【新しい価値を提供する魅力】【22卒】あいおいニッセイ同和損害保険の総合職（全域型）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12266（慶應義塾大学/男性）（2021/5/18公開）

1. 今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（各50字以内）/2. あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（400字以内）/3. 当社を志望する理由について教えてください。（300字以内）

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書いた強みが業務で活かせるかどうかイメージしやすいように書けているか注意しました。オーソドックスな設問なので、分かりやすさを重視した方がよいと考えました。

身近な友人や先輩、知り合ったOBOGの方に目を通してもらってから提出するようにしました。その際にもらった指摘やフィードバックは、自分が納得したものだけ取り入れるようにしました。

ワンキャリアなど

1階受付で受け付け後、指定の控室で人事社員から呼ばれるのを待つ。呼ばれたら別室へ案内され、順次面談が始まった。

話の論理性や人柄を特に見られた印象でした。志望動機については深堀りはあまりされず、逆質問の時間で企業に対する関心を図っていたのではないかと感じました。

面接という言葉は用いられず、当日も「面接ではないから気楽に話してほしい」と言われた。実際に雰囲気も和やかに進み、ESをもとに質問がされた。

学生の印象を素直に話していただけたと思います。

ワンキャリア

学生時代に力を入れて取り組んだこと

アルバイト先である家具店で販促企画の中心役を務めました。
私の所属する店舗で大型家具の関連品の販促企画が始動し、私は社員の方と共同で推進役を務めました。同企画の目的をメンバー間で共有し、顧客に選ばれる店舗づくりを通じ、販売率30％という目標の達成に貢献しました。
（以降深堀り）
なぜ学生である君が推進役になったか→長く働く中で培った経験を還元したいと考えたから。
課題は→販売員間で接客スキル、企画に対する熱意に格差があること
どう解決したか→掲示板の設置、実績の可視化
最も困難であったことは→共同で推進役を務めた社員の方と目的意識が異なっていたこと
どう解決したか→私の思い描くビジョンを明確にしたうえで、同企画の目的は何か粘り強く主張し続けた
自分のどのような強みが発揮されたか→人の心を動かす力

志望理由（なぜ損害保険で、あいおいニッセイ同和損害保険なのか）

志望理由は２つあります。1つ目は私の就職活動の軸に合致すると考えたからです。2つ目は、御社の社風や社員の方の人柄に魅力を感じたからです。
（以下深堀り）
就活の軸は何か→「自分というフィルターを通じ価値提供できる仕事」、「１番の相談役になれる仕事」
なぜ合致したと感じたか→インターンシップやOBOG訪問を通じて感じたことを答えました。
就活状況は→他損保や生保、銀行を受けている事を伝えました。
そのなかでなぜあいおいニッセイ同和損害保険を選んだか→事業内容、社風に魅力を感じたから。事業内容については、テレマティクス保険をはじめとする新しい挑戦を他社に先立って取り組んでいる点、社風については、共通して顧客や代理店の存在が仕事の起点にある点を話しました。

1次と同様。

受けているときは最終とは知らなかったので、逆に自然体で臨めたのが好印象だったのかもしれません。また、志望動機よりもパーソナルな面を探ろうとしてくる傾向が強いと感じたため、社風とのマッチングをアピールするように心がけました。

大学の話などアイスブレイクから始まり、1次同様和やかな雰囲気でした。面接という言葉が使われないため、少々油断しましたがメモをしっかりとっていたので粗相のないように気を付けました。

面接官が感じた印象を話していただきました。

ワンキャリア

人生で挑戦した経験は何か

高校時代に文化祭実行委員として新企画の考案に取り組みました。
文化祭といえば大規模なステージを用意するイメージが強いですが、私の所属していた高校ではステージ企画の満足度が高くありませんでした。実行委員としてこの状況を疑問に感じ、「ステージ企画を文化祭の目玉にする」という思いのもと周囲の委員を巻き込み、新企画の考案・運営を通じステージ企画の満足度向上を導きました。
（以下深堀り）
企画の具体的な内容は→「写真大賞」と称した企画を考案しました。文化祭や学校にまつわる部門を複数用意し、各クラスから写真を募集し、文化祭のフィナーレで各部門の大賞を発表するというものでした。
どう周囲を巻き込んだか→文化祭がどうあってほしいかというビジョンを周囲に伝えることで共感を得ることができました。

事務的な面接を含む一問一答形式の質問

二親等以内に当社で働いている人はいないか→いない（いると内定が出せないそう）
運転免許は持っているか→持っている
就職活動の状況→他損保、生保、銀行業界を中心に受けている
他損保の選考状況→いずれも書類選考の結果連絡待ちであったため、正直に伝えました。
小さいころはどんな性格であったか→素直な性格
挫折経験→高校の部活でバレーボールを始めたが、上達に苦心しました。
（以下深堀り）
なぜバレーボール部にしたのか→先輩の人柄に惹かれたからです。
それまでは何をやっていたのか→水泳
なぜ水泳を続けなかったのか→怪我をしており水泳を続けるのが困難であったことと、水泳の中でもリレーが好きだったため、チームスポーツに挑戦したいと考えた。

選考合格をいただけた時期が非常に早く、そこで就職活動をスパッと切り上げる決断ができず、一度きりの人生限界まで挑戦を続けたうえで働く会社を決めたいと考え辞退させていただきました。

人事部面談があります。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

150人程度かと思われます。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

インターンシップ参加者のボリューム層はMARCHや関関同立の学生が多いように感じました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

多様な方がいらっしゃいました。

承諾期限は2週間。早期選考ということもあり短めでした。しかしながら、学生の就職活動を応援するスタンスであり、所謂オワハラは見られなかったです。

4メガ損保の一角であるので、メガ各社の強みや魅力を分析したうえで、志望動機を練ることが重要です。これはあいおいニッセイ同和損害保険に内定することもそうですが他損保の対策も兼ねることができるので是非取り組んでみて下さい。面接の質問はほとんどがオーソドックスな質問であるため、しっかり準備したうえで論理的に話せるといいと思います。また、冬季の複数Daysインターンシップに参加し、そのまま早期ルートに乗れたのでインターンシップには必ず応募し、参加しましょう。合格連絡の際にインターンシップに関するフィードバックが行われたので、積極的な姿勢を忘れずに参加しましょう。

深い自己分析ができている人は特に難しいと感じることなく選考を通過できると思います。そのために、記憶がある限り自分の人生を振り返り、なぜその行動をとったか、なぜそのように考えたかというように、なぜを繰り返し自己理解を究めて下さい。

早期選考の場合、面接と言われずに面談が何度か設けられ、それが結果的に判断材料になっています。そのため、面談の案内が来たら選考と同じように準備を重ねてから臨んでください。また、ESはなるべく1次締切で提出したほうが通過率が高いように感じました。