【保険ビジネスの魅力】【20卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/グローバルビジネス）No.6563（慶應義塾大学/男性）（2019/6/24公開）

現場配属型のインターンシップであり、このプログラムに参加することがある程度本選考で有利に働くという情報を先輩等から得たことが一番の要因です。各業界でトップのシェアを誇る企業にはなるべくエントリーするようにしていました。

事前にインターンシップ選考の内容を調べたことは当然のことながら、自己分析に特徴のある面接のため、自身の経験の深堀を徹底して行いました。

新しい保険商品を提案せよ。

前半にやったこと

前半は業界や企業全体に関する説明会と簡単なグループワーク、ビジネスマナー研修等を行い、2日目から早速現場配属となりました。オフィス内の会議室で多くの社員と交流する機会がありました。

後半にやったこと

後半は主に部署内における課題の発表準備を行い、班員全員でパワーポイント資料を作成した。また実際にクライアント企業を訪問する機会もあり、顧客のニーズを汲み取る機会が与えられました。

なし

社内の人間に対するプレゼン資料の作成方法やプレゼンテーションの仕方、さらにはロジカルシンキングまで基本的なことを細かく指導してくださり、大変勉強になりました。「形のないものを売るということは魅せ方が命である」というメンターからのコメントが印象的でした。

まず金融業界の中でも特殊な、保険というビジネスのビジネスモデルそれ自体を理解することに多くの時間を割くこととなりました。その上で配属となった部署の社員30名程を前にしてそれなりの内容のプレゼンテーションを作りあげるために、発表日前日には終電まで班員とファミレスで作業をしていました。

名刺交換の仕方や言葉遣いといったビジネスマナーに始まり、社内の人間に対するプレゼン資料の作成方法やプレゼンテーションの仕方、さらにはロジカルシンキングに至るまで、実際にオフィスワーカーとして働くために必要な素養を会得することができました。また保険というビジネスモデルも理解することができました。

そもそも保険業界に共通するビジネスモデルであったり、保険の仕組みといったものであったり概念の部分を頭に入れておくと理解がスムーズだと思います。

現場配属型のインターンシッププログラムであったため、実際のオフィスで社員が働いている姿を目前にし、ランチまでご一緒させていただくことで、自分が働く姿を容易に想像することができました。学生をとにかく気にかけてくださり、社員の方々との交流が多かったことが一番の要因です。

インターンシップ参加後のアフターフォローや各種イベントでインターンシップ参加者をかなり重要視しているように感じました。必ずしも内定に直結するわけではありませんが、自分が実際に働く姿をイメージできたことから、言葉に説得力を持たせることができると思いました。

現場配属型のインターンシッププログラムであったため、実際のオフィスで社員が働いている姿を目前にし、ランチまでご一緒させていただくことで、生の雰囲気を知ることができたからです。また学生に対するリスペクトが厚く、人の好さの観点でとりわけ魅力を感じました。

インターンシップ参加者限定のフォローアップイベントに呼ばれるようになるからです。本選考の期間まで主に採用担当の型との接点を持つことができ、企業理解の助けになります。

インターンシップ参加前は業界、業種を特に絞ることなく漠然と自分に馴染みのある企業や見知った身近な企業を漠然と見ていた。ただ潜在意識下で人気企業や大企業のみを志望する傾向にあった。具体的には三菱商事、伊藤忠といった商社や、三菱地所、三井不動産といった不動産等、事業規模が大きく、ある程度の安定性を持った企業です。

インターンシップに参加したことによって志望企業や志望業界が大きく変わるといったことはありませんでしたが、実際にオフィスワーカーとしてデスクで働くイメージを持つことができ、就職活動にも目的意識を持つことができるようになりました。それと同時にそれまで特に興味のなかった金融業界にも興味が湧き、本選考でも受験をするに至りました。