日本電気通信システムの本選考対策方法・選考フロー

ESに書いた内容を話しました。 ESの内容を記させて頂きます。 私は、通信ネットワークを活用することで、社会インフラ分野で高度なネットワークセキュリティの確立を実現したいと考えています。 道路や鉄道といった社会インフラの業務は、人々の生活の中に当たり前に存在している非代替的な設備を支える、責任ある社会貢献度の高い仕事であると感じており、私自身無いと日常生活が成り立たない仕事に携わりたいと思っています。 昨今ではテレワークが主流な世の中になり、インターネット経由で社内ネットワークに接続するなどの機会が増えました。 自動運転技術も進歩しており、完全自動運転が実現する未来も近いです。 このようにICT技術やAIなどの発展に伴う中で、サイバー攻撃による情報漏洩などの危険性や凶悪性が増しています。 そこで私は、高度化するサイバー攻撃に対応するためのソリューションやセキュリティ人材育成を行っている貴社で、顧客の絶対的な信用が得られるようなセキュリティシステムを構築しようと思います。 将来的には、個人や機密情報漏洩のニュースを一切見なくなるようなセキュリティシステムを創り上げ、利便性だけを考えて利用できるようなネットワーク環境を提供したいです。 続きを読む

御社を志望する理由は2点あります。1つ目は教育体制が充実している点です。座談会を通じて、文系でプログラミング未経験の方でも実際にプロジェクトに参加して貢献している方がいることを知りました。なので私もそんな先輩方のような自分の成長を感じ、貢献できるような人材になりたいと考えました。そして、2つ目の理由が移動体通信の進化を推進している点です。私は将来、ITによるモノづくりによって世の中を効率化させたいと考えています。なので現在はサイト制作というITによってモノづくりの楽しさを感じている状況です。そこで、御社は1Gから5Gを開発してきた歴史、そして、5Gにおいて、マルチベンダーなどのオープン性のある移動体通信の開発を行っており、コストを抑えるとともにより進化を発揮すべく活動していることを知りました。そこで、私は会社というものは歴史の上で成り立っていると考えています。なので御社の通信に対する進化や、お客様目線での開発している歴史があるので、御社で働くことで私の将来したいことである、効率化ができる、そう感じたので御社を志望します。 続きを読む

私の最大の挑戦は○○の働き方を変えたことです。 私は3年間○○でバイトリーダーとして働いていました。 そこでは、1日の作業が終わらず、残業になってしまうことがほとんどでした。 私はこの働き方を変えようと思いました。 残業が発生してしまうのは職場にメリハリがなくバイト生が作業に集中していないことが原因だと考え、バイトのみんなになぜ仕事に集中できないのか聞くことにしました。 その結果、作業の終わりがわからないから集中力が続かない、休憩時間と作業時間が曖昧なために切り替えができないとの意見がありました。 このことを踏まえ、私は2つの施策を実行しました。1つ目は朝礼を行い1日の作業の流れを共有すること、2つ目は1つの作業に対して目標時間を設定することです。これにより、作業に集中して取り組めるようになり、1時間かかっていた作業を45分で行うことに成功しました。また、バイト生からは時間が経つのが早く感じる、バイトにやりがいを感じるなどの声も上がりました。今では、残業をすることはほとんどありません。 この経験を活かし、周囲の意見を汲んだ主体的な行動によって、自分の所属する組織に貢献したいです。 続きを読む

○○スタッフとして商品改良に貢献した経験です。きっかけは、接客時に高齢の方から「このジーンズは若者向けで私には履きにくい」と意見をいただいたことです。そこから「高齢の方は商品の口コミをあまり投稿しないため、意見が商品に反映されにくい」と課題に気が付きました。そのため、接客時に伺った高齢のお客様の率直な意見を中心に積極的に本部に共有することで幅広い年齢層のニーズに寄り添えると考えました。意見を多く得るべく試着室での会話を増やしましたが、当初はお客様との会話を広げられないという困難がありました。そこで、お客様目線で考えるべく他のアパレル店で働かれているプロの接客を粘り強く観察しました。すると、共感し寄り添うことで話しやすい雰囲気を作り、「接客」というよりも「会話を楽しんでいる」という共通点に気が付きました。この共通点を自身の接客にも取り入れたことで、意見を1日3件以上本部に共有できるようになり商品改良への貢献が評価され、優秀スタッフに送られる「グッドスタッフ賞」を頂きました。この経験から、組織にとってよい結果を生むために、自ら課題を発見し小さなことでも行動を起こす重要性を学びました。 続きを読む