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株式会社日立ハイテクソリューションズ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(38件)
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株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年11月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 法人営業

【良い点】営業に限らず、産休は取れます。取っている方が何人かいました。【気になること・改善したほうがいい点】産休後の多忙な部門での復帰は難しいので、他の部...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年10月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発

【良い点】プロジェクトマネジャーの責任は大きいが、裁量もそれなりにあるので、自分のヴィションをもって推進していけるようなリーダシップや行動力のある方ならや...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年7月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 研究・開発(電気・電子)

【良い点】日立グループだけあり、ゴールデンウィーク、お盆休み、お正月休みは長期休暇となっていたり、福利厚生は充実していると思います。サービス残業は基本無い...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年5月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】新人教育はかなりしっかりしており基本的な事は段階を踏んで学べる。また研修期間中は周りの先輩からのサポートも厚く、分からないところは徹底して教えて...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年4月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】商社部門は永続的に数字を出しており、今後も継続する見通し。【気になること・改善したほうがいい点】ソフトウェア部門は譲渡を繰り返しすでに人数も極端...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年2月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】福利厚生については日立Gr基準に沿っているので他社に比べ手厚い。ただしグループ内では下の方の基準適用となっている。【気になること・改善したほうが...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 今年
  • 法人営業
  • 主任クラス

【良い点】評価は個人と所属部署と会社の3つの業績に影響されます。従いまして個人の業績が悪くてもその他2つの業績でカバーされることもあり、またその逆もありま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年11月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】教育制度は比較的充実している。社内の階級別教育もしっかりしているし、社外を含めた技術教育も希望し業務調整がつくようであれば参加しやすい。【気にな...

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年収、評価制度

投稿日:2016年7月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】新卒としての給料は他社様と比べても指して変わらないと思います。1年目から賞与もちゃんとでますし、残業代も付けた分だけ支払われていました。会社によ...

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退職理由

投稿日:2016年5月27日
回答者:
  • 男性
  • 6年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】風通しは比較的良い会社でした。面倒見もよく、縦横のつながりもありました。【気になること・改善したほうがいい点】規模が小さい分、人とのつながりで業...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年5月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】日立グループの企業であるという点はとても大きいと思います。福利厚生や教育体系などは親会社と同レベルなのでワークライフバランスのとりやすさ、若手の...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年2月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 物流、購買、資材調達

【良い点】休日などは週休2日でしっかり取れ、残業や時間外なども常識範囲内で、福利厚生なども一流企業ならではのしっかりしたものがあると感じました。また、昔な...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年9月13日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 人事

【良い点】
日立グループの中でもユニークな計装事業部門、半導体装置関連部門、ITインフラ部門を有し、安定した利益を上げている会社です。【気になること・改...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年8月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

既存事業の拡大>新規事業である。新規の案件なども無くはないが、何しろ会社、グループが巨大な為、色々と難しい。ただ、若手でも任せてくれることは多いため、やり...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2014年3月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

上司のマネージメント能力が高く、部下の管理が良くできている。
人柄も良く非常に部下想いの上司が多い。上司との人間関係で悩む機会は
ほとんどないと思える会社...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2014年3月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ネットワーク設計・構築

・部下のマネージメントができるマネージャーはほぼいない
・人柄は温厚な上司が多く体育会系ではない
・エンジニアの場合は上司が多忙なため、レビューや社内会議...

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社長の魅力

投稿日:2014年3月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ネットワーク設計・構築

・以前はグループ会社の工場社長であった
・自分にも部下にも厳しい、評価も厳しい
・部長クラスに対し大声を張り上げ喝を入れる
・営業評価(本部単位)も前年度...

株式会社日立ハイテクソリューションズの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年2月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • ネットワーク設計・構築

SEの場合はシステム導入時など深夜や休日、連休に作業となるため必然的に労働時間は多くなる。また、ポジションによってチームメンバーの面倒をみたり顧客への責任...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年1月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

スキルアップは自発的に行動しないと始まらない。社内での研修制度は整ってはいるが、上へ上へ目指していく方にとっては、物足りないであろう。外部の研修に通ってい...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

賞与は平均的ではあるが、毎月の給与は良いと思われる。さらに残業代も支給されるのでなかなかの高水準である。生活していくうえでは十分である。
昇給についてはあ...

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