この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月1の上司面談で半期毎の目標設定と達成状況の確認をしている。
年度末には上司から具体的な評価とフィードバックを受けられる。続きを読む(全67文字)
日本電気通信システム株式会社 報酬UP
日本電気通信システム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電気通信システム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本電気通信システム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
月1の上司面談で半期毎の目標設定と達成状況の確認をしている。
年度末には上司から具体的な評価とフィードバックを受けられる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
私が在籍していた事業部では、昇格候補者のリストを作成しており、事業部として誰をいつ頃昇格させるかを計画していた。一度そのリストをたまたま目にす...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
面接がアットホームで雰囲気が良かった。全社的に、真面目で優しい人が多かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しい人は多いが、優...続きを読む(全131文字)
【社員から聞いた】新卒の初任給は227,000円で、半年に上司との1度1on1面談があり、そこで目標や達成度を話し合って評価が決まるとのこと。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月給も賞与もほどほどにもらえます。担当・主任など役職ごとに、期待される行動や成果が設定されており、それに対して自分の目標や実際の行動がどうだっ...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
通信業界では極めて平均的な給与だと感じます。残業代がしっかりと出たため、それなりの収入にはなっていたと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
自分は現在20台後半だが、同世代よりは給料はもらっているほうであると思う。また福利厚生については親会社と同等であるため、家賃補助ももらっている...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通だったのかなと感じております。特に細かな説明等もなかったように思っており、又、評価とはそんなものかなという認識で居ります。年収...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主任以上は裁量労働制なので、残業しても残業代は出ない。残業せずに帰れば、かなりお得だが、主任になると残業ありきで仕...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
やりたいことを、やらしてもらえる
年功序列式なので、在籍期間が長ければ長いほど給与面の
待遇はよいと思われる。
基本給はさほど多くはないが、大...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
大手子会社なので、年収自体は悪くない。
ただ、本社を含めて業績は良くない。
安定しているとは思うが、最近はリストラも頻繁にしている。
年功序列...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
残業代に関しては、1分単位で支給でされるため、不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度評価される場が設けられているが、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年功序列はまだまだあるものの、少しずつ実力、成果主義になっているように感じる。
大幅ではないが、毎年4月に昇給がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
担当する案件にも若干左右されるが、仕様検討、検証作業(各種テスト)お客様先での作業等の一連のフローにかかわることが出来るので、業務内容や技術ス...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
残業管理は年々厳しくなってきており、サービス残業はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は高くないため、よくもわるくも年...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
典型的な日本の会社です。
社会人の基礎が学べます。
業績が悪くなってもNECグループの再編で救われる可能性が高いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度は今ではまぁごく一般的な成果主義と言う名の減点方式。仕事に当たり外れがあって、成果を示しやすいものを引けばいいが示しづらいものを引いた...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
・福利厚生がしっかりしている。
・研修制度も充実している。
・安定した給与。(但し低い)
・人もマイルドな気質な人が多い。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収に関しては普通の生活をしている分には問題ない額と思われる。ろくに仕事をしてなくても同じレベルの人とはほぼ同じ額はもらえていると思われる。
...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
若い人が少なすぎるので、新しいものには若い人がチャレンジできる。
主任以上になれば、世間よりは給料が多く働かなくてもよいと考える人が多い
【気...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
年2回、管理職クラスの上司との面談による半期ごとの目標の設定・評価と、年1回のキャリア・スキルの棚卸があり、キャリアプランの相談や見直し等がで...続きを読む(全425文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内ランク制度があり、ランクが上がるとある程度の幅で昇給しますが、それ以外は毎年一定の幅での昇給に限られます。長く...続きを読む(全200文字)
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グループ会議で積極的に発言する等、アピールする事で、やる気がある奴・出来る奴、という評価になれば順当に昇進していける。
担当の間は残業代が全額出るので、...続きを読む(全319文字)
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グループ内の開拓営業をしており賞与はかなりの額を頂いていた。メーカーなので一定の水準があり、特別な金額をもらうことはなかったが、主任レベルでは最高レベルの...続きを読む(全217文字)
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大企業の子会社であることから待遇に関しては安定していると言って良いかと思う。
ただし、業績の良い時に、高い賞与が与えられることもなく、悪い時に極端に悪く...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
ベネフィットワンのカフェテリアプランが導入されている。
利用目的にあわせて様々な補助金の申請が可能である。
また各種割引等も利用できる
【気に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
部署にもよるがグループ会社の研修を年間で一定量まで受講できる。
資格取得についても合格した場合は受験料の補助が出る。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
フレックスが導入されているためワークライフバランスは基本的にとりやすく、
有休も断られることなく取得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務が客との調整やBPメンバーの管理が多く業務内容自体に面白みを見いだすことができない。技術力も全く育たない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 日本電気通信システム株式会社 |
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フリガナ | ニッポンデンキツウシンシステム |
設立日 | 1980年1月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 2,421人 |
売上高 | 682億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 源和憲 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番28号 |
電話番号 | 03-5232-6300 |
URL | https://www.ncos.co.jp/ |
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