この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内でも非常に給与が低い方だと思います。ただし、研修費用とオンジョブトレーニングが含まれていると思えば、2年間で...続きを読む(全93文字)
株式会社AEVIC 報酬UP
株式会社AEVICの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社AEVICの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社AEVICで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界内でも非常に給与が低い方だと思います。ただし、研修費用とオンジョブトレーニングが含まれていると思えば、2年間で...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
私の時代には資格補助がたくさんありました。私の退社する前に上司から資格補助制度が改悪された話を聞いたので、参考にならないかも知れません。
【気...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
未経験でも研修を行い。その期間月18万で働きながら勉強できる。
一応年1で昇給していく。
作業内容については営業がもってくる案件次第であるため...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
福利厚生:寮は自分から進言すればあるようです。会社指定のものでなければ住宅補助は出ません。通勤手当は出ます。退職金はなし。
本社には素晴らしい...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
社長に気にいられれば、給料は上がる。
裏を返せば、評価基準が曖昧。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた時は、いわゆる客先...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
昇給は年2回で、額は総合的な判断とのことです。派遣先の上司の評価次第なので非常に不透明です。
【気になること・改善したほうがいい点】
シンプル...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
どんなに評価が低くても最初の給料は統一されているようなので、やる気のない社員にはコスパが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活が...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は慰労金制度とちゃんと書かれているようだが当時は求人にボーナスあり→面接で決算賞与だと判明→入社後に慰労金制度だ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
資格手当があり、頑張って資格を取れば早めに昇給があります。また、入社して一年経ったら昇給が必ずあります。コロナ禍で数ヶ月遅れたりはしましたが、...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
固定残業代のため、仮に毎日定時で帰れればそこそこ費用対効果はいいかもしれない
ただし、賞与も残業代もないために大きく稼ぎたい人にはお勧めできな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
研修期間は一律で基本給18万である。
研修期間後は21万になり、資格取得によっては3-4万程度は昇給可能である。
4月と10月に昇給がある。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
毎年4月に1万程度以上昇給します。
毎年4月と10月に昇給が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用契約書には、ボーナスがあ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
長く続ける人が少ないため、数年働けばそれなりに年収はあがると思う。ただ評価の基準は不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく評価...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月収は中小企業並み 資格手当や家族手当はあるが、微々たるものだった。
給与構成は
基本給+残業代+手当。
残業代は...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
最初の3年間は昇給のハードルが低めらしいので、普通に働いていても毎期基本給がアップする模様。どれくらい上がるかは人によると思います。自分の直近...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
昇級が年2回あるため、実力や交渉次第でどんどん上がっていく。ちなみに賞与はなく、その分月給が高めで、年俸制に近い。一応残業代もあるが、見込みが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
大企業ではないこともあり、給与に不満を持てばある程度のタイミングで交渉すれば給与を上げてもらうことが可能ではあった。
ポジションが上がった時や...続きを読む(全201文字)
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ボーナスはない為、多く感じる。インセンティブは特にない。残業代は基本給に入っておりある程度までは出ない。
昇給については二年弱の間ではなかった。
資格...続きを読む(全233文字)
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◇給与
総じて給与は低い。賞与もない。
基本給が低く、様々な手当が付けれる。
みなし残業手当があるが、みなし分を超過した時間の残業代は支払われない。...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、人事の仕事の適当さに苦しめられた記憶があります。メールをしても返信がなかったり等も多いため、入...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
プロジェクトによっては残業は必要ありません。もちろんプロジェクト次第なので、残業が100時間超えている炎上案件もあるにはあるようです。残業した...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
入る人数も多ければ退社する人数も多いようで、それ程引き止められませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に給与が低く、別の会...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性社員も複数名働いていらっしゃいました。給与の面では他の男性社員とあまり変わらなかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
自社開発やSSR案件引き当てたら技術が好きならそれなりに良い環境なんだと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが当時は開...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
成長・キャリア開発:資格取得手当はJavaけいとれば出ます。研修はアプリ開発していきます。:派遣される客先次第ですが、環境に恵まれなければまず...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
エンジニアの仕事は、技術的な問題解決のプロセスであり、創造的かつ論理的な思考が求められる点が魅力的です。1つは、新しい技術を学び、適用する機会...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
現場にもよるが、残業は少ないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のコメントにも書いたが、エンジニアとしての経験を積めない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の意思を伝えたところ、給料に不満があるのであれば、契約社員で働けば給料が上がると言...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
残業代はきちんと満額支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅が小さすぎる。新卒で入ったのでそれくらいが普通だと思っていたが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
先輩社員や同僚がやさしく、業務で困った時のサポートや定時後に勉強会を実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が同じ部門で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年収は経験を考慮しつつも希望額を出していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材が不足しているように思うので、転職者...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収が毎年けっこうあがります。能動的にうごけば評価される印象です。資格を取得したり、自分の働いている案件に後輩が入ってきて教育をしたりすると高...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
特に良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍当時の月給は安く、昇給も年に1000円程度しか上がらなかった記憶があ...続きを読む(全265文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているのかもしれませんが、社内の等級が上がっても一定期間以上たたないと次に上がることはありません。つまり...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義です。
どれだけ実力をつけて、いかに単価が高い案件に入場できるかどうかだと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
3年目までは一律昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以降は不明。そもそもボーナス年一回かつ固定残業含む基本給の時点で年収が...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
個人やチームの頑張りがあまり年収アップに繋がらない。他のチームが売上を取れていないとダメ。...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
そこそこもらえる。一年につき10000円くらいはアップするみたい。30代から結構もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社AEVIC |
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フリガナ | アビック |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 95人 |
代表者 | 村田伸也 |
本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2丁目4番3号 |
電話番号 | 03-5823-4425 |
URL | https://www.aevic.co.jp/ |
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