27卒 東京センチュリー / インターン / 最終面接（オンライン面接） / チャレンジ編 / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事担当。中堅の方 【面接の流れ】アイスブレイク（3分）: たわいもない話をした。 / 自己紹介（5分）: 自分の大学、これまでの経歴の概要 / 学生時代に力を入れたこと（5分）: なぜ施策を行おうとしたのか、苦労したこと、学んだことを深ぼられた。...
東京センチュリーのインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全23件）
東京センチュリーのインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
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東京センチュリーの インターン面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
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東京センチュリーの 会社情報
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウセンチュリー |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,583人 |
| 売上高 | 1兆4576億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 931万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
NOKIZAL ID: 1132953
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26卒 2次面接
業務職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自分の弱みは何と自覚しているか。
- A. 私の弱みは、慎重になりすぎて行動が遅れることがある点です。相手の反応や状況をよく観察し、周囲との調和を大切にする一方で、「失敗しないように」と考えすぎて、一歩踏み出すのに時間がかかることがあります。ただ、ゼミやアルバイトでリーダーを経験する中で、「完璧を目指すより...続きを読む(全239文字)
26卒 1次面接
業務職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたこと。
- A. 学生時代に最も力を入れたのは、〜でのチーム研究のリーダーとしての取り組みです。当初、メンバーの参加意欲が低く、議論も停滞していたため、まずは「全員が自分ごととして研究に取り組める体制づくり」に注力しました。具体的には、Zoom会議を段階的に減らし、時間に縛られない...続きを読む(全355文字)
26卒 2次面接
総合職
26卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 学生時代に力をいれたこと
- A. 準体育会〇〇〇部で企画・広報を担当し、女子部員の年間入部数を3倍以上に増やした。人数不足で大会や練習を満足に行えない女子部員を目の当たりにし、企画・広報として部を活性化できていないことへの不甲斐なさを感じた。そのため練習と試合の質の向上を目指し各学年10人以上の入...続きを読む(全390文字)
26卒 1次面接
総合職
26卒 | 明治大学 | 男性
- Q. TCでは何をやりたいのか
- A. 最初は国内リース事業で中小企業から大企業を中心に担当し、様々な業界・業種の顧客を支えていくことを通して、リースに関する知識や経験を深めていくとともに先を見据えた共同事業にもチャレンジしていきたいです。インターンを通して、共同事業の面白さを感じたためその思いは強くあ...続きを読む(全219文字)
26卒 最終面接
総合職（全国勤務型）
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. なぜそのゼミを選んだのか
- A. 私はリーダーシップを体系的に学び、実践力を高めたいと考え、その分野に特化したゼミを選びました。部活動での経験を通じて、チームをまとめる難しさや仲間との信頼関係の重要性を実感していたため、理論と実践の両面からリーダーシップを深く理解し、より効果的なコミュニケーション...続きを読む(全200文字)
