日本製鉄のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全288件） 11ページ目

【良い点】
配属先によっては休みが取りやすく残業が少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては休日出勤当たり前、残業は日付変更過ぎまで残...続きを読む(全182文字)

この会社は高卒であれば残業は多くて40時間程度。
職場によってはサービス残業があるが、ほとんどはつけてくれる。しかし、残業は上司がつけるので、気に入られて...続きを読む(全106文字)

【良い点】
仕事が好きな人は、好きなだけ仕事ができるから良いと思う
仕事が無い人や業界もあるなか、それに関しては恵まれていたのかなとも思う。
【気に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
サービス残業を要求されることはない。
雰囲気で、残業している人はおらず、仕事に見切りをつければスパッと帰れる。
【気になること・改善し...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスは非常に悪い。深夜残業・休日出勤を前提とした業務量となっている。慢性的に長時間労働の為、残業手当も半分程度しかつけられない。定時で帰れ...続きを読む(全153文字)

全体的に残業が多いため、プライベートの時間を持つことは難しい。(休日も出勤を求めらる部署もある。)また、長時間会社に居ることで会社の同僚との関係が密になり...続きを読む(全177文字)

工場が24時間稼動しているため,製造ラインの技術スタッフになれば自分の時間を気兼ねなく楽しむのは難しい。拘束時間そのものもかなり長い部類に入る(残業100...続きを読む(全188文字)

新規製品の生産立会い、新規設備の立ち上げ立会い等深夜・土日出勤は頻繁。また、業務量が多すぎて、結果的に、上記以外の深夜残業、土日出勤も日常化していた。理解...続きを読む(全150文字)

部署にもよりますが工場の技術スタッフでの場合はワークライフバランスはほとんど無いです。工場が24時間365日動いているのでトラブル対応や試験立会などで深夜...続きを読む(全251文字)

基本的にワークライフバランスは悪いと感じています。平日は終電まで働いていることが多いですし、土日も出なければならないことが多々あります。現場のトラブルが発...続きを読む(全177文字)

休日出勤など当たり前。総合職は組合員からも駆逐される。
ワークライフバランスを謳ってはいるが、実際には有給消化率は非常に悪く、年に5日以下が相場。それは...続きを読む(全210文字)

非常に激務。
残業時間は入社から、現在に至るまで毎月80時間は確実に超過しております。
酷いときは5か月連続で100時間を超えたこともありました。
普...続きを読む(全465文字)

交代勤務に従事するなら、シフトごとに生活リズムを変化させる必要がある。必然的に普通の生活を送る人との時間のズレが生じる為、意図的に調整が必要となる。基本的...続きを読む(全174文字)

毎週金曜日は定時で帰れる。長期連休が年3回設定されている。
長期連休に休出する場合も、早めに日にちが決まるので、予定を立てやすい。
ワークライフバラン...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスは取れない。特に総合職は一般職と異なり定時で帰れることはほぼない(あっても会社の飲み会の時くらい。それも半分くらいは遅刻する)。
年...続きを読む(全183文字)

以前は非常に悪く、週に数日徹夜は結構あったが、近年残業管理が厳しくなってきたので、その分働きやすくなってきた。古い会社なので、人間も昭和な価値観をもった人...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが、基本的に有給などは取りやすく残業もあまり多くはない。
前年度から、福利厚生にJTB等で使えるレジャーチケット【宿泊費等を控除】が配布され...続きを読む(全151文字)

残業は多いが、部署で飲み会に行くときなどは全員参加するなど、メリハリのある働き方をしていた。また、製鐵所の家族的な社員間のつながりが重視されており、土日に...続きを読む(全233文字)

部署にもよるのですが、一般事務はたいてい9時18時で残業がほとんどないので、終業後の時間をプライベートに充てる事が可能です。会社の指定する休日は年末年始の...続きを読む(全176文字)

・出産・育児・介護をする上で満足している点は何ですか?
→育児休暇はもちろんのこと介護の際も福祉休暇といった制度もあり
比較的、出産・介護の面において...続きを読む(全176文字)

・人・部署に依るところが非常に大きいが,平日のプライベートはほぼなく,平日はかえって寝るだけになってしまいがち.
・休日も会社関係のイベントに駆り出され...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは無いに等しい。人材が少なく、その割に非常に過大な負荷が与えられる。(それ故の高収入なのであるが)一方で残業時間の管理にもうるさく、実...続きを読む(全161文字)

当時はワークライフバランスという言葉はなかった。概念もなかった。
ワーク ワーク ワーク ワークという感じ。
多忙だった時期には約1年会社にいかなかっ...続きを読む(全168文字)

人を大切にする会社です。優秀な人間の宝庫。激務は当たり前という感覚。とやりがいのある大きな仕事が多いです。皆、会社に誇りを持っています。製鐵所によって、雰...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスという考え方はまったくありません。慢性的な人員不足と非効率的な業務体型のおかげで残業時間は月100時間をゆうに超え、休日出勤も当然あり...続きを読む(全209文字)