私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月16日
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21卒 本選考ES

SE
21卒 | 武蔵野大学 | 男性
Q. 弊社に興味を持った理由
A.
私が貴社に興味を持った理由は2つあります。1つは商社系slerとして、顧客に多様な課題解決手段を提供できる点です。商社系sler であるため特定のメーカーの商品だけではなく、様々なところの商品を取り扱える柔軟さを持っています。特にその商品を国内だけではなく海外から発掘し、付加価値をつけ課題解決に繋げる点に他企業には無い強い魅力を感じました。 2つ目は最新技術を追い求めるグローバルな企業だからです。海外製品や技術の情報に鋭いアンテナを張っており貴社の強みの一つである「目利き力」で今後も大きく成長を続けていくと思い、貴社と共に私も成長したいと考えました。 もし貴社に入社できた際はサイバーソリューション事業に携わりたいとたいと考えてす。現代で情報は「宝」です。IT化が進み社会が豊かになるとともに、日々複雑化している脅威から「お客様に寄り添う姿勢」で人々の大切な「宝」を守る仕事をしたいです。 続きを読む
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公開日:2020年6月22日
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双日テックイノベーションの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2019卒
15人
120分
フリーアドレス制度を導入するためにはどのような対応を行うべきか
詳細
2019卒
6人
60分
働きやすさ改革の施策
詳細

双日テックイノベーションの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

エンジニア/マーケティング
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
Q. 自己PRを教えて下さい。
A.
私の強みは主体的に行動できることです。私は3年前から個別指導の塾講師のアルバイトをしています。私が担当している教室では、成績が伸び悩んでいる生徒が多いという問題がありました。私は他の教室の講師とミーティングを行うことで、「家での勉強時間が少ない」という現状が抱える問題に直結していると考え、塾長に次の3つのアクションを提案しました。まとめて大量の宿題を出すのではなく、1日毎の宿題を設定することで勉強する習慣を作る。勉強だけでなく部活動等の会話もすることで生徒との信頼関係を構築する。重要な情報は、講師間のミーティングで共有する。この提案を受け入れていただき、全講師が実践したところ、それまでよりも生徒の家での勉強時間が増加しました。その結果、私が担当していたある生徒の数学の点数を3ヶ月で約30点向上させることや、その年担当していた受験生8人全員を志望校に合格させるといったことを達成しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日
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19卒 1次面接

総合職
19卒 | 中京大学 | 男性
Q. なぜその職種なのか/他業種はどうか/なぜその研究を行ったか/学生時代頑張ったことについて(深掘り含む)
A.
営業ではなくエンジニアを志望していることにはある理由があります。それは研究室でのwebサイト制作経験からです。私は大学時代ゼミの研究が活発していく中で、それを記録と閲覧できるツールが身近にないことは研究室の課題だと感じておりました。そこで、私を含むゼミ生3名でゼミの研究広報HPを企画し、1か月の期間において1つ1つ調べながら構築していき、1からHPを作成しました。また、twitterと連携させ、HPを見る方法を工夫したことで、半年間で学生3000名にHPを見て頂くことが出来、今後のゼミにおいての研究のインターネットへの発信手段を確立することに繋がりました。私はこのような経験を通してITで人の役に立つものを作ることに強くやりがいを感じ、これを将来の自身の仕事にしていきたいと思い、インフラ系のシステムエンジニアを志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2018年10月2日
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双日テックイノベーションの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職(営業)
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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21卒 / 金沢大学大学院 / 男性
職種: エンジニア/マーケティング
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずはインターンなどのイベントになるべく参加すること。商社系のSIerということを企業側が強く言っているため、他社との差別化をしておくとよりよい評価を得られると思う。志望動機に会社の強みを説明することは良いが、それらを活かして自分が将来どんなことをしたいのかというところまで述べられるとなお良い。社員の方は優しい方が多いので、変に緊張しすぎる必要もないかと思われる。しかし、対策はしっかと行うべき。その上で面接では人と人との対話、コミュニケーションであることを意識すれば内定はもらえると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
就活の軸や自分が将来成し遂げたいこと、目標に一貫性があるかどうか。しっかりとそこが述べられている場合は内定がもらえると思います。 また、面接では不安そうにするのではなく、間違っていてもいいので自信を持って自分の意見を述べることが大切。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でもしっかりと選考されていると感じた。インターンに参加するだけでフォローイベントの案内が来るので、夏のインターンには参加するのが内定をもらう近道であると思う。インターン中の評価は本選考に絡んでいるとは思わなかった。 続きを読む
19卒 / 中京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することと、雰囲気が自分に合うか考える事。また、役員や社長ともインターンにおいてお話が出来るので、この方たちについていきたいか、ベンチャーのような新規事業開拓を行いたいかを考え、自分の中にその意思がある場合は非常にあっている。内定するためのコツとしては積極性をアピールすることや自分の考えを理論だててしっかりと分かりやすくお話をすること。深掘りが多かったので、あいまいな返答はなくしておくことが大切。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
商社なので雰囲気に合っているか、いないか。人事の方の深掘りに答えられるか。雰囲気を壊さず、楽しい会話を作れるかの3点である。これは、自社だけでなく商社全体においても言える事なので、混じめすぎたり、雰囲気があってない人は優秀過ぎても内定者にはいなかった。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は社長が後半に連れて厳しくなっていったら、落ちたものと考えた方がよい。また、自分できちんと理由付けや意思決定が含まれている回答をしないと、評価が低評価になると感じた。相手の期待に対してはきはきわかりやすく答えるのを心掛けることが大切であると案が得ている。 続きを読む
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双日テックイノベーションの 内定後入社を決めた理由

19卒 / 中京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社協伸精機

2
入社を決めた理由を教えてください。
海外から新製品の販路を常に作り出すベンチャーマインドを持ち、幅広く事業を展開し、会社としての規模が広かったこと。もう一つはIT系でありながら商社のため雰囲気が明るかったことである。辞退した企業においては部品メーカーであり、非常にいい会社ではあったがエンジニアとしてシステムを作っていく自分の成長ビジョンと合わなかったため、自分のキャリアをより描きやすい日商エレクトロニクスにエンジニアとして入社をすることに決めた。 続きを読む

双日テックイノベーションの 会社情報

基本データ
会社名 双日テックイノベーション株式会社
フリガナ ソウジツテックイノベーション
設立日 1969年2月
資本金 143億3690万円
従業員数 780人
決算月 3月
代表者 寺西清一
本社所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3番地5
電話番号 03-6272-5011
URL https://www.sojitz-ti.com/
NOKIZAL ID: 1573783

双日テックイノベーションの 選考対策

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