2023卒の先輩がインテージ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社インテージのレポート
公開日:2022年2月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、どこかの部門の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
定刻にアプリを開き開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容と志望動機、インテージでできることや将来をどれくらい見据えているかというのを伝えることが重要であると思った。
面接の雰囲気
最初は固い空気で開始されたが、面接が開始され話しているうちに口調が穏やかになり、話しやすい雰囲気となった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミでの研究内容は何か
2021年7月よりゼミ活動の一環としてチームを編成し、ブルームバーグ主催の投資コンテストに出場いたしました。自分自身が投資家として元手1億円をテーマに沿って運用するという設定で、ESG投資をテーマに、特に環境面に着目しポートフォリオを作成しました。「環境に配慮している」という企業評価は、数値化してランク付けすることが困難なので、独自の環境配慮指数を作成しました。具体的には、生産高に対する二酸化炭素排出量削減率と、業務のペーパーレス化・電力削減の相対評価の和を用いました。株式評価についても、ファンダメンタルズとテクニカルの2手法で、より最適なポートフォリオ作成に努めました。コンテスト出場を通して、利益追求からESG投資などの企業先行投資に視点変化している時流を捉えることができました。また、実践的な手法でシュミレータを操作することで、機関投資家の目線だけでなく、企業が遵守すべき観点を学ぶことができました。
2次面接では上記に対する深堀でした。
アドバイスとしては、面接対策として想定していた質問と回答があまり役に立たなかった。というのも、面接官の方は人事部の方とどこかの部門の部長の方だったが、基本的に現場社員である部長の方との1対1面接のようなものであった。部長の方は最初は形式ばった質問を投げかけてきたが、次第に自身の興味のあるところや、疑問に思ったことを直感的に質問してきているように感じられた。想定質問を準備することは非常に重要であるが、想定していなかった質問に対して面接本番でどれほど明確に主張することができるかがポイントである。慌てて解答になっていないことを言うより、質問を受けてから少々時間をいただいて、自分の中で回答を練ってから喋るようにするとよい。
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インテージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インテージ |
|---|---|
| フリガナ | インテージ |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 1,340人 |
| 売上高 | 347億6437万2000円 |
| 代表者 | 仁司与志矢 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル |
| 電話番号 | 03-5294-0111 |
| URL | https://www.intage.co.jp/ |
