- Q. 志望動機
- A.
株式会社セラリカ野田の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社セラリカ野田のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会はオンラインで、選考は最初から最後まで対面でした。
企業研究
まず会社説明会は社長直々に登壇してくださいます。社長は何に誇りを持っているのかと言うところから、志望理由を作りました。
志望理由は、この会社でなくてはいけない理由と、なぜそう思ったのかという原点が話せるようになるといいと思います。
人数が少ないことから、一人でいろんな役職を行わなくてはいけないため、どんな役割があるか、どんな仕事があるかを調べることが大切だと思います。また、セラリカとあるように天然ろうにとても力をいれているため、どんな原材料から作られている製品があるかというところも調べておいた方がいいと思います。
ホームページは新しいものと古いものがあり、検索をかけた時に古いものが出てきてしまうこともあります。必ず新しいホームページを見てください。そこに有益な情報がたくさん載っています。
志望動機
私が御社を志望する理由は、天然ろうを用いることでより多くの場面から健康を支えることができると思ったからです。
私は、小さい頃から食べることが好きで、食を通して笑顔と健康を届けたいと夢を描いていました。御社の製品は、天然ろうを用いた食品はもちろん、医薬品や化粧品など幅広い場面で使われており、ファインケミカルやプロポリスなどの健康補助製品も取り扱っています。
御社は、天然ろうを用いたタイヤの研究や、舐められるワックスの発売など、多くの分野から環境、健康に配慮した商品を作り、挑戦し続けており、そこに魅力を感じています。
長寿企業でありながら、挑戦をし続けている御社で、私も挑戦し続け、より多くの場面で、多くの方の健康をサポートしていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
セラリカNODA 1day仕事体験
セミナーの内容
会社説明会で、社長が登壇し説明してもらえます。15秒で要点をまとめるワークをやりました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に事前準備はないのですが、音が聞こえづらいため、イヤホンは必ずつけた方がいいと思います。
質疑応答の時間は、社長に質問できるので、積極的に質問するといいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーを受けないと、選考に参加できません。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 愛川町本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長/人事/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後面接を行い、筆記試験、最後に作文を書きます。帰宅後、適正テストを受けます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官3人に、学生1人で、常にメモを取られている状態ですが、堂々と話すことが大切だと思います。すぐに答えることが難しい質問は、お時間いただいていいですか?と確認すればゆっくり待ってもらえるので、自信を持って話せば評価されると思います。
面接の雰囲気
社長と1対1で面接をし、人事の方2人がメモを取るのがほとんどです。最後の方に、1人づつから質問をされます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトをした中で1番心に残っていることはなにか教えてください。
私は、2年間飲食店でアルバイトをし、現在はスポーツジムの受付スタッフをしています。
アルバイトで特に印象に残っていることは食品廃棄です。
2年間の飲食店アルバイトで、私は毎日必ず食品を捨てなくてはいけない状態でした。お客様が残してしまったものなどはしょうがないのですが、賞味期限切れや作りすぎてしまった予備のサラダなど、食べることが出来たはずのものを捨てなくてはいけませんでした。
大学では食品について学んでいるため、フードロスの授業は受けていたのですが、実際に現場を見て食品廃棄の事の重大さを感じました。
御社の生命ロウには、食品への応用例で新鮮度の保持というものがあります。御社で生命ロウを更に普及させることで、フードロスを削減していきたいです。
そのアルバイトの課題をどう解決しましたか
私は、データをとる事で作り置きの数を調節し、廃棄を減らすことが出来ました。
何個か例を挙げますと、例えば雨が降る日です。私の店舗には大きな駐車場があり、近くにショッピングモールがあるため、車で来る家族のお客様の数が多くなります。よって、キッズメニューの作り置きと、アラカルトとして摘めるものを多くしました。
昼は、ランチメニューでサラダのセットがお得になるため、サラダの作り置きを多めに作ります。逆に、夜はそこまでサラダの注文がなく、閉店時間が近くなるため作り置きを作りません。
このように、頭で考え、それをキッチンの方全体に共有することで、かなり廃棄の数が少なくなりました。また、効率も良くなり、提供時間を減らすことも出来ました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 愛川町本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長/常務/人事/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、面接、筆記テスト
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接のため、1次選考より更に人数が多かったです。アイコンタクトを必ず、一人一人にとるよう注意しました。
面接の雰囲気
言葉が詰まっても最後まで話を聞いてもらうことができます。社長は穏やかですが、常務は退屈そうで空気感に少し緊張するかもしれません。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
1次選考で書いた作文について教えてください。
まず、「左座右起」と言う言葉は武道全般に共通する基礎の言葉です。
左足から座って右から立つという、感じ通りの意味ですが、私は恩師に左足から座ることは刀を先に置いて相手を敬う行為であると教えていただきました。
今まで、ただただ着座をしていたのですが、その着座の背景を知ってから、座るという行為が相手を敬う行為へと変わりました。
私にとって、この心境の変化がとても心地のいいものでした。そこから、何事も本質を捉えると違うものになると思い、本質を捉えようと歴史や相手の立場になり考えるなど、多角的な視点に立ち考えるようになりました。
私の強みである「多角的な視点から物事を考え作り上げていく力」というものは、本質を捉えようと様々な立場から考えたからこそついたものであり、左座右起という言葉は、私にとっての原点であると考えています。
食品について学んでいるのになぜ営業をやりたいのか
大学で食品について学んでいく上で、1つの商品に私の想像以上に多くの方が携わり、たくさんの気持ちが詰め込まれているんだと感じました。
そんな気持ちを営業として届けたいと思い、営業を行いたいです。
もし、営業ができなかったらどうする?
私は、ジェネラリストとして唯一無二の存在になりたいと考えています。営業になれなかったとしても、必ずその経験が後々活きていくと思うため、精一杯やりたいです。
どんなことを大切にして営業をおこなっていきたいですか?
課題解決をすることを大切にしたいです。御社は素材を売ることがほとんどだと思います。お取引先企業様には必ず何かしら課題があると思うため、寄り添って信頼関係を築くことで、課題を解決するような提案を行いたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人数が少なすぎて、休めないということを知ったため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあと、内定承諾書を郵送していただきました。メールでは、内定承諾書にサインして返送してほしいとかかれていたのですが、封筒を開けると研究室の教授からの推薦状も必要なことが分かりました。期日も近く、そんなすぐに推薦状を書いていただくこともできず、宙ぶらりんな状態が続きました。
内定に必要なことは何だと思うか
面接官の方は、必ず最後まで話を聞いてくださいます。焦らず、難しい質問が来た時にはすぐに答えなくていいので、自分なりの答えができるといいと思います。どれだけつっかえてしまっても、大丈夫です。
長い話でも聞いてくださいます。自分らしさを伝えて、笑顔とハキハキさを意識すれば大丈夫です。一次面接から社長と話せるので、気になること、興味があることは気軽に質問できる状態です。
この会社は開示されている情報が少ないので、分からないことがあればすぐに聞くといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社長相手で、大人数の面接官でも臆せず、自分らしさを出せたことが内定に繋がったのかなと思う。
他の選考を受けている方にお会いしたことがないので、比較はできないが、ニコニコしながら、ハキハキと受け答えできたのがよかったのかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
年間休日や、残業時間、勤続年数、福利厚生など不透明なことばっかりです。選考途中では聞けないため、説明会など早い段階で聞くといいと思います。
また、1日にテストや面接、作文などやることが多いです。対策が大変なため、こつこつとやらなきゃいけないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
二通の手紙が送られただけです。一通目は内定承諾書が入っており、二通目は今まで取り上げられた本の1部抜粋などが入っていました。
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セラリカ野田の 会社情報
| 会社名 | 株式会社セラリカ野田 |
|---|---|
| フリガナ | セラリカノダ |
| 設立日 | 1956年9月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 18人 |
| 代表者 | 野田泰三 |
| 本社所在地 | 〒243-0303 神奈川県愛甲郡愛川町中津7202番地 |
| 電話番号 | 046-285-1265 |
| URL | https://ceraricanoda.com/ |
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