ジーユー（ファーストリテイリンググループ）の企業研究一覧（全7件）

アパレル企業が数多く存在する中で、説得力のある志望動機が必要。特にジーユーに限らず、ファーストリテイリンググループ全体に言えることであるが、素材の調達から商品の販売まで全て自社で行うスタイルを確立しており、それ故他のアパレル企業に比べると安い価格で商品を提供することが可能となっている。こうした独自の経営戦略を踏まえた上で、国内の店舗数の拡大のみならず海外進出にも勢いをつける段階であるこの会社のビジョンをどう描けるかが重要。当然、大学生のうちからそのような企業のビジョンを明確に述べることは難しいが、一般の職員とは異なりグローバル・リーダー職すなわち未来の経営幹部候補として採用されるわけであるから、真剣に会社が向かうべき方向性を自分なりに考えまとめておくことが望ましい。 続きを読む

まずはファーストリテイリンググループ全体としての企業分析から始めた。ファーストリテイリンググループは日本を代表するアパレルブランドであり、世界においても多くのシェアを獲得している大企業である。その中で主要４ブランドを抱えており、それぞれが強みとする客層や価格帯はばらばらであるため、自分がなぜそのブランドに関心があるのか、ということに関しては、自分が入社後にどのようなことをしたいのか、ということにリンクさせて話せるようにすることが非常に有効であると感じた。GUは幅広い客層を得意としており、価格も低価格帯から中価格帯を強みとしているため、なぜ自分がその客層に対してビジネスを行いたいのか、ということに対して意見を深めていった。 続きを読む

選考がすべてオンラインで行わられることもあり、採用サイトのコンテンツおよびオンライン説明会が充実しています。社員訪問が必須という雰囲気もないので、企業研究はインターネットでできる範囲で行えば十分だと思います。そもそも面接では志望動機は1次面接、2次面接までは一切聞かれず、人柄重視の面接であると感じました。3桁を超える大人数の採用なので他の学生との差別化を志望動機で測る必要はないかと思います。グローバルリーダー志望であれば、将来本部で携わりたいビジネスを考えておくくらいで大丈夫です。志望動機を用意する場合は「なぜファーストリテーリングか」ではなく「なぜFRの中のGUを志望するのか」に重きをおくと説得感があります。 続きを読む

GUは2月から選考が始まり、内定を出すのも早いです。ユニクロじゃなくて何故GUなのかも聞かれます。嘘をついてGUに行くという必要はありませんが、論理性を求めてきます。GUについて調べたときに、 １．リーダーシップがある人 ２．海外志向がある人 ３．コミュニケーション能力がある人 この3つのスキルがある人を求めていました。GUは、ユニクロと同様、就職したらどこかの店の店長をしなければなりません。そこにリーダーシップとコミュニケーションスキルが求められます。GUは、急成長のベンチャー企業でありながら、海外案件も多くあるため、海外志向がある方、海外に臆することなく行ける方を求めています。面接でこの三つをアピールする必要がある。 続きを読む

衣料メーカー大手であるファーストリテイリングですが、やはりトップの柳井さんがどういう人でそういう経営を今までしてきているかを調べて理解しておきましょう。ジーユーの柚木社長も、外部からヘッドハンティングしてやってきた方です。そういったジーユーの社風や文化についても抑えるべきです。ファーストリテイリングにおいて、ジーユーは「ベンチャー」という言い方がなされます。こう称される理由は当然、企業研究で欠かせない点です。ウェブサイトだけでなく、色んな書籍や新聞でも取り上げられることも多いので、ぜひ目を通して面接で触れられるまでしておくとよいでしょう。その外にも、ウェブサイトにある選考体験記などで選考のイメージをしたりすれば大丈夫。 続きを読む

ユニクロとの違いや他のファストファッションと違う点について調べておくこと。実際に店舗を訪れていい点や悪い点を調べておくべき。とくに銀座店は旗艦店であるため、参考になることが多い。旗艦店はもっとも注力されているので、これからどのような方向でいくかなどがわかるからだ。また銀座には他のファストファッションが集中してるので、店舗ごとの比較をしやすい。会社によって陳列や店内の照明などまったく違うので、勉強になることが大きいのである。 続きを読む