ジーユー（ファーストリテイリンググループ）のインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

私が考えるリーダーシップとは、課題を見出し、全体の統率をとりつつも、目標に向け周りの手を借りながら前進していく力だと考えています。リーダーは引っ張る人、として、独裁者のようになってしまいがちですが、しっかりコミュニケーションを取り相互に意見が出せる、そしてその意見を尊重し合える環境を作ることが大切だと考えています。その上で、議論や作業が行き詰まる際には、しっかり新たな解決策や道しるべをすることが求められると考えています。 私は現在、NPO法人で子供たち向けのイベントを開催するために、学生のチームのリーダーをしています。ただ、なかなか対面で会って話し合うことができないため、基本オンライン上での作業をしています。この際、私は皆が貢献できるような場づくりを意識しています。また、各作業をお願いする際にも、できるだけ的確に細かく伝えるようにし、不透明な点はすぐに解決するようにしています。リーダーだからと言って上下関係を作るのではなく、あくまで全体統括を図る人間として積極的に話し合うことで、円滑に作業を進めることができることを学んでいます。 続きを読む

私が今ファーストリテイリングで興味を持っているブランドは、UNIQLOとGUです。こちらの2つのブランドは、特に低価格を維持しつつも、高品質な、そして普遍的な価値を提供することにコミットしており、これからもより海外にも向け、「あらゆる人が感じられる価値」を提供していくことを魅力と感じています。ただ、この2つのブランドを考えてみた際に、より私が「ワクワク」し、挑戦してみたいと考えたのは、GUです。キャリアセッションの際に、「あらゆる人にとってなりたい自分、新たな自分に出会えるきっかけを服を通じて作っていく」という言葉を聞いた際に、これこそが私の作り上げていきたい人の生活の豊かさだと考え、GUの「エモーショナルな価値をお客様に届けていく」ことに貢献していきたいと考えました。また、GUはこれからまだまだ海外展開をしてゆく途上途中にあり、その時ごとのトレンド商品を、すべての方が欲しいと思える商品に作り上げることや、他のいわゆるファストファッションと差別化を図っていくなど大きな変化点に置かれていることで、まさに「1から10」へ成長する道筋を考えていきたいと考えました。 続きを読む

私が最終的に成し遂げたいことは、衣料品を通してお客様の暮らしを豊かにすることです。服はTPOによって身につけるものが変わったり、目まぐるしく移りゆくトレンドの中で変化していく、とても特殊な商材だと考えています。ただ、この身につけるものだからこそ、時には個性をだしたり、人に印象を与えたり、メッセージ性があったりと、日々の中で大きな役割があるとともに、影響力も大きいものです。実際にその衣料品を着る本人にとっては、機能的な理由で服を着ていたり、自分を守る防具服としての役割、そして気分を変えるためなど用途も多いのが特徴です。その中で、御社では衣料品をただ必要不可欠なものとして見るのではなく、一つのツールとして、人の人生を豊かにすることを追求しているので、私もファーストリテイリングの商品を手に取った全ての人に快適に、ありのままらしく人生を送れる社会を作っていきたいです。 続きを読む

大学三年時のトロント留学において、ホストファザーとの関係性に悩み、積極的なコミュニケーションをする姿勢を失った経験から、常に目的意識をもって行動する重要性を学びました。私は、語学力向上と異なる価値観に対応する柔軟性を身に着けるために留学をしましたが、現地生活において、ホストファザーの圧迫的な話し方や細かな生活様式への指摘が度重なり、精神的ストレスを感じ自室にこもる時間が増えてしまいました。私はこの状況に危機意識を抱き、現地の友人と相談し留学の目的を再確認する必要性を感じ、そこで、自分とは異なる考えや生活様式を持つ人がいる環境は、自身の柔軟性を高められる貴重な機会だと認識することができ、以後ホストファザーの価値観を受け入れるために会話の機会を増やすことに成功しました。私はこの経験から、困難に直面した際には、本来の目的や目標を再確認し、自分が目指していることを明確にすることで、モチベーションを維持し高い成果を生み出すことができるということを学びました。 続きを読む