日本電気通信システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

NECグループ全体が対象の教育制度は充実していて、会社としても積極的に受講を推奨している。担当業務や部門の目指す方向性に合った内容の教育受講が推奨される...続きを読む(全233文字)

外部の教育機関を利用した教育を受講することが出来る。
ただし、基本的に東京で開催されるので、地方都市に勤めていると行きづらい(ただし、交通費等は出る)...続きを読む(全164文字)

プロジェクトの状態にもよりますが、
基本的にスキルアップのための教育は上司に申請すれば受講可能です。
ただし直接関連しない雑務等(サーバ管理などなど...続きを読む(全161文字)

社内育成は基本的にないです。顧客からよく見積もりにケチを付けられて値切られています。おかげでで業績は良くないです。リストラのせいで社内には優秀なSEは残...続きを読む(全157文字)

社員同士の仲は良く、外注さんとも仲良く仕事をできていました。大きいプロジェクトにかかわれることで、常に新しい技術知識を得ることができ。スキルアップにつな...続きを読む(全154文字)

通信プロトコルの教育は十分行われています。
若い社員はOJDで個人のフォローアップも十分です。
言語の教育はそれなりです。
コンプライアンスに関す...続きを読む(全164文字)

教育制度はNECグループの集合研修やWEB教育を受講できる。
集合研修は予算がかかるため上司の承認が必要だが、
WEB教育は制限が少なく自由に受講で...続きを読む(全173文字)

新入社員研修後、研修センターで2年程度開発を経験します。
また、年齢に応じて適切な教育が実施されます。(プロの講師による一泊の研修など)
啓発教育で...続きを読む(全181文字)

新人教育、中級社員教育と入社から数年単位で教育・研修がある。
英語などの語学、プログラミング技術、などの研修・教育が用意されており、自分が受けたい物を...続きを読む(全193文字)

資格取得の金額は、指定のものについては合格するともらえる仕組みになっている。
資格が昇進の条件になるが、資格手当等はない。
IT系の研修も受けやすく...続きを読む(全157文字)

電子回路の設計技術がみにつきました。汎用的な通信系の電子回路技術なので、割と他の業界でもすぐに役立てられます。当時は収益の10%は教育に再投資という考え...続きを読む(全156文字)

入社、昇格時、年代別の節目で研修があります。
通常もLPICや情報処理技術者試験などの資格取得のための教育コースもあり、業務の都合をつけて定期的に参加...続きを読む(全156文字)

・親会社との定期的な人事交流が盛んで、スキルの高い社員は親会社の部門長として活躍するケースが多い。
・大きなソフトウェア開発プロジェクトも多く、プロマ...続きを読む(全167文字)

社員のキャリア形成のため、半期ごとに業績レビューというものがあり、
上司と半期の反省、および次の半期の目標について話し合う。
不満や希望があればその...続きを読む(全183文字)

キャリアアップの各ステージではほぼ必ず教育を受ける。
(新人、1年目、2年目、3年目、主任、マネージャ、・・・)
その他、技術的な知識・スキルを身に...続きを読む(全185文字)

主任までは昇進は年功序列が基本です。なので、若くして
実力があっても上にはあがりにくいです。さらに役員、重役は日本電気から来た人達なので、下からはあが...続きを読む(全177文字)

スキルアップは日々奨励されており、集合型、WEB教育などが盛んに行われている。
TOEIC試験の有効期限なども設けられており、数年に1度の受験は必須。...続きを読む(全152文字)

教育に関しては、部によって考え方が違う。
部によっては一年で教育を何度も受けさせてくれるところもあれば、ほとんど生かせてくれないところもある。
自分...続きを読む(全157文字)