この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やはり、女性が上に行くこと自体が稀である
総務などであればある程度平等に扱われる可能性はあるが、
現場であれば、ワーカークラスから上に上がることはまず...続きを読む(全164文字)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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やはり、女性が上に行くこと自体が稀である
総務などであればある程度平等に扱われる可能性はあるが、
現場であれば、ワーカークラスから上に上がることはまず...続きを読む(全164文字)
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女性の割合は比較的多く、産休をとって戻ってくる社員も多いです。女性への理解はあり、働きやすい環境がきちんと整っていると思います。また、絶対数としては少ない...続きを読む(全152文字)
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当時私は独身でしたが、既婚者は産休がとりやすかったようで、育休後復帰しすぐにまた産休という先輩もいました。また育休明けは総務にて残業の少ない業務に就けるな...続きを読む(全165文字)
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女性登用は、今後積極的に進めていくようです。
具体的な「コレ」というものは見えていませんが・・・。
社長が会社に見学に来るときは、女性に説明の役割が回...続きを読む(全175文字)
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福利厚生は充実しており大変働きやすい環境でした。
産休明けでも元の職場へ復帰も可能でした。
ただ、業績悪化に伴い自主退社を迫るケースもあったようです。...続きを読む(全157文字)
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女性は比較的働きやすい環境です。
残業もそれほど強制はなく、かなり融通が利く会社です。
育児休暇等もふつうに取得でき親会社の体制がそのまま活かされてい...続きを読む(全177文字)
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社内では、女性主導のプロジェクトも出来上がってきており、女性の環境改善が図られている印象があります。役職も、女性を上げていこうという意思も会社として明確に...続きを読む(全151文字)
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女性の育児休暇等は、非常に取得し易い会社であるが、
前職場での復帰を希望しても、管理職クラスが交替していた場合、
すでに、別の人を採用した等言い訳した...続きを読む(全161文字)
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男女差別がないので働きやすい。学歴差別もなく、女性は4大卒、短大卒関係なく業務にあたるチャンスがある。ただし、出産するととたんに働きにくくなる。労働時間が...続きを読む(全152文字)
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産休、育休は一般的な水準で用意されており、育休も取得しやすいとおもうし、取得することが当たり前と考えているので、周囲の理解もあると思う。
女性の労働環境...続きを読む(全154文字)
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女性は産休、育休後でもほとのどの方が職場復帰されていると思います。復帰後、すぐに二人目、三人目の出産の為に産休に入り育休後に変わらず復帰という方もいました...続きを読む(全162文字)
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間接部門は、フレックスタイムを採用している部署が大半であるため、家庭や子供を持つ女性社員は、家事都合や学校のイベント・子供の通院等による遅刻・早退の調整が...続きを読む(全167文字)
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結構女性は、産休で休んでいる人が多いです。
皆さん1年半くらいは休んでいると思います。
女性でも部長や課長の人間もいるので、男女分け隔てなく、昇進して...続きを読む(全157文字)
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生産ラインなので、オペレーターとして職務従事している社員だけではなく、設計部や品質保証部などにも女性社員はいる。製造業ということもあり、一般的な会社と比較...続きを読む(全167文字)
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産休明けの女性も適材適所で活躍していて、女性の管理職も第一線で活躍しており、女性にとって働きやすい会社であると言えると思います。
ソニー株式会社とソニー...続きを読む(全156文字)
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まだ日本製がたくさんあった頃、製造ラインも女の子であふれかえっていました。
どの製造業も同じかと思いますが、2012年までの強烈な円高で
製造事業は海...続きを読む(全222文字)
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製造ライン作業者のほとんどが女性、生産管理などの間接部門では半数程度が女性でした。
技術職の女性の割合は1割程度です。
産休・育休がとりやすい環境で、女...続きを読む(全179文字)
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女性社員は年々少なくなっており、
残っているのは30代以上ばかり。
また仕事に置いて、女性の管理職はおらずキャリアアップは上限が決まっている。
ただ...続きを読む(全189文字)
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さすがソニー100%出資の会社だけあって、女性にとってのサポートはしっかりしています。育児休暇も比較的とりやすい環境ですし、復職後も休職以前と変わらず普通...続きを読む(全264文字)
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出産、育児休暇は取りやすい環境。実際にとっている人も多く問題なし。復帰後の職場もある程度考慮される。基本は退職前の職場。
女性のキャリアとしてはあまりい...続きを読む(全159文字)
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設計・生産技術など開発の色が強い部署では男性がほとんど。実装部門や製造部門では比較的女性も多い。産休や育児休暇はどの職場でも取得しやすいと思うが、キャリア...続きを読む(全172文字)
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出産後働いている人もたくさんおり働きやすい環境だと思います。フレックスタイムなので早く来て早く帰るも可能です。女性の管理職はほとんどいないので上を目指すの...続きを読む(全152文字)
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プロジェクトを組んで、女性が働きやすい環境を常に考えるチームができています。
育児休暇についても、問題ありません。
セクハラ等の研修があったり、相談窓...続きを読む(全180文字)
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高卒女性が多数入社しており、事業所によっては50%ほど女性がいたりする場所もあったぐらいなので働き易い環境は整っていると思います。産休や育児休業をとる女性...続きを読む(全162文字)
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女性の働きやすさとしては、良いほうだと思います。実際社内のほとんどの職場は、女性が多く、技術関連職場にも女性がかなりの人数で活躍しています。女性管理職も数...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
私の所属していた設備を設計する部署では、設備の設計から組み立て、立ち上げまで全て自分の手でやれていたため、勉強になったし楽しく仕事ができていた...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック以降早期退職が何回もあり、将来に不安を感じた。ボーナスも下がり続けていて、給料がなかなか上がらなか...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
部署によっては、急な休みも取りやすく
有給消化率も高いためワークライフバランスはとても良いと思います。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔よりもエレキのグループ内の収益比率も落ちてしまい、ジリ貧に感じる。
返り咲くには技術もだがマーケティングに問題が...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
会社説明にあるように基本的に企画設計や基礎研究よりも下流の設計開発から生産管理までが基本的な業務であるため業種のギャップはほとんどないと思われ...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の仕事の縮小による悲壮感が非常に高いです。経営者側の考えも実際の方針と異なるように感じ、先行きが不安です。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
通常の製造業としては十分だと思います
ボーナス比率は高めです
【気になること・改善したほうがいい点】
またまだ年功序列は残っています。
評価に...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
独身寮もなくなり、ガソリン代など雀の涙ほどの福利厚生がある程度です。ただ本社も同じイメージですので2000年代の不...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
部署にもよるが有給は取りやすいと思われる。部署の異動などは課長に相談すれば空いている部署に異動させてもらえることもある。また、社内公募などで部...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
必修研修以外にも多くの研修が用意され、手を挙げれば受講できる環境だった。
英語教育にも力を入れており、若手は業務時間内に英語学習の時間をとるこ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
育休は取りやすそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に男性が多いので居心地が良いかどうかはわからない。
管理職の人もいるが、あ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
産休前の時短勤務や、産休・育休をとれる環境です。またご家族の介護を理由に、プロジェクトチェンジをされてる方もいました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
実績を出せる人は性別関係なく評価される。管理職になっている方もいる。産休育休をとって戻ってくる方もいるので働きやすいのだと思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
子育てしながらでも働けます。
時短勤務、在宅勤務、育休も推奨されているため女性にとって優しい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ワークライフバランスが取れるので非常に良い。産休も取りやすいし、働きたい女性が働く環境もある。復帰も問題なく可能。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性営業を積極的に採用している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での壁は全くなし。長時間拘束が問題なければ働きがいはあると思う。...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
とにかく女性には優しい会社である
主婦なども活躍されている
【気になること・改善したほうがいい点】
気を使いすぎている点もあるので逆に気になる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性社員が多く性別問わず活躍している。
これからも女性の活躍に力を入れているため、ワークライフバランスを大切にしながら働く事ができると感じる。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
会社は女性が働きやすい職場になるように積極的に取り組んでいるように感じる。実際、女性の新入社員は毎年増加と聞いている。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
製造業の企業では女性比率が低い企業が多いが、この会社は同じ業界内だと正社員も契約社員も割合として女性の比率が高い会社だった。
その為直接関わっ...続きを読む(全167文字)
会社名 | ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグローバルマニュファクチャリングアンドオペレーションズ |
設立日 | 2016年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 4,100人 |
売上高 | 2429億4600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内田順 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
電話番号 | 03-5448-4411 |
URL | https://www.sony-global-mo.co.jp/ |
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