双日テックイノベーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

競合他社と比べるとそんなに給与は低くないと思うが、業績悪く、ボーナスが低い。その割に役員報酬が高いのは納得いかない。人事は好き嫌い人事。評価基準が分かりに...続きを読む(全162文字)

成果を出していれば比較的良い評価を得ることが可能であり、パフォーマンス給および賞与を含めると同じ年次でもそれなりに差が生じる。翔鶴はある程度の年齢までは自...続きを読む(全181文字)

中堅、若手の離職率が高く、積極的に中途採用を実施している。ただ、中途へのフォローは皆無に等しく、社内ポータルも情報不足な為、中途へは不利な環境。長く勤めて...続きを読む(全159文字)

ここ最近賞与は、1ケ月程度しか出ておらず、賞与時期が楽しみな時代が懐かしいです。ただ、営業職でも残業手当がつくので、給与はそこそこもらます。仕事量の割には...続きを読む(全208文字)

一般企業と比較すると比較的いいかと思われる。営業は数字成果を出せれば評価はされるが、数字結果が出せなれば評価はされない。また、ボーナスは会社業績に連動する...続きを読む(全179文字)

はっきり言って、事業部が決まった時点でどのような職種についたとしても既に給与水準が決まってしまったようなものです。どれだけ頑張っても頑張らなくても一番売り...続きを読む(全206文字)

営業でしたが、個人の裁量権が多く、自由に仕事ができます。
結構忙しい時期は夜遅くまで働くことも多いのでその点は覚悟が必要かと。
あと給料は残業代がでる...続きを読む(全167文字)

給与については業界平均か、それ以上であり、給与面では非常に満足していた。
また、賞与についても会社業績が良ければ半期の賞与で、4ヶ月出ていたころもある。...続きを読む(全207文字)

社員ランクは大きく分けて5段階。1=1年目～4年目 2=中堅社員 3=主任クラス 4=課長 5=部長 1から2へは自動的に昇進できるものの、2から3に上げ...続きを読む(全412文字)

入社当時、給与はそこそこ高いと思っていたが、業績不振によりここ数回は賞与激減の為、中途入社後最悪の金額となる。現在一般社員の給与引き下げ中であり、給与面で...続きを読む(全206文字)

評価の方法として半年に1回上司との面談があり、半年間の結果やフィードバックをもらえる。ただし、上司によっては適当な面談をする場合がありおおよそ満足いくフィ...続きを読む(全153文字)

評価制度について昨年度より変更があり、年功序列というより実力主義の色合いが濃くなってきた。
残業については部署により異なるが、営業、マーケティング、技術...続きを読む(全156文字)

徹底したコストカットが始められ、年功序列での給与上限は昔の1000万近くから700万行かないくらいまでに減り、評価制度は徐々に日系企業から外資企業のそれに...続きを読む(全180文字)

給与はまあまあかと思われる。
でも、営業が虐げられる会社であると感じている。転職するのであればSEであればおススメだと強く感じる。これは評価制度によるも...続きを読む(全170文字)

まだ景気がよい頃だったので、それなりに昇給はありました。等級が上がれば5万円/月位は昇給した記憶があります。キャリアパスについては、累積ポイントと言うのが...続きを読む(全224文字)

給与はこの4月に大幅改定。社外から来た人間に支払う分を下の物がまかなっているので上の仕事をしない、責任を取らない社員の費用がかさんでいる。若い人はそれに気...続きを読む(全150文字)

残業代が全て出るうえ、残業時間が普通ではないくらい多い為、ボーナス程度の月給を貰う月もある。昇進昇給に関してはグレード制が用いられ、ポイント制で上がってい...続きを読む(全155文字)

賞与は、上下の振れ幅が大きい。多い時期は、年間六ヶ月程度。少ない時は年間四ヶ月〜三ヶ月程度。
逆にいえば、低めでも年間四ヶ月程度が守られていると考えられ...続きを読む(全187文字)

賞与、給与は評価されるが、業績が悪いためあまり上がっていない。
景気が悪いので仕方ないが、社員の努力だけでは厳しいのではないかと思う。
新しい評価制度...続きを読む(全168文字)

年収に関しては、前期における営業成績が大きく左右する(ボーナス)
昇進昇給はある水準までは早いが、頭打ちとなり同じ給与グレードの社員があふれている。年功...続きを読む(全162文字)

新製品が多すぎて、社内体制の構築に計画性がない。適材適所がなされていない。給与に関しては特に不満はないが、ポジションによって仕事量が偏りすぎる感じがある。...続きを読む(全155文字)

残業代が支給される。
賞与は業績に大きく依存する。
社内で部署移動を希望する制度があるため、他部署で新たなキャリアパスを気づきたい場合希望移動すること...続きを読む(全154文字)

地場企業に比べて給与水準が高い。
昇進昇級は過去三年の人事評価ポイントが対象で過去の栄光をいつまでも引きずらない。
社内評価は半期ごと、MBOとコンピ...続きを読む(全207文字)

やっていた仕事内容にしては、満足してましたので。給与自体は100点ですね。
ただし、そのとき扱っていた商品の品質が悪く、保守運用する立場からは、とても満...続きを読む(全221文字)