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チームラボセールス株式会社 報酬UP

【16卒】チームラボセールスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1149(獨協大学/)(2017/6/13公開)

チームラボセールス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2016卒チームラボセールス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 獨協大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(3月) → 1次面接(4月) → 2次面接(4月) → 最終面接(4月)

企業研究

チームラボとチームラボセールスは違います。チームラボセールスは営業を中心に活動しています。なので何かを作り上げるというよりも焦点を作り上げられたものを売るこんでいくにしてください。また選考は極めて企業の風土のように独特です。柔軟性を持って挑むことが大切です。

志望動機

生活環境の変化に伴って、すべてのものがインターネットと繋がる時代になりました。これは御社にとって需要の増加が見込まれる一方で、多くの業界が参入するために競争の激化が見込まれると思います。 御社はBtoBとBtoCの両方の事業を柱に持つIT業界のパイオニア企業であると考えています。その中で御社はチームワークと発想を大切にして、革新的なビジネスで身近にある非日常空間を作り出しているキッズ事業。また急速に普及したインターネットにおいて今後の将来を築き上げていく中小企業のクライアントの課題をプランニングから解決まで行っていることに魅力を感じた。大学祭実行委員会で学んだ黒子として華やかな表舞台を作り上げることには、見えない部分の存在なくして始まらないということを学びました。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

プレゼンテーション

選考の具体的な内容

一週間のうちに1万円をどのようにしたら一億円にできるか。それを3分間でプレゼンテーションする

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生8 面接官1
面接時間
15分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

やはり他己PRでの人にプレゼンテーションができるかの評価なのではないでしょうか。本当に人事の方は優しいため、厳しいツッコミをしてくるわけでもありません。これが次の選考の要に繋がってくると思います。

面接の雰囲気

こちらの人数が多いことや人事の方もとても優しかったため、とても楽しく進行していたと思います。ざっくばらんな質問も許されましたし、まったく圧迫してくる雰囲気はありませんでした。

1次面接で聞かれた質問と回答

どんなキャリアプランを持っていますか

クライアントとともに成長していきたい。信頼関係をしっかり構築していき、1つの課題が解決し次の課題に取り組むに当たって私と取組みたいと仕事を任されるようになる。 結果を残すことも大切であるが人のために働くということを忘れない気持ちを常に持ち続けたい。というのが今私が持っているキャリアプランです。正直このキャリアプランは明確ではないので、参考にはならないと思います。そのためにキャリアプランを聞かれたら、明確にかつ短く述べられることがいいのではないかと思います。

隣の人の他己PRをしてください

この面接において評価の大半を占めていたと思います。2人1組になりお互いの事を3分間で紹介し、その後そのペアを1分間で紹介しました。私は最後の組みであったこともあり、他の人を聞きながらより面白くまたわかりやすくするために考え続けていました。紹介の仕方はそれぞれだと思いますが、全員が全員同じことを言っていては面白くないので、何か勝負に出ることもいいことではないかと思います。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
役員
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

この選考にして最大のテーマは一週間でどのように1万円を一億円に変えるかのプレゼンテーションでした他の学生もそれぞれで色々用意してくる中で、私はありきたりなパソコンで対応しました。そのパソコンを持ちこんで面接官を前にプレゼンテーションをします。このプレゼンテーションにおいて大切なキーワードは発想の転換です。お金だけどお金じゃない。や1週間を1週間と考えていいのか。といった発想を持って取り組むことが評価に繋がるそうです。

面接の雰囲気

面接官がいきなり役員まで上がりますが、私自身もこの選考を終えて初めて知った事実です。つまりまったく上からモノを言われる威圧感もなく、学生の考えを聞いてくださる面接官でした。

2次面接で聞かれた質問と回答

今までで最大のチャレンジは何でしたか

大学祭当日まで2か月。概ね全ての運営の準備が上手く行っていました。大学祭実行委員会に所属して2年目で、私は企業の方々から協賛金を頂く役職でした。そんな中急務が私に飛び込んできました。当初制作していたモニュメントだけでは少ないということから、私が以前提案したコーラ缶を使ったモニュメント作りをしてほしいと言われました。普段の業務に加えて、計画書の作成と協賛企業との連絡を密に取り始めました。話し合いと計画書より、1か月で必要なコーラ缶は赤と黒総計3000個集めることでした。空いている時間は協賛企業の方と事業所を回って回収された缶を持ち帰り。構内の学生にはSNSや説明会で購入を促しました。あくまで質問は一般的なものが多く、この選考の焦点は後で紹介するプレゼンテーションに当たっていたと思います。

苦手な人とはどのような付き合いをしていくか

まず私が苦手な人は意見をがつがつ言ってくる人です。その人は私の大学祭実行委員会の経験においてチームの指揮をとる局長でした。しかし今ではその人とはお互いに切磋琢磨しあう存在になりました。ではなぜその人とここまでの関係を築き上げることが出来たのかと申しますと、腹に一物あることは溜め込んでしまっていてはいつまでもコミュニケーションを取ることが出来ないと思っているので、素直に言うようにしました。 それがここまでの仲を今では築き上げることが出来た理由であると思っています。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
社長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

質問内容からもわかる通り、かなり即席で考えさせられる内容が多かったと思います。このようなものにもしっかりと対応できる人材をこの会社は求めているのだなと実感しました。また即席ではありますが、生半可すぎる回答は傷をえぐられる思いをすると思います。

面接の雰囲気

説明会で社長を確実に観ることが出来るので、風貌は威圧的に感じますが、とてもユーモアのある方です。ただし面接では結構深堀をされます。故にしっかりと準備して臨んでください。最終選考までにスパンとして二次選考から1週間あるので。

最終面接で聞かれた質問と回答

目の前にある3枚の十円玉のうち1枚をひっくり返して製造年の自分を3分間で話してください

これは驚きでした。即席で自分のその年の一年間を話さなければなりません。ここでは文章の簡潔能力があることがとても大切だと思います。私は長々と述べてしまい、制限時間を確実に超えていたと思っています。また話していく中で大切なのは、最後はこのように学ぶことができた。やこのように私は1年間で変わったといえれば気持ちの良い終わり方ではないかと思います。

マンホールの蓋て何で丸いの

これもまたクリエイティブな質問だと思います。正直これを聞かれた瞬間は独創的に述べることを忘れてしまい、真面目な回答をしてしまいました。正しい正解を述べることも大切だとは思うのですが、この場合は今までの選考を総じて考えると、独創的に述べることも間違いではなかったのではないかと思っています。

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チームラボセールスの 会社情報

基本データ
会社名 チームラボセールス株式会社
フリガナ チームラボセールス
設立日 2007年11月
資本金 100万円
従業員数 47人
売上高 57億円
決算月 11月
代表者 松本明耐
本社所在地 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2丁目8番地
URL https://www.team-lab.com/about/
NOKIZAL ID: 1185972

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