マネジメントソリューションズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全108件）
株式会社マネジメントソリューションズの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
マネジメントソリューションズの 本選考体験記一覧
ES
26卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまで組織の中で活躍された経験をおしえてください【ESを書くときに注意したこと】コンサルの企業であるため、主体性や向上心を強調して記述した。【ES対策で行ったこと】自身の学生時代の活動を振り返り、強みを再...
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1次面接
26卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室後、準備ができたら開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】こちらの緊張を汲み取っていただき、アイスブレイクの時間を比較...
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2次面接
26卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室後、準備ができたら開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】1時面接に比べると、面接官の役職も上がっているため厳格な雰...
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最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木本社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は社員による簡単なオフィスツアーとアイスブレイク、その後は会議室に案内され面接官を待った。面接官の到着後、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官...
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ES
26卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【ESの形式】メールで送られたフォームに回答する形式。【ESの内容・テーマ】自己PRを3つのトピックからひとつ選んだ。【ESを書くときに注意したこと】文字数が400だったので、過不足なく情報を詰め込んだ。【ES対策で行ったこと】インターンシップで与えられ...
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WEBテスト
26卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【実施場所】家【WEBテストの内容・科目】ミキワメ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】それぞれそんなに多くなかった。性格と併せて30分程度だった。【WEBテスト対策で行ったこと】性格だけだと思っていたので何も対策していなかった。
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1次面接
26卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室し、自己紹介→質問→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場のコンサルタント。8〜10年目だった。【面接の雰囲気】和...
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2次面接
26卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室し、自己紹介→質問→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】和やかだが、雑談ベースでは無い。その時面...
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最終面接
26卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付はタブレットで「新卒面接」を選択し、「名前」を入力した。2、3分待って人事の方が来て、部屋に案内してくれた。先に部屋に入って面接官があとから来る形式。【学生の人数】1人【面接官の...
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ES
26卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】自己PRと他にアピールしたい点【ESを書くときに注意したこと】読みやすさとその点が御社にどのようにメリットを及ぼすのか記載した。【ES対策で行ったこと】特に対策はせずに提出しました。基本的には通ると思います。
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WEBテスト
26卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格だったと思います。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】特に何もしていません。参考書等も読みませんでした。
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1次面接
26卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンラインです【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかでした。面接官の方はとても人柄の良さそうな方で緊張をほぐしてくれよ...
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2次面接
26卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく和やかな雰囲気でした。面接時間があっという間に感じたくらい...
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ES
26卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】一般的な履歴書の形式【ESの内容・テーマ】・学歴詳細・課外活動詳細・志望動機・自己PR・その他特筆事項【ESを書くときに注意したこと】東京サマーキャリアフォーラム経由での選考だったため、一般の本選考と異なり、ESは「履歴書を提出すること」と...
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1次面接
26卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】企業から提供されたZoomリンクから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手コンサルタント【面接の雰囲気】大変カジュアルで、面接というよりお互いの...
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2次面接
26卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】企業から提供されたZoomリンクから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】面接官の年次が上がり、1次面接の時よりは厳しめ...
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1次面接
25卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が参加次第面接が始まり、1時間程度で終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の現場社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、こちらの話を親...
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2次面接
25卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が参加次第面接が始まり、1時間程度で終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】1次面接と変わらず和やかな雰囲気だが...
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最終面接
25卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】企業オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィス紹介を受け、その後面接室へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】パートナークラス【面接の雰囲気】雑談も交え、和やかな雰囲気で進行した...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】マイページから提出【ESの内容・テーマ】Q.コアバリューに対するあなたの考え【ESを書くときに注意したこと】論理的でコンサルタントに求められていることを答えることを意識しました。【ES対策で行ったこと】企業研究を行い、端的に答えることを意識...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途5年目の現場社員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で進めることができた。面接官の方が学生の話...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】雰囲気は和やかだったが面接が始まると厳しい質問が多く飛んできた。いい意...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】事前に建物入場用のQRコードを送付される。オフィスの入り口で機械で受付。少しするとスタッフが迎えに来てくれ、部屋に案内された。小部屋で1対1で面接。終了後はエレベーターホールまで...
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ES
25卒 | 立教大学 | 女性
最終面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】MSOLの行動指針に対する自分の考え【ESを書くときに注意したこと】結論ファースト、簡潔さ、具体例や数字を用いること【ES対策で行ったこと】あらかじめ企業研究を徹底しておくこと。ESを書く際に紐づけることができる
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1次面接
25卒 | 立教大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やか。会話ベースの面接だったので気が抜けないように注意を払い...
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2次面接
25卒 | 立教大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の社員【面接の雰囲気】とても温厚な方だった。世間話を挟みながら、フラットに接してく...
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5
最終面接
25卒 | 立教大学 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部本部長【面接の雰囲気】雰囲気はほどほどに堅さを維持しつつ、質問の仕方などはとてもやわらかい...
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ES
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】選んだコアバリューに対する、あなたご自身の考えを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】自分らしさをもちながら、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。【ES対策で行ったこと】就活会議、ワン...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで連続したらすぐ始まります。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの社員【面接の雰囲気】親切な面接官だと思いました、アイスブレイクの意味合...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことより...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイク、面接官側からの質問、学生側からの逆質問、終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社で現場でPMOコンサルタントをしている方...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクはなし、面接開始後すぐに面接官側からの質問、学生側からの逆質問、終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人財本部 組織変革部の責任者...
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ES
25卒 | 法政大学 | 男性
1次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】コアバリューに対するあなたの考えとそれに近いもの【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストと原体験をもって説得力を持たせるようにしたこと。【ES対策で行ったこと】マネジメントソリューションズが謳っている...
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1次面接
25卒 | 法政大学 | 男性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかであった。緊張している？等のアイスブレイクから入り、緊張をほぐしてから面接...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームを利用した一般的な面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の現場コンサルタント【面接の雰囲気】最初は怖い印象だったが話すと優しい方だった。こ...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】温厚な方だったが質問は鋭かった。メモをしている様子がなく逆に怖かった。特に頭が切...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス紹介後、めん【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】知性的で声がかっこいい方でした。終始和やかでしたが、メモを終始取っていてしっかり...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ESとWebテスト免除で一発目から一次面接でした。ここではガクチカなどをメインに聞...
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筆記試験
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】「マネジメントの必要性について自身の考えを述べよ」というテーマで1600字以内の小論文【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】1時間半ほど【筆記試験対策で行ったこと】企業オリジナルのためできる対策は特にない。
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7
2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】志望動機やガクチカ、小論文に対する深堀りや質問がメインでした。マネージャー...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方との面談だと分かっていたため少し緊張したが、こちらが話やすいように気遣って...
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ES
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、自身の強み【ESを書くときに注意したこと】形式は決まっているのでフォントを統一すること以外は特にないです。【ES対策で行ったこと】ホームページをよく読み、PMOやMSOLへの理解を深めた。また就活...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手【面接の雰囲気】非常に和やかでした。服装も私服参加で特に緊張することなく参加できました。...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気でした。特に厳しい口調や発言もなく、こちらが答えたこ...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着しフロントで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に和やかでした。初めはお茶を飲みながらアイスブレイクをし、面接終了後も...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明（中途入社と言っていました）【面接の雰囲気】MSOLの面接は対話がメインというところが他企業との大きな...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接と同様、雑談ベースでした。ですが、企業に対する志望度はしっかりと聞いてくるよ...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】コンサルタント3年目【面接の雰囲気】男性の面接官で面接官の印象は温厚な人で喋りやすく、自分の話したこと...
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独自の選考・イベント
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【選考形式】小論文【選考の具体的な内容】マネジメントについての小論文。自分でマネジメントについて定義し、この題材について1800字くらいの小論文を作成【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】コンサルタント10年目くらい【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、あまり感情を表情に出さなく...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス巡回の後、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。オフィ...
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ES
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、特技、アピールポイント(字数制限なし)これまでの経験で①やり抜いたこと②失敗したこと(各200字以内)【ESを書くときに注意したこと】はじめの設問は字数制限がないので、わかりやすく、具体的に書くよ...
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WEBテスト
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル言語、非言語(読解)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語(読解)20分【WEBテスト対策で行ったこと】企業の方から、正答率よりも受け切ることを大切にしてほしいと言われた。
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1次面接
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、面接官と学生2人で面接を行った。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話ベースで行い終始穏やかな雰囲気で行われた。1...
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独自の選考・イベント
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
2次面接
【選考形式】作文【選考の具体的な内容】テーマ：マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください。（1500~2000）マイページから提出【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ホームページ
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2次面接
24卒 | 慶應義塾大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、面接を行い、終了次第退室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接同様、終始穏やかな雰囲気で行われた。基本的...
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1次面接
23卒 | 上智大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象は、穏やかな感じの30代くらいの男性だった。面接の前には天...
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独自の選考・イベント
23卒 | 上智大学 | 女性
内定辞退
【選考形式】作文【選考の具体的な内容】マネジメントの重要性に関する作文の作成でした。それ以外は特に指定はありませんでしたが、私は自分の過去の体験に基づいて、マネジメントで何を達成したこと、それによって考えた重要性について書きました。【対策の参考にした書籍...
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最終面接
23卒 | 上智大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから、面接室に案内される。その後、面接官がやってきて面接をした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員レベル【面接の雰囲気】しっかりと人柄を見てい...
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企業研究
22卒 | 愛知県立大学 | 女性
1次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
自分自身、ここを受けるまでは人材業界を中心に見ていたため、「コンサル」という職種、またその中でも「マネジメントコンサル」という仕事について一から学ぶ必要があった。特に参考にしたのはインターネットの記事である。マネジメントコンサルは、PMと言われるいわゆるプロジェクトマネージャーの役割に近いので、プロジェクトマネージャーの仕事内容やブログなどを読み込み、仕事をイメージした。MSOLの行なっているPMOもそれに近いものではあるが、実際は会社独自というか、他に競合もあまりない会社であるため、最終的には会社の公式ホームページや採用サイトの「社員の声」のコーナーを隅々まで読み込んだ。そうすることで仕事を具体的にイメージすることができた。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 愛知県立大学 | 女性
1次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
二つあります。一つ目は、MSOLは「人生の目的」をとても大切にしており、ここであれば私の目標も叶えられると思ったからです。御社の社長の「MSOLを踏み台にしても構わない」という言葉は非常に印象的で、私自身はまだ「経営者になりたい」などの明確な夢はないですが、「お客様に心から寄り添ってお仕事がしたい」という目標はあります。それをここであれば叶えられると思いました。二つ目は、MSOLがお客様の口コミや紹介で事業を拡大し続けてきた、お客様にとって信頼感のある企業であることに魅力を感じたことです。MSOLは新規開拓はせず、今までもお客様の紹介などによって会社を大きくしてきました。本当に価値があるものは、こちらが無理に勧誘しなくても必ず大きくなっていくと、私は思っています。MSOLがまさにそうであるからこそ、私はここで働き、社会に貢献していきたいと思いました。 続きを読む
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グループディスカッション
22卒 | 愛知県立大学 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考。zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分かれる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】次世代スマートグラスeyeFitPJを成功へと導くための改善提案【グループディスカッションの流れ】グループ内でそれぞれ違う資料が配られ、その資料を読みながら、各自の情報をすり合わせていく。尚、それぞれ異なる資料をグループ内で共有することはできない。配られた資料には社内の各層に対するヒアリング内容が書かれている。 それぞれの層の社員からの聞き取り内容を参考にしながら課題解決の提案を社員にする。【雰囲気】制限時間内に意見をまとめる必要があり、かつ正解のないワークであったため、皆真剣に取り組んでいた。【評価されていると感じたことや注意したこと】このグループディスカッションの目的はPMOの仕事内容の理解であると私は感じており、このワークで落ちる人はあまりいないように感じた。
続きを読む
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1次面接
22卒 | 愛知県立大学 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社のコンサルタント【面接の雰囲気】初めはかたい雰囲気になるかと思ったが、1分ほど話すと自然とお互いに打ち解けることができ大変リラックスしながら面接できた。【自己PRをしてください。】私は、徹底追求の人間です。大学受験予備校でのアルバイトで、1年目には、担任していた受験生の生徒４人中３人が志望校に合格することができずとても悔しい思いをしましたが、2年目には、1年目での反省を活かし、担任生徒15名全員を志望圏内の大学に合格させることができました。（ここから深掘り質問）Q 「徹底追求」以外のあなたの強みは、この経験にはどう活かされましたか？A 私の強みは、生徒の心を開かせることだと、自分では思っていました。例えば他の先生だと生徒との距離がなかなか縮められず困っていたり。でも私は、生徒や親御さんと話をして、彼らが思っていることを引き出そうと傾聴することが得意なのです。なのでこの強みを活かして、生徒の本当の思いを知ったことで最終的に満足度の高い指導ができたのだと思います。【プロジェクト中に、指示したことをなかなかやってくれない人や、離脱してしまう人もいるのでしょうか？その場合、どういったアプローチをしますか。（逆質問）】アプローチは大きく分けて三つあります。①「人がいなくなること」を「リスク」と呼ぶが、まずは前もってリスクにならないように準備しておくこと。リスク管理としていくつかチェックポイントをあげてヒアリングしていき、未然に防ぐことが大切。②もし離脱してしまった場合に穴を埋められるよう、同じスキルを持っている人を洗い出しておくこと。③離脱者が出てしまい、その人がいなくなってもできるように、マニュアルを作っておくという手もある。→（総じて、）正解がないからこそ、いろいろなことをやるが、その分失敗することもある。その場合は、その失敗から、次に向けて失敗を分析して次に活かしていくことが大切である。（マネジメントコンサルについての疑問点をこの機会に社員の方からしっかりと聞くようにしました。）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的なことではありますが、笑顔や程よいジェスチャー。コンサルは関わる人たちに自分の思いを伝えるのが仕事です。笑顔やハキハキ話せるかどうかは最も見られていたと思います。（この選考には通過しましたが、通過後に選考辞退をしたためこの体験記では落選と記載しています。）
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企業研究
21卒 | 東京理科大学 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
企業研究はそこまで大事ではないと思いました。しかし、詳細は後述しますが将来設計が最も大事であると思います。将来どのようにキャリアを歩んでいきたいかということがとても大事になっていて。そのキャリアを逆算したときになぜ株式会社マネジメントソリューションズであるかが深く聞かれた印象なのでそこは必ずふかぼっておくべきだと思います。 また、他社と比較しなくてよい理由は会社のサービスがマネジメントコンサルという特殊な分野であるためだと思われます。 会社調べにおいては他社と比べた志望度に関しては聞かれなかったので結果としては調べなくてよかったと思います。 有益だった情報源(サイト・本など)に関しては特にないですが、最低限会社のホームページからどういう業務を行うか調べておくべきだと思います。 続きを読む
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志望動機
21卒 | 東京理科大学 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
志望動機ははっきりとは聞かれませんでした。 しかし、やはり将来設計が大事でそのキャリアを逆算したときになぜ株式会社マネジメントソリューションズであるか実質の志望動機になっていたと思います。 わたしの場合、株式会社マネジメントソリューションズはマネジメントコンサルティングという特殊な領域なのでそれが起業において必要な武器であると述べました。そしてその中でも幹部や社長になるときにメンバーをマネジメントして統括するフェーズでとても必要かつ重要なスキルであることをアピールした記憶があります。 私のように、起業を望んで入社している人が多くシナジーを生むとして株式会社マネジメントソリューションズを志望している人が多いです。 続きを読む
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マネジメントソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | マネジメントソリューションズ |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 6億1185万5000円 |
| 従業員数 | 1,341人 |
| 売上高 | 169億3100万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 金子啓 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 725万円 |
| 電話番号 | 03-5413-8808 |
| URL | https://www.msols.com/ |
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