【20卒】清水建設の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.5836（2019/4/18公開）

インターンシップでは座談会で社員の働き方を知ることができた。その中では事務系社員が建設会社でどのような役割を果たしているかを理解した。というのも存外、事務系というのもデスクワークだけでなく、顧客のもとに定期的に訪問して案件を勝ち取る要素もあるのだと驚いた。

専門知識の準備は特に不要だと感じた。どちらかというと時間制限が大変なのでワークを素早くする練習をしたほうがよい。

あくまで企業の宣伝という側面が強いインターンシップだと感じた。実際に現場、もしくはオフィスでどんな書類仕事を行うのか、どんな会議があるのか、どのような能力が必要なのかイマイチ不透明なままで終わってしまった感がある。ただ、転勤が比較的頻繁に行われそうだということはわかった。

インターンシップのなかで大企業だけあって今の自分が建設されるもののどの部分に携わっているのかが実感としてわかりにくいということがあげられる。長いスパンで大規模なプロジェクトの中で自分の働きが埋没しそうだというのは感じた。そのように入ってからゼネコンの中で何がやりたいのか、もしくはできるのかが曖昧だと思った。

志望度辞退は上がった。というのも、自分の企業選びの軸として社会課題の解決をあげている。そのなかでも、清水建設は東日本大震災の復興に大きく貢献しており、中でも、六カ所村の国内大規模のソーラーパネルによる発電設備には目を見張るものがあった。その他、改訂から宇宙まで、といった次世代への貢献を一番考えているゼネコンだと感じた。

インターンシップに参加して1月に支社の人からOB面談という形で話す機会があった。その中で、志望動機や学生時代に頑張ったことなど、面接での基本事項を聞かれた。大学OBの方なので、その和久田と考えて良いだろう。最後に推薦したら村社の人事面接に進むか聞かれて進みますと回答したところ、人事面接に呼ばれた。もともとの選考が何段階あるか全く不明なので推薦が必須かどうかは未知数。

インターンシップ参加後は恐らく大学別に参加者の名簿が整理されているはずだ。その中で支社に呼ばれて面談をする中で人物がある程度マッチしていれば大学の枠数に応じて本部に推薦を出し、面接をするという形のようだった。

インターンシップに参加する前は麦僊とメーカー、それも完成物が社会に及ぼす影響が高いものを選んでいた。特に鉄鋼業、重工業、プラントエンジニアリンング業などがあげられる。新日鐵住金、JFEスチール、川崎重工、三菱重工、新日鉄住金エンジニアリングなどである。大企業の中で人を巻き込んで働きたいと考えていた。

やはり大企業はできることが全く違うなと感じた。やることなすことが国内最大級であったり、世界で何番目という基準で行われる。そのダイナミズムに改めて魅力を感じたことは間違いない。しかし、その反面、インターンシップにおいても大人数でのワークになればなるほど常にお互いの認識のすりあわせを意識しなければならないために、意思決定に時間を要するなとも感じた。