【営業所長の一貫性】【21卒】富国生命保険相互会社の冬インターン体験記（文系/総合職）No.8919（東洋大学/男性）（2020/6/18公開）

とにかく生命保険業界のインターンシップに参加をしたかったから。大手はインターンシップにも選考や抽選があり、なかなか選考を突破できずにいたが、中堅の富国生命は先着順だったため応募した。また半日や1日で終わらず、2日間丸々会社・業界理解をできる点に惹かれた。

インターンシップ参加のための選考はなかった。ただ、業界の知識がゼロで参加するのは気が引けたため、簡単な業界研究で、富国生命が業界のどのポジションにいるのかは、把握してから参加した。

営業所長ロールプレイング-悩みを抱えるお客様アドバイザーをモチベーションアップに導け-／100周年を迎える富国生命の新たなキャッチフレーズを作成

1日目にやったこと

午前中に人事部から業界と会社の概要について説明とチームビルディングのためのアイスブレイクも兼ねたレクリエーション、午後が営業所長についての説明と営業所長ロールプレイング、終了後に入社予定内定者からの就活に向けてのアドバイス

2日目にやったこと

午前中は入社5,6年目の社員の方6名のキャリアと具体的な業務についての説明と質疑応答、午後は会社創立100周年を迎えるにあたっての新たなキャッチフレーズの考案を行うワークをした。人事役員に向けてプレゼンを行った。終了後入社予定内定者から2日間のフィードバックと、参加者全員での食事会

人事部の社員/人事役員/入社予定の内定者

紳士服ブランドのハンカチ・チーフ

営業所長ロールプレイングでは、営業所長の性格を予め定めておくとよいと言われた。アグレッシブに引っ張っていく所長なのか、寄り添う所長なのかを明確の定めておいた方が一貫性があって評価されやすい印象を受けた。社風的には寄り添う所長が合うようだと感じた。チームに各二人の入社予定内定者をつけてくれたため、個人個人に詳細なフィードバックがあった。

同じチームのメンバーが皆おとなしく消極的であったので、話し合いが活性化しにくかった。意見を聞くと、皆考えを持っていたので、積極的に発言してほしかった。キャッチフレーズ考案ワークは、正解像が全く見えず、何から考えればよいのかがわからなかった。

入社予定内定者から個人向けのフィードバックを詳細にしてもらい、第三者から見た自分の長所と短所を指摘してもらえ、就職活動に向けた自己分析の参考に非常になった。また、インターンシップ参加者限定で、その後本選考が始まる前に社員面談を設けてもらえた点は、良かった。

特に準備は不要だが、社員や入社予定内定者へ質問したい内容を予め考えてから参加すると、より有意義な時間になるのではないかと思った。

部署がそれぞれの入社5,6年目の社員6名の方の1年目からの職務内容や経験を、詳細に伺うことができたので、どのようなキャリアを積み、どう成長していくかというビジョンと、出社から退社までの簡単なスケジュールを思い浮かべられたから、この企業働いている自分を想像できた。

入社予定内定者の話を聞くかぎり、選考では企業研究・業界研究と、第一志望かどうかが重要視されると伺い、第一志望でない人は内定が出にくいと感じたから。また、人柄重視の採用であり、自分の性格と富国生命の社風は、そこまで一致していないように感じたから。

お客様と社員に順番をつけず、どちらのことも非常に大事にしている様子がよく伝わってきたから。激務であっても、社員のエンゲージメントを高めていけるような社内環境が整っているように感じた。また、総合職はお客様に直接営業をしないと分かったことも、志望度が上がった一因だ。

インターンシップ後、入社1年目の社員との面談が組まれ、時間の許す限り、逆質問をぶつけることができる場が設けられた。また、会社説明会もインターンシップ参加者限定のもので、会社説明はほとんどなく、中堅社員の業務内容の説明を受けながらワークを行うもので、企業理解を深められたから。

業界は特に定めておらず、多岐にわたる業界を片っ端から見ていた。ただ、大学での勉強内容的には、金融業界が最も学んだことを活かせると思い、なんとなく金融業界を志望していた。転居を伴う異動が少ない方がいいと思っていたから、りそな銀行・埼玉りそな銀行を志望企業の一つに据えていた。他にもメガバンクにも興味を持っていた。

特に大きな変化はなかったが、以前よりは金融業界をメインで考えるようになった。また生命保険業界への理解が深まったことで、生命保険会社の中でも、自分の思考に合う企業と合わない企業を区別できるようになり、新規顧客の開拓ばかりやっている企業は、志望企業から外れていった。相変わらず、りそな銀行・埼玉りそな銀行を志望していた。