【政策課題を解決！】【21卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/総合職　国内ビジネス編）No.7458（東京大学/女性）（2019/10/15公開）

先輩からこの会社はとてもホワイトで働きやすいで有名だと聞き、調べてみたところ事業内容にも興味を抱いたため。また周りでもサマーインターンを申し込む人が非常に多く、人気なインターンで自分の力を試したかったから。また現場配属型で非常に充実したインターンであることを先輩から聞いていたことも応募するきっかけの一つになった。

事前に就活サイトの体験談を活用して、面接がどういう形式で行われるのか、何を聞かれるのかを調べ、それに対する答えも考えておいた。一次面接で1分でガクチカを話すというのが有名だったのでその練習を事前に何度もしておいた。また、二次面接で幼少期を振り返る質問がされるというのも調べてわかっていたので、親に幼少期のことを聞いたりして昔の記憶を呼び起こす作業も行なっていた。あとは自分が提出したESを印刷し、面接前に何度も読み込み、話す内容がESと矛盾しないようにも心がけた。

政策課題に着目し、保険商品や付帯サービスの活用を提案する

1日目にやったこと

その部署にいらっしゃる部長をはじめとする方々がそれぞれ所属しているチームの概要説明をしてくださり、午後一番でお客様である省庁を訪問した。夕方頃に最終日に発表するプレゼンについて詳細が説明され、チームでプレゼンの準備を始めた。

2日目にやったこと

引き続き他のチームの概要説明を受け、またべつのお客様である省庁を訪問し、省庁で働く方のお話しを聞いた。14時からは昨日に引き続きプレゼンの準備をおこなった。一度プレゼンの骨子を発表する時間もあった。常に社員の方が交代で近くにいて適宜アドバイスをくださった。

3日目にやったこと

朝一でプレゼンのリハーサルを行い、社員の方からフィードバックを受けた。それを踏まえプレゼン内容を修正し、夕方の正式発表まで準備を続けた。その間に一度1人15分ほどずつ社員の方と面談する時間もあった。最後全体でプレゼンを行い、社員の方から感想をいただき、修了式が行われた。その後報告書を作成し、懇親会が開かれた。

配属された営業の部署の社員の方々７名ほど（部長も含む）と人事の方２名

特にありませんでした。

提案先に何をしてほしいのかがわかりやすくないと、そもそも話にならないので提案内容自体はシンプルでわかりやすいものにすること、納得するだけの根拠や数字がなければならないことを学びました。またしっかりしているというイメージを与えられるプレゼン資料を作ることもお客様に信頼してもらう上で必要なことの一つだというのも納得しました。

プレゼンの準備がとにかく大変だった。社員の方が近くにいて常にアドバイスをくださるので、それをふまえて修正、改善するのが大変だった。時間も全然足りなかったので退勤後にファミレスに移動して作業したりもしたので最終日はかなり疲れていた。最終発表までに2回もプレゼンのリハーサルのようなものが行われていたので、そこでもらった難易度の高いフィードバックを短い時間で消化して最終プレゼンに生かさなければならなかったのにも苦戦した。

とにかくたくさんの社員さんとお話しをさせてもらえたので、東京海上日動の仕事内容がとてもイメージできるようになった。やっていることは保険商品にとどまっておらず、付帯するサービスそのものも提案していると知ることができ、非常に驚いた。ランチの時は毎回５名ほどの社員さんが同行してくださり、とても近い距離でフランクにお話できたのも非常に良かった。

前日のオリエンテーションまで配属先がわからなかったので正直、事前準備は難しかったように感じる。事前に配属される部署を知っていれば、その部署が相手としている企業や省庁の最近の動向を調べたり、その企業の業務内容を調べることができ、理解がしやすくなったと思う。

割と年齢層が高めの社員さんと多く接触させていただいたので、長い目で見た働き方を知ることができたからです。今まで配属されてきた部署の流れを教えてくださったり、結婚が仕事にどう影響したかであったり、想像ではなく実際の話を聞くことができたので貴重だったと思います。

周りの学生のレベルが非常に高かったため、インターンに参加しただけでは本選考で内定がでる自信は持てませんでした。他のインターン参加生もかもしれませんが今の所メンターから特に連絡はきていないので有利に働くほどのことはないのかなと感じています。ただプレゼン発表ではかなり良い評価をいただのたので今後にいきたら嬉しいと思っています。

想像以上に海外に派遣される確率が高いことを知ったから。だからといってエリアコースを志望すると仕事内容はグローバルコースと一緒なのにお給料がかなり下がると聞き、どのコースに応募すればいいのかわからなくなりました。女性社員の方が非常に多い点は魅力的にうつり、そこに関しては志望度が上がったのですが、転勤がとても引っかかるので全体としての志望度は下がりました。

インターンシップ参加生だけの懇親会が11月に開かれるとアナウンスがあったから。また先輩からも有利になると聞いたことがある。希望をすればゼミ単位のOB訪問もさせてもらえる。

自分がどういう企業に勤め、どういう仕事をしたいのか、はっきりわからなかったので、夏の時点では幅広い業界をみて理解を深めようと思っていた。実際、不動産業界、IT・通信業界、金融業界、ベンチャー、外資系など幅広いインターンに応募した。ただ特に不動産業界、IT・通信業界への興味が強かったので、この二つの業界は多めに出すようにしていた。

保険は金融業界に入ると思っていたが、想像以上に金融要素は小さかった。社員の方も、「保険に強い興味を持って入って来る人なんかほとんどいない。」とおっしゃっていたので、扱う業務内容のイメージだけで決めつけるのは良くないと思った。この会社に関しては業務内容よりも会社の雰囲気に魅力を感じて入る方が多いと思うと聞いた。そういう意味では金融業界への抵抗感は薄れたと言える。しかし大きく志望度が変わるということはなかった。