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部長や役員1人ずつしか会ったことがないが、とても優しく人がいい。続きを読む(全32文字)
東京センチュリー株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京センチュリー株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に東京センチュリー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
部長や役員1人ずつしか会ったことがないが、とても優しく人がいい。続きを読む(全32文字)
管理職は、プロパー社員だけでなく、出向者が占めることもあるので、出世するチャンスは必ずしも多くはない。続きを読む(全51文字)
37,38歳位で管理職になると伺いました。また、管理職になる年齢も下がってきつつあるそうです。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の人柄はとてもよいと思い入社したが、ギャップはなかった。中途入社は感じ方が違うと聞くこともあった。続きを読む(全57文字)
伝統的な日本企業という感じ。あまり融通は効かないかもしれない。続きを読む(全31文字)
みずほ系の管理職がほぼ全員のため出世は厳しい続きを読む(全22文字)
伊藤忠商事やみずほ銀行の出向が多くプロパーの社員は少ないと聞いた。面接で部長の方とお話ししたときは、厳しそうな雰囲気があったが、話をしっかりと聞いてくださった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
みなバランスがとれた人が多く、働きやすい。特別に優れた人はいなかったが、特にダメな人もいなかった。
管理職は親会社からの出向者が多い。
現在...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
優秀な方が多いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事はできるが、人として大切なものが欠けている人がちらほら。個人それぞ...続きを読む(全183文字)
【社員から聞いた】中途採用経験のある人事の方から聞いたが、多種多様な業界から入社していて、幅広い事業分野で強みを見出したいのではないか。
【本・サイ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
困った時に周りの人からの助言を得られるやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてトップダウンの傾向がかなり強い。そのため、...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
次長クラスの管理職とのコミュニケーションは取りやすい。プレイングマネージャーなので、目線が近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
助け合っているフリができるところが良い点。水面下では学歴相応の低次元な足の引っ張り合いをしている。それもまた中流社会の小市民的な一面で大人げ...続きを読む(全336文字)
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旧第一勧業銀行の文化を受け継ぎ、非常に保守的な文化であり、上層部はほぼ100%銀行からの転職組で、取引先企業に出せなかった人が回ってくると聞く。優秀な営...続きを読む(全110文字)
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当然といえばそうなのだが、戦後復興期に設備投資需要を底上げして復興速度を高める狙いとして、資金需要を購入という手段よりも必要としない手軽な資金調達手法の...続きを読む(全998文字)
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管理職は、殆どの部署について、部長以上が実質的な管理職という認識が強く、次長以下は部長の子飼いといった印象が強いので、次長以下で仕事のスキルが特に際立っ...続きを読む(全600文字)
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合併後に社風が変わった。社員同士、表面上はうまく接しているが以前の環境とのギャップに戸惑うことも多かった。また、部署方針がいつの間にか変わっていたりして...続きを読む(全181文字)
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人や部署によって全然違う。
パワハラではないかと思うような管理職もいれば本当に仕事が出来尊敬出来る管理職もいた。
私がいた職場では一生懸命に仕事に取...続きを読む(全159文字)
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社員は比較的和気あいあいとして仲のいい方だったと思います。同期同士のつながりも(代にはよりますが)強い方だと思いますし、お互い連絡を取り合ったり飲みに行...続きを読む(全164文字)
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部署によるが、雰囲気は総じて悪くない。管理職とも会話がし易い環境ではある。ただし優秀な管理職は極めて少ない。部下をマネジメントできる管理職がいない。これ...続きを読む(全153文字)
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ざっくりとした言い方になってしまうが、いわゆる「いい人」が多いと思う。
また、会社を好きな人も多くそういう意味での一体感は非常にある会社だと思う。
...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
現職では、安定した待遇や恵まれた就業環境の中で、着実に業務を遂行するスキルを磨くことができました。しかし、キャリアを重ねる中で、組織の意思決...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
私が所属していた国際部門は概ね休みも取りやすくワークライフバランスは良かった(もちろんプロジェクト次第ではあるが)。全社的にも有給取得を奨励...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
東京センチュリー株式会社の年収水準は、業界内でも比較的高く、総合職の場合は30歳前後で年収800万円前後、管理職クラスになると1,000万円...続きを読む(全472文字)
同業界他社と比較して少数精鋭でやっている分、裁量が大きくやりがいは感じやすいと伺った。続きを読む(全43文字)
不動産事業について同業他社がリースで留まっている中、自社の保有するアセットを運営するところまで踏み込めている点で将来の市場を見込んだ経営をされていると感じた。続きを読む(全79文字)
リース業界トップに比べたら若干見劣りするが、その中でも入社難易度の割には十分給与水準は高い方だと思う。続きを読む(全51文字)
少数精鋭、体育会系という企業文化の特性上、残業は多くなりやすいと伺った。続きを読む(全36文字)
リース業界の中でも特に元気、活発、体育会系という文化を顕著に感じた。続きを読む(全34文字)
コース別採用を行なっているため、自分の希望の部署で働ける。やりがいは高くなるのではないか。続きを読む(全45文字)
ワークライフバランスは非常に取れている印象。飲み会なども多過ぎず、少な過ぎず、良い塩梅らしい。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
営業はそれなりに優秀な人が多いと思う。
全体的に優しい人が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と営業以外で温度感はだいぶ違う。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
名ばかり管理職があまりにも多くて、役職がついている社員よりも平社員の方が仕事が多いということがデフォルトである。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
体育会系なので、とにかく元気
に朝礼がある
数字を出せば上から気に入られ、出世もしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の人た...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
アルバイト、社員の壁が少なく、フラットな関係性なのは良かった。優しく教えてくれる社員がほとんど。いろいろな業務も経験できた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
下の名前や自分で指定したあだ名で呼び合う文化があります。
マネージャーによってかなりやり方は左右されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
メリハリのある人が多くて刺激的だった。上長も自分をよく見てくれている感じが伝わってきて、この人に報いないといけないなと思わせてくれた。
【気...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員間の交流が活発で、社内行事が多くあった。馴染む馴染まないがあると思う。年に1回、研修旅行と運動会がある他、隔...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
店長と距離が近いので仲良くできればいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
明らかにマネージャーの器でない人物もいるので運次...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社員の挑戦を応援する文化が全体的にあった。
若いうちから新しい仕事や大きな仕事に挑戦したい人にとってはよい環境だったとおもう。
自分自身も、...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
営業部門にはあまり変な人はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多い、飲みニケーションの文化がまだまだ浸透している、オフィ...続きを読む(全176文字)
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウセンチュリー |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,491人 |
| 売上高 | 1兆3686億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
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