【AI面接の真価】【23卒】インテージの総合職の1次面接詳細 体験記No.20935（非公開/非公開）（2022/2/15公開）

アプリを起動して開始

AI面接ではあるが、その後の選考に解答が用いられるということを知っていたためきちんと回答するようにした。

AIなので一方的に質問を聞かれ続ける。大きく4つくらいの話題があり、それぞれについてかなり深堀りされる。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

私は高校時代の部活動において、全員がリーダーという組織をつくり、九州大会への出場を果たしました。私はソフトテニス部に所属しており、団体で九州大会へ出場を部員全員の目標に活動しておりました。そんななか活動計画を統括していた部長が怪我で7か月の長期離脱となり、部活動の質と量が低下してしまいました。部長にすべてを任せきってしまっていた部全体の運営に問題があると考え、私は部活動の体制を見直し、最上級生から部長などの役職を選出する従来のカタチから、役職を学年関係なし１か月交代の持ち回り制を考案、部員と顧問に提案し、実行しました。反対するメンバーの参画が非常に困難でしたが、積極的に反対意見を聞き入れ、把握し運営に反映させることを重点的に行いました。結果として、当初の目標である九州大会出場を達成したとともに、クラスの委員長や生徒会長など「集団のリーダー」を務める主体性を全員が養ったと自負しております。

困難に立ち向かった経験

私が困難に立ち向かった経験は、高校時代の部活動において運営体制を変革したことです。私はソフトテニス部に所属しており、団体で九州大会へ出場を部員全員の目標に活動しておりました。そんななか活動計画を統括していた部長が怪我で7か月の長期離脱となり、部活動の質と量が低下してしまいました。部長にすべてを任せきってしまっていた部全体の運営に問題があると考え、私は部活動の体制を見直し、最上級生から部長などの役職を選出する従来のカタチから、役職を学年関係なし１か月交代の持ち回り制を考案、部員と顧問に提案し、実行しました。反対するメンバーの参画が非常に困難でしたが、積極的に反対意見を聞き入れ、把握し運営に反映させることを重点的に行いました。結果として、当初の目標である九州大会出場を達成したとともに、クラスの委員長や生徒会長など「集団のリーダー」を務める主体性を全員が養ったと自負しております。