双日テックイノベーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
残業代がしっかりつくので、月収は安定している方だと思います。業績評価に合わせて、コンピテンシー評価があります。業績評価でボーナス査定が決まり...続きを読む(全236文字)

年収は比較的良いですが、その分忙しいです。
ある程度時間を犠牲にしなければなりません。
また、ボーナスは目標達成や部門の利益にも比例しますので、赤字部門...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給与は上がりにくくなったとはいえ毎年ボーナスも支給される点考え方によってはプラス
【気になること・改善した方がいい点】
全体的にビジネ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
・部署にもよりますが、新しい取り組みやプロジェクトがある場合手を挙げれば任せてもらえる場合がある(ソフトウェア開発)。給与面も残業代はす...続きを読む(全244文字)

評価の頻度は半期に一回、上長と共に期初に立てた目標に対して予実を評価する仕組み。
業績が近年よくないため、1回のボーナスは1.5～2.0ヶ月程度であり...続きを読む(全154文字)

競合他社と比べるとそんなに給与は低くないと思うが、業績悪く、ボーナスが低い。その割に役員報酬が高いのは納得いかない。人事は好き嫌い人事。評価基準が分かり...続きを読む(全162文字)

成果を出していれば比較的良い評価を得ることが可能であり、パフォーマンス給および賞与を含めると同じ年次でもそれなりに差が生じる。翔鶴はある程度の年齢までは...続きを読む(全181文字)

中堅、若手の離職率が高く、積極的に中途採用を実施している。ただ、中途へのフォローは皆無に等しく、社内ポータルも情報不足な為、中途へは不利な環境。長く勤め...続きを読む(全159文字)

ここ最近賞与は、1ケ月程度しか出ておらず、賞与時期が楽しみな時代が懐かしいです。ただ、営業職でも残業手当がつくので、給与はそこそこもらます。仕事量の割に...続きを読む(全208文字)

一般企業と比較すると比較的いいかと思われる。営業は数字成果を出せれば評価はされるが、数字結果が出せなれば評価はされない。また、ボーナスは会社業績に連動す...続きを読む(全179文字)

はっきり言って、事業部が決まった時点でどのような職種についたとしても既に給与水準が決まってしまったようなものです。どれだけ頑張っても頑張らなくても一番売...続きを読む(全206文字)

営業でしたが、個人の裁量権が多く、自由に仕事ができます。
結構忙しい時期は夜遅くまで働くことも多いのでその点は覚悟が必要かと。
あと給料は残業代がで...続きを読む(全167文字)

給与については業界平均か、それ以上であり、給与面では非常に満足していた。
また、賞与についても会社業績が良ければ半期の賞与で、4ヶ月出ていたころもある...続きを読む(全207文字)

社員ランクは大きく分けて5段階。1=1年目～4年目 2=中堅社員 3=主任クラス 4=課長 5=部長 1から2へは自動的に昇進できるものの、2から3に上...続きを読む(全412文字)

入社当時、給与はそこそこ高いと思っていたが、業績不振によりここ数回は賞与激減の為、中途入社後最悪の金額となる。現在一般社員の給与引き下げ中であり、給与面...続きを読む(全206文字)

評価の方法として半年に1回上司との面談があり、半年間の結果やフィードバックをもらえる。ただし、上司によっては適当な面談をする場合がありおおよそ満足いくフ...続きを読む(全153文字)

評価制度について昨年度より変更があり、年功序列というより実力主義の色合いが濃くなってきた。
残業については部署により異なるが、営業、マーケティング、技...続きを読む(全156文字)

徹底したコストカットが始められ、年功序列での給与上限は昔の1000万近くから700万行かないくらいまでに減り、評価制度は徐々に日系企業から外資企業のそれ...続きを読む(全180文字)

給与はまあまあかと思われる。
でも、営業が虐げられる会社であると感じている。転職するのであればSEであればおススメだと強く感じる。これは評価制度による...続きを読む(全170文字)

まだ景気がよい頃だったので、それなりに昇給はありました。等級が上がれば5万円/月位は昇給した記憶があります。キャリアパスについては、累積ポイントと言うの...続きを読む(全224文字)

給与はこの4月に大幅改定。社外から来た人間に支払う分を下の物がまかなっているので上の仕事をしない、責任を取らない社員の費用がかさんでいる。若い人はそれに...続きを読む(全150文字)

残業代が全て出るうえ、残業時間が普通ではないくらい多い為、ボーナス程度の月給を貰う月もある。昇進昇給に関してはグレード制が用いられ、ポイント制で上がって...続きを読む(全155文字)

賞与は、上下の振れ幅が大きい。多い時期は、年間六ヶ月程度。少ない時は年間四ヶ月〜三ヶ月程度。
逆にいえば、低めでも年間四ヶ月程度が守られていると考えら...続きを読む(全187文字)

賞与、給与は評価されるが、業績が悪いためあまり上がっていない。
景気が悪いので仕方ないが、社員の努力だけでは厳しいのではないかと思う。
新しい評価制...続きを読む(全168文字)

年収に関しては、前期における営業成績が大きく左右する(ボーナス)
昇進昇給はある水準までは早いが、頭打ちとなり同じ給与グレードの社員があふれている。年...続きを読む(全162文字)