【未来を共に築くパートナー】【23卒】インテージの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.20935（非公開/非公開）（2022/2/15公開）

マーケティングリサーチ業界首位であり、福利厚生も悪くない

社員の方との座談会が行われる。

内定承諾の期間は他の企業と比べても長い。納得いくまで就活を続けさせてくれる印象があり、いわゆる「オワハラ」は一切なかった。

インテージが最も欲しい新卒の人材は、「インテージで長く働いてくれそうな人材」であると感じた。実際にインテージは半分が中途入社で、新卒入社でも非常に入れ替わりが激しいとOB訪問でお聞きした。また、現場社員の方もインテージの育成方針として、１０年スパンで働いてくれる人材が欲されていると感じるとおっしゃっており、長い目で見て成長してくれて、かつ長く在籍してくれるような人材が内定を得るのではないだろうか。

インテージで長く働いてくれそうな人材になることが最低限必要である。また、オンラインでの面接を通してマーケティングやリサーチなどの分析計になぜ進みたいかということを明確に表明することが必要であると考える。

インテージは２つの点を重視していると考えられる。１点は、「インテージで長く働いてくれそうな人材」、２点目は「マーケティングリサーチに関して適性がある」である。特に１点目は内部事情を考慮すると間違いないと思われる。

内定後は、インテージもことをさらに知るためのコンテンツが用意されていた。２月には内定者限定の社員座談会が実施された。