【地域密着、笑顔創造】【18卒】イオンタウンの総合職の本選考体験記 No.3973（東洋大学/女性）（2017/12/12公開）

百貨店のレストラン街にどのジャンルのお店を誘致するか

フィードバックでグループの雰囲気を褒められたので、協調性をみられていたのではないかと思う。相手の話を否定せずに聞くことが大切だと思う。

とにかくテンポよく笑顔で話すこと。内容よりも態度をみられているのではないかと思った。会話という感じでいけばいいと思う。

おだやかな雰囲気で冗談を交えながら話してくれた。年次もそこまで高くなさそうで、体験談なども話してくれるため、OB訪問のような雰囲気だと思った。

なぜディベロッパーの中でイオンタウンか

私が商業ディベロッパーを志望している一番の理由に「お客様の生活を支えたい」という思いがあります。イオンタウンは他の商業施設や同じイオングループのイオンモールと比べて狭い範囲のお客様を対象にしていることから、より地域に密着した商業施設を扱っていると感じています。また地元が再開発に伴い若い家族が増えてきた中で、地元にできたイオンタウンにテラスのようなスペースがありベビーカーを押す若いお母さんたちの交流の場になっているのを見て、御社の企業理念である「潤いのあるまち創り」を実感しました。私もこのような地域の人たちのライフスタイルに影響を与え、日々の生活を支えていける仕事をしたいと思いイオンタウンを志望しました。

イオンタウンでなにをしたいか

リーシング業務を行いたいです。地域に密着し住民の生活を支えることのできる商業施設を運営するためには適切なリーシングをすることが重要だと考えているからです。またその地域が今どんな状態で、何が求められているかを考えることがリーシングには必要だと思います。私は塾講師のアルバイトや中学高校の生徒会活動の中で、相手が何を求めているのかや何をすれば喜んでもらえるのかを考え、それを叶えることにやりがいを感じてきました。その経験がリーシングにも生かせると考えています。地域の状況を知り、求められるものを先読みして叶えていくことで、志望動機である「人々の生活を支え、笑顔を作っていくこと」もできると思うのでリーシングをやりたいです。

リーダーシップや課題解決に関する質問が多かった。かなりつっこんできかれる。そこで得たものが入社後どう生かせるかは面接官が言ってくれたが自分から言った方がよかったかもしれない。

おだやかな感じで、話はすべて肯定しながらきいてくれる。気持ちよく話しすぎてしまうので注意。話をまとめた方がいいと思う。

学生時代リーダーをした経験

高校の生徒会役員をやっていた際に、文化祭の開閉会式のチーフをやりました。具体的には開閉会式のスケジュール作り、参加団体との交渉、クラスTシャツコンテストの企画を行いました。８人程度のチームで、役割分担というよりは全員で仕事をしていくという形で、ひとりひとりの意見を聞きながら進めていきました。大変だったのは開会式のリハーサルで、全クラスの出し物紹介と、有志団体の出し物、クラスTシャツのファッションショーすべて通して確認します。時間通りに来てくれない団体もあり呼びに行ったりとてんやわんやしました。数少ないメンバーでなんとか終えることができたのは、メンバーに事前に前年の様子や、リハーサルの流れを入念に説明していたからだと思います。全員が何が必要か考えて行動できる状況をつくれたと思います。

アルバイトで大変だったこと

個別指導塾で講師をしていました。同じ範囲の授業でも、それぞれの生徒によって理解度や求めているものが違うことが大変でした。生徒によって学校の授業についていくことが目標の子、基礎からやり直したい子、受験のための勉強をしたい子など目標も性格も様々でした。そのことから、まず授業の最初に必ず雑談をするようにしていました。学校でのことなどを聞くうちに、部活動が忙しいからなかなか勉強時間をとれないことや、学校でライバルのような子がいてテストで負けたくないなど勉強についてのこともわかってきました。そこから、部活動が忙しい子には最低限やってほしいことを伝えて、短い時間でも毎日やれば力がつくことを説明するなどそれぞれに合わせた指導をしていきました。