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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オリンパスの内勤営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

オリンパスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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3.9
年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.1

オリンパスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.7
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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オリンパスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 2

オリンパス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年06月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
内勤営業
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
役職定年があるので、出世出来なかった人間は居づらくなるのでは。
55歳で役職定年。
それまで課長クラスだった人がチームリーダーになり、さらに平...続きを読む(全176文字)

オリンパス株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年06月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
内勤営業
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
家庭を持っている女性は働きやすい環境。
産休の後の女性の復帰率がかなり高い。
そこはよい点。
在宅勤務もかなり普通の環境なので、家庭で家事をし...続きを読む(全238文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

オリンパスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月23日
回答者:

【良い点】
退職すると言ったらすぐに退職させてくれたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に講師募集の説明会で「金儲けではなくあくまで趣味の範...続きを読む(全229文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月30日
回答者:

【良い点】
品質管理業務では、長くお勤めの方が隣で手とり足とり指導してくださり、困った時に相談するとアドバイスもしてくださいました。
【気になること・改善...続きを読む(全290文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月14日
回答者:

【良い点】
コミュニケーションについて営業所長の雰囲気によるところが大きいと感じる。
部下思いのいれば、パワハラ気質の営業所もあると聞く。
【気になること...続きを読む(全148文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2024年11月21日
回答者:

【良い点】
忙しくない時期であれば、休暇は取りやすい。
スタッフ部門であればかなり休暇は取りやすいようであった。
また、年に1回、5連続休暇が取得可能であ...続きを読む(全202文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月23日
回答者:

【良い点】
同僚の空気圧に嫌気がさしたが、メリハリがあると言えば職場間環境は保たれてある方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと従業員の...続きを読む(全100文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

オリンパスの 会社情報

基本データ
会社名 オリンパス株式会社
フリガナ オリンパス
設立日 1919年10月
資本金 1245億円
従業員数 28,665人
売上高 9362億1000万円
決算月 3月
代表者 竹内康雄
本社所在地 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地
平均年齢 43.2歳
平均給与 1041万円
電話番号 042-642-2111
URL https://www.olympus.co.jp/
採用URL https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates
NOKIZAL ID: 1130406

オリンパスの 選考対策

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