この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自己啓発で研修参加や通信講座受講出来る。
完了後に8割ぐらいの補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
受講できる講座が決まってお...続きを読む(全194文字)
東京センチュリー株式会社(旧:東京センチュリーリース株式会社) 報酬UP
属性 |
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【良い点】
自己啓発で研修参加や通信講座受講出来る。
完了後に8割ぐらいの補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
受講できる講座が決まってお...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
休暇が取りやすく、ワークライフバランスが実現できること。仕事量の割に給与が高いこと。上場企業としてのコンプライアンス意識が高いところ。
【気に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
そこそこの仕事ぶりでもそこそこの給料が保証されていること。いい意味でも悪い意味でも昭和。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行と商社の...続きを読む(全507文字)
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【良い点】
元気がある部門に在籍。今後とも伸びると思うが、航空機リース買収がかなり重くのしかかっている。他部門の成長が阻害されています。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
入社後1人づつ教えてくれる先輩がつき丁寧に教えてくれました。毎週、両方が報告書をだしそれを上が点検してくれ、わからないことをきっちり教えてくれ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
退職金は他の企業に比べてよかったです。
やはり大企業ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、結婚したら続けられる雰囲気ではな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
その当時お給料は他の会社に比べて大変良かったと思います。資格をとらしてくれたり、入社後の研修も頻繁にあり、またわからないことは先輩が納得いくま...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ワークライフバランスには全社を挙げて力を入れている。夏季期間には定時退社を促すために社内システムが18時以降は強制的に終了となる。また定時退社...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社外的にも・社内的にもワークライフバランスを推進しており、全体的には有給休暇は取りやすい環境にあると思う。産休も取りやすい環境作りを進めている...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
有給取得も自由で和やかなムードで非常に働きやすい。産休者が多く、業務過多にならない運用を考えている点は大変評価できるところではないでしょうか。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
働きやすい人と感じる人は組織に対して従順になれる人。頭の固い昭和のオジサンがウロウロしているDKB銀行文化と縦列商社文化が混じっているので、柔...続きを読む(全429文字)
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【良い点】
他社との差別化でアピールしている点は北米・アジアの海外戦略とオートローン、それに航空機や環境エネルギーくらいだと思う。最近のニュースリリースで...続きを読む(全415文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教養の「き」の字の欠片も感じられない恐ろしさ。何かある意味会社にすべてを賭けているという感じで気持ちはドン引きな...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
人と人とのつながりが深く、配属された部署が体育会系で営業の1から教えてもらえて鍛えられました。勤続年数とともにお給料があがり、平均的な会社よ...続きを読む(全175文字)
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悪くないんじゃないですか。社会全体と比較すればの話ですが。平日に徒党を組んで休暇を取得して福利厚生の提携先のゴルフ場にゴルフをしに行く人たちが普通にゴロゴ...続きを読む(全335文字)
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冷たい雰囲気とスキルの無い人たちはワイガヤ的なその場のノリと勢いで仕事をしている軽薄さですかね。確固としたスキルを持っていて仕事をしている人がまずいないの...続きを読む(全520文字)
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日本社会の中流の典型という印象についてギャップはなかったが、人も組織もかなりケチ臭い文化が嫌です。人のケチくささというのは、部下に対する思いやりがないとい...続きを読む(全614文字)
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基本的にオンバランス化の時代にそぐわないファイナンス形態になってしまったので、資金需要・ニーズは今後激減していくものと個人的には理解している。ついでに人も...続きを読む(全435文字)
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当然といえばそうなのだが、戦後復興期に設備投資需要を底上げして復興速度を高める狙いとして、資金需要を購入という手段よりも必要としない手軽な資金調達手法の一...続きを読む(全998文字)
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社外も含めてカリキュラム等の研修内容自体は問題ない範疇で、そこそこ揃っているように思えるが、そういうのは東証一部上場企業として、一応そこそこ揃えていますよ...続きを読む(全540文字)
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一昔前と違い、リースだけではなく、幅広くファイナンス分野にも進出しているため、様々な事が経験できる会社だと思います。新規分野への進出は、今後ますます盛んに...続きを読む(全163文字)
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合併により社員もふえたので管理職ポストが少なくなっているとおもいます。給与水準は比較的高いと思いますが、いつまで続くかは疑問なところもあります。給与格差の...続きを読む(全160文字)
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営業部に在籍していますが、事務効率を上げることで、残業を減らして行く流れとなっています。もちろんノルマもありますが、皆で頑張って達成しようという意識が強く...続きを読む(全155文字)
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目標数字は根拠なく、担当している顧客で運・不運がさゆうされやすい。社内営業に時間がさかれ、余計なエネルギーを費やされる。会社が合併したので、派閥意識が残り...続きを読む(全158文字)
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合併前の旧センチュリーリーシングシステムに在籍していました。新卒で入社以来育てて頂いたので感謝しております。社風はスマートな人が多く、非常に仲の良い職場環...続きを読む(全217文字)
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
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フリガナ | トウキョウセンチュリー |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 8,073人 |
売上高 | 1兆3461億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
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