【東京海上で輝けるチャンス】【20卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/グローバルコース）No.5700（早稲田大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

日系の金融業界企業はサマーインターンに参加すると本選考でだいぶ優位に進めるという情報を持っていたため、参加しようと考えた。また、東京海上日動は本選考での優遇度合いが他の企業よりも顕著とのことだったため参加することにした。

インターン面接の二次面接ではコンピテンシー面接と呼ばれる所謂自分の過去(小学生から現在までの自分の行動や性格を把握するための面接)が行われるため、自己分析だけは徹底して臨んだ。

テーマは特になし。(就業型のインターンシップの為)

前半にやったこと

最初は参加者全員でグループワーク等➝2日目から配属部署での勤務が始まる。基本的にはメンターの営業先についていって東京海上がどのような業務を行っているのか、どのようなステークホルダーと関わっているのかなどを学ぶ

後半にやったこと

4日目まではメンターの営業についていって様々なことを学ぶのは同様。最終日はインターンせお世話になった配属部署の人に向けてプレゼンテーションを行う。その後丸の内のオフィスに戻り全体でグループワークののち懇親会。

部長など

インターンの班ごとに分かれた発表では特になし。

最終日のプレゼンテーション終了時に、「プレゼンテーションのためのプレゼンテーションになっている」との指摘を受けた。つまり、お題に対する自分なりの回答は聞いていてわかったが、このインターンでの営業で学んだことをもっとプレゼンテーションに反映してほしかったとのフィードバックを受けた。

特に大変だったことはないと記憶している。就業型であったので常にグループワークを行っているわけではないし、最終日のプレゼンテーションも自分が配属された部署は個人個人での発表だったためそこで何かグループでもめるなどもなかったので苦労した記憶もない。

東京海上日動の人の好さと愛社精神。就活生に対して東京海上日動は人で売っていると思うがそこに関しては全く持って間違いはなかった。本当に人あたりが良い人が非常に多いと思う。そしてそこに付随してかは分からないが愛社精神が強い人が多いのもインターンで感じたことの１つ。東京海上日動だから仕事をしているという人が多い。

特に必要ない。ただ、メンターはこのインターン自体は全く評価していないとのことを言ってくるがそんなはずはないので言葉を鵜呑みにしないようにすることが大事

就業型で実際にメンターの人が行っている業務をみて自分ならこの会社でもしっかりと成果を残し、活躍することが出来ると思った。その一方で自分がメンターを始めとする東京海上日動にいる人達ほど会社を好きになれるかどうかというところは非常に疑問に思った。

上記にも記述した通り、自分が活躍できると思ったから。また、メンターの人から気にいってもらえてたのも非常に大きいと思う。自分の実力に加えてあとは他の社員さんが持っているような愛社精神を持つことが出来れば確実に内定は貰えるだろうという確信はあった。

正直全体として志望度があがったとは言えない、というのも業務内容はほとんとがディーラー営業であり単純作業のようなものがメインだからである。ただ、東京海上日動には非常に人が良い人が多いのでこの会社なら働いても良いかなと思えるようになったのは事実。そういった意味では志望度はあがったと言える。

上記にも記述した通り、面接練習会と合わせて評価が高いと非常に優遇される(その後のフローはメンターからの連絡➝人事面談➝1日最終面接)が、逆に評価が低いと内定は難しいので注意。

自分がやりたいことがわからなかったので、とりあえず様々な業界を見てみようと思って様々な企業へエントリーを行った。その中でも日系の大手金融企業はサマーインターンでの本選考での優遇具合がすごいので日系の金融企業には特に多くエントリーを行った。結果として日系金融っ企業は3社のサマーインターンに参加することになった。

東京海上日動のインターンシップの他、日系の金融業界にインターンシップに参加した結果。自分には業務的にもカルチャー的にもなんとなく合わないような気がしたため、そのあとは日系の金融業界はインターン後につないでもらっている企業以外はエントリーするのをやめ、商材を扱う業界(デベロッパーなど)を見るようになった。