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株式会社日立パワーデバイス

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(17件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年1月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

【良い点】福利厚生は一部日立製作所のものが使え、他企業にはない余裕を感じた。その為か心に余裕を持った人間が多く、面倒見の良い上司に当たった為、働きやすいと...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年12月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】基本的に日立製作所のほうに合わせようとしているところ、まだいろいろなところにおいて製作所と見劣りのところがありますが。特に有給の年間日数が他社と...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年9月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

【良い点】中途でも、入社してからしっかりした研修を用意してくれています。これは感謝すべきかもしれません。ただ、そもそも取り扱っているパワーデバイスはある意...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年10月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 評価・テスト(半導体)

【良い点】日立グループの研修を受講できる。研修内容は、電気・電子、語学、管理職用のマネジメント等多岐にわたる。社内は研修を受講しやすい雰囲気。【気になるこ...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

・プライベートとのバランスを調整する上で10年働いた作業者にはリフレッシュ休暇が与えられたれます。約7日前後。
忙しい時期に該当しても、纏まった休みは取れ...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

・社長に満足している点は特にありません。
満足よりも名前も知られていないのが現状です。
・社長は周囲の社員・上司からの評価は悪い評判しか聞きません。
子会...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

・出産・育児のよる休暇を取得出来る。
・女性のキャリアパスに関しては、女性の上司を見たことがないので難しい環境だと思う。
軍隊のようななごりがあり直ぐに...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2015年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

・既存事業の動向については存続していくのは難しい環境だと思う。
新しい装置の立ち上げに時間とお金を費やしているが上手くいかない噂が絶えない。
新しい事業...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年1月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

社員は常に慌ただしくもくもくと工程をこなす人間と、ゆっくり時間がたつまで過ごしている両極端にわかれています。
管理職は常にピリピリしており虫の居どころが悪...

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退職理由

投稿日:2015年1月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

将来性が難しい業界の為、退職を決意しました。
会社がこれだけ不景気になっても土日出勤してくる事務所の人間は限られています。(現場は24時間フル稼働で動いて...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年1月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

・休暇制度は4日出勤し4日休みの為、1年の半分が休みです。
労働時間については11時間拘束の為、長いが休みが長い為、しょうがないと割りきれる範囲です。
住...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

研修は以前は盛んに行われていたがいまは行われていません。本当に研修が必要な人間、各工程の必要な作業者には研修は与えられます。
身につけたスキルは同じ半導体...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2015年1月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

求人広告、面接では浸しみ安く、アットホームな会社の印象がありましたが入社後に受けた印象は社員全体が疲れている印象があります。
日々、生産に終われ作業者の人...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年1月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)
  • 非正社員

多少のサービス残業はありますが残業した分の残業代は支給されます。不景気になり毎回定時で帰宅になれば給料はかなり安いです。
賞与については少しですが頂けるの...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年1月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理・品質保証(半導体)

自分が手に掛けた製品が出来上がって行く過程にはやりがいや面白みを感じる。
トラブルなく工程が進むと自分の思い通り作業が進み面白みを感じる。
トラブルがあっ...

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退職理由

投稿日:2013年11月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • その他の半導体関連職

景気が悪く生産量が乏しいのはわかるが、むやみに人員を拡大させたつけがまわり多大の人員を退社させるハメとなる。日立のブランドにしがみついて危機感というものを...

株式会社日立パワーデバイスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年11月21日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • その他の半導体関連職

人員にたいして生産量が合わないため、仕事の奪い合いをしている状況。嫌気をさして退社された方が多い。人員を極力削減して生産量にあった職場環境をつくろうとする...

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