【20卒】ＪＦＥ条鋼の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.5357（東北大学/男性）（2019/4/15公開）

特に電炉の特徴を知れたことが大きい。電炉そのものが高炉の陰に隠れているためにマイナーな業界であるため、電炉の説明をちゃんと受ける数少ない機会だったと思う。そのなかで、電炉は高炉と比べて、1/3のエネルギー消費量、1/4のＣＯ２排出量ということが印象的だった。

電炉のことを知ろうとしてもよいが、そもそも資料が少ないので、高炉のいろはを知っておくことを推奨する。そうすることで、高炉との比較の中で、電炉の持ち味を理解できると考えられる。

どうしても、企業の規模感の割に事務系社員が少なすぎることと、工場が点在していることがネックだと思った。若い内から活躍できると説明をうけたが、あまりの少なさに、純粋に仕事が回ってないから研修期間が上手く捻出できないだけという印象を得た。工場が点在しているため転勤による人員調整が頻繁に行われているようだった。

企業の説明でよくある若い内から活躍できるというのを鵜呑みにすると痛い目にあいそうな感じがした。業界の体質として今後鉄スクラップが増える中で、企業の規模はさらに大きくなると考えられるのに特別採用計画を拡大しているわけではなく、、大人数でのワークを好む自分とは本質的に異なると考えられる。

純粋に知らない電炉の工場見学をすることで、高炉と同様に電炉においても鉄のダイナミズムを感じた。そのうえ、高炉と違い、電炉はかなり柔軟な生産体制であり、地球環境に優しいところから将来性の高さが評価できると考えられる。その分期待が持てる業界であると考えた。

特に何の連絡もなかったため。確かにインターン参加時に自分の学生時代に頑張ったことや、学歴を記したエントリーシートのようなものを提出した。が、それが生かされているとは考えにくい。なぜなら、何も連絡がないからである。インターンシップに参加した事務系が２人しかいないので、あってもよさそうなものだが、ないのである。

残念なことに特になかった。あくまで企業紹介といった側面が強いようだった。そもそも、事務系は毎年４人ほどしか採用しないとのことだったので、応募人数が多くても、人事担当が困るだけといったところだろう。特に何の連絡もなかった。

インターンシップに参加する前はメーカー、それも大規模な鉄鋼、重工業を志望していた。具体的には新日鉄住金やJFEスチール、川崎重工やIHI.MHIなどがあげられる。社会貢献生の高さと規模感からである。そこから、業界研究を行う中で、高炉だけでなく電炉さらにはその関連会社をたどって、プラントエンジニアリンングにも興味をもつようになった。

この電炉メーカーというかなり特殊な業界の特徴は偏にエコであることである。説明の中で東京オリンピックを始めすでにメーカーの中で環境規制が厳しくなっていることから、環境に優しいを追求している業界、メーカーが継続的に成長すると考えた。よって、エネルギー、インフラにも業界研究を伸ばすきっかけとなったインターンシップになったといえる。