東京センチュリーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
ダイバーシティーを標榜しており、女性の管理職比率のターゲットがあったと思う。管理職を目指す女性はそこまで多くないため、本人がやる気と最低限の素...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業が少なく働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産後働いていた人がいないのでわからないが、今はよくなっているのではない...続きを読む(全82文字)

【良い点】
育休や時短勤務されている方がいる。
女性管理職がちらほら増えていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男社会。女性比率を上げよ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
育児休暇をとり職場復帰する人が大勢いました。しかしながら、復帰後は元の部署に戻れるとは限りません。私も別の部署での復帰となりました。新たに覚え...続きを読む(全370文字)

【良い点】
人数は少ないですが役員や管理職も徐々に増え、改善されつつあります。ただし、根本的なマインドは日本のごく標準的な男社会です。続きを読む(全67文字)

【良い点】
ダイバーシティの名のもとに女性を積極的に登用していく動きは強い（女性管理職比率等）その意味でキャリア志向の女性にとっては良いと思う。ワークライ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
その当時お給料は他の会社に比べて大変良かったと思います。資格をとらしてくれたり、入社後の研修も頻繁にあり、またわからないことは先輩が納得いくま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
お子さんが小さい方は時短や時間給が気軽にとれる環境です。
周りの理解もよく、その点ではコンプライアンスでも重点を置いているので、育児休暇、復帰...続きを読む(全163文字)

【良い点】
合併前の方が風通しがよかったように感じる。
合併後は毎年雰囲気が悪くなっていった印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職して...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすい環境にあり、有休の取得も自由に取得できる。昨今は一般職ではなく管理職のポストも用意されている環境であるため、非常に手厚い...続きを読む(全164文字)

【良い点】
営業部門、管理部門どの部署でもそうだが、基本的に総合職でも一般職でも、男女関係なく年次が上がれば給料も上がり、主任等の役職についていく。産休も...続きを読む(全178文字)

【良い点】
働きやすい人と感じる人は組織に対して従順になれる人。頭の固い昭和のオジサンがウロウロしているＤＫＢ銀行文化と縦列商社文化が混じっているので、柔...続きを読む(全429文字)

【良い点】
すでに20年前の話です。
総合職の営業に女性が多数で働きやすい良い会社でした。
当時は銀行系の部長ばかりのなか、私の部署は生え抜きの部長でした...続きを読む(全263文字)

人間関係、仕事内容共に問題なく働きやすい環境だった。
女性は育児休暇を取っているかたや、子育ての為に時間短縮申請を出して働いてる方もいた。
有給もとりやす...続きを読む(全111文字)

・産休、育休は比較的取りやすい。男性の育休取得は、進んでいない。
・職場の男女比率は、男性7:女性3くらいである。
・女性を管理職に積極的に登用してい...続きを読む(全154文字)

男性です。制度に関しては整っているほうだとおもいます。規模のある会社ですのでやはり体裁は保たれています。しかし、旧態以前とした風土は変わっていません。女性...続きを読む(全170文字)

女性役員が少ない男系社会だからこそ、女性社員を大切にしていますよ、という体裁は妙に大切にしているが、人のことを呼び捨てにしたり、「オマエ」呼ばわりしたりと...続きを読む(全267文字)

一般職は産休、育休ともに取得しやすく、取得後も職場復帰しやすい。
総合職は産休、育休取得後、復帰するメリットが軽減するため、退職する人が多く見受けられる...続きを読む(全152文字)

一般職、総合職共に長く勤務している女性の方は多い。女性の管理職がいる部署もある。転職組よりもプロパー社員の力が強い印象。派手な女性はいないので穏やかに働け...続きを読む(全160文字)