日本電気通信システム株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• ソフトウェア開発（制御系）

【良い点】給与、待遇面は特に不満なし。【気になること・改善したほうがいい点】若手が少なく、主任クラスが多くを占める。管理職になると責任だけが増える状況で成...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】退職金がちゃんと支払われる。嫌がらせを受けることなくしっかりと送り出してもらえる。【気になること・改善したほうがいい点】退職金が支払われるがかな...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 通信インフラ設計・構築・設置

【良い点】上司や同僚に恵まれるかの運はあると思うが、相談できる環境や産業医等の整備はよくされていると思う。【気になること・改善したほうがいい点】人事評価制...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他のサービス関連職

【良い点】特になし。残業代はきちんと払われます。【気になること・改善したほうがいい点】１０年前の話ですが、マネジメント力のないリーダーの下で、プロジェクト...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)

【気になること・改善したほうがいい点】似たような会社がNECGrで複数あるので、今回NECプラットフォームズに統合されるがそうなると関連拠点が東日本で複数...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• 法務

【良い点】福利厚生面は、やはり大企業といったところ。年次休暇は入社直後からもらえるし、研修等もちゃんとある。【気になること・改善したほうがいい点】自分の配...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 3年前
• ネットワーク運用・保守

【良い点】業績が悪かろうとも、普通に生活できる位の給料は出ていること【気になること・改善したほうがいい点】開発部門の切り売りが進んでいること。元々、電話交...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(汎用機)

【良い点】その時は携帯業界が伸びていたのでサービス開発などが多岐にわたり新しいことにチャレンジできた。その点ではよかったと思う。ただ、NECという昔からあ...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】
良くも悪くも安定している
【気になること・改善した方がいい点】
働きやすいか、業務の忙しさは完全に部署次第、上司しだい。
バグ対応に追...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 4年前
• 通信インフラ設計・構築・設置

転職を考えたのは、社内というか部内の雰囲気が、異常なまでに悪くなったことでした。
さらに会社も人員削減の観点でその状況を助長するような環境にあります。会社...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

業績が厳しく、基本的に厳しいスケジュールでプロジェクトを行わないといけなく、残業が多い。
スケジュールが厳しいのに社内では残業規制と言ってくるので帰らなく...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 研究・開発(電気・電子)

開発子会社だが、実際協力会社への丸投げによる技術流出や技術の空洞化が目立つようになってきた。若い社員にも開発をさせて技術向上を磨くのではなく、協力会社の開...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置

当時は第3世代携帯電話サービスインの前で、業務は多忙を極めていました。朝8時に出社し帰宅は午前3～4時。また朝8時に出社して・・・が何か月も続き、体力的に...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 一般事務

仕事の丸投げが多い。自分もよくわかっていない仕事を新しい人に引き継いだりするので、引き継がされた人はもっとわからない状態で仕事をしていくことになる。いちか...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 18年前
• プログラマ（制御系）

退職理由は残業の多さからくる疲れです。いまは当時ほどではないときいていますが、そこそこ残業はある様です。一日中ビルの中にいるので一日のうち太陽を見る時間は...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 品質管理

退職理由は、残業がかなり多く、家に変えるのが0時過ぎになることも多々あったことです。
そのぶん、残業代はしっかり出ていたので悪くはなかったのですが、体がも...

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 33年前
• プログラマ（制御系）

当時は労働基準法が厳しく、女性は20時以降は働けなかったため、20時以降にタイムカードを押してから働かざるを得ず、サービス残業が多くなった。また業務の内容...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• ネットワーク設計・構築

現在の部署の仕事内容、人間関係がうまくいかない。会社の成長性もまったく感じられず、社員の向上心、仕事に対する責任感がまったくない。がんばっている人もがんば...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• ITコンサルタント

ソフト開発会社ですが、ソリューションの提案や管理などのSE業務を担当する事業部もあります。ここ数年組み込みや携帯部門の業績が芳しくないため(これは親会社の...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 7年前
• 社内SE

関東は不景気でもそれなりに仕事があるが、地方の生き残りは厳しく、縮小の方向にある。
新分野に着手することによって、新領域を開拓しようとしているが、バランス...