【未来を拓く提案力】【21卒】パナソニックホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職 Professional Internship Program）No.7584（東京大学/女性）（2019/10/15公開）

メーカーに漠然と興味があったから。中でもITやAIに力を入れていて将来性がありそうだと思い、興味を持った。就活の相談をしていた先輩が去年行っていてとても良かったと言っていたため、応募してみようと思った。

就活サイトでの情報収集を徹底した。どんな質問がされるのか、体験談からピックアップしてまとめ、それに対する答えも書き出しておいた。また、ESを事前に何度も読み返し、提出した内容と面接で話す内容に矛盾が生じないように心がけた。

スポーツホームスタジアム建設プロジェクトにおけるソリューション提案を考える。

1日目にやったこと

まずアイスブレイクで班員と交流しグループ名を考える時間があり、その後会社全体の業務内容や経営理念について説明をうけた。そのあと最終日に発表するグループワークのテーマについて説明を受け、午後からは与えられたテーマ・資料をもとに、課題分析、ペルソナ設定などを行った。

2日目にやったこと

この日は1日中、プレゼンに向けたグループワークであった。この日から各班に1人ずつメンターの方がついてくださった。ヒアリング等を行える環境もしっかりと用意されており、それを行いながらひたすら課題を進めた。

3日目にやったこと

午前中にプレゼンのパワポ作成をおこなった。午後一から最終発表が行われ、すべての班の発表を聞き、評価した。フィードバック、表彰式が行われたのち、１時間ほどの懇親会が行われ、社員の方々と交流し、プログラム終了となった。

人事の方々と我々インターンシップ生

電動歯ブラシ

今回の提案は学生がこの会社の社員であるという設定で行うものだったので、あくまでパナソニックだからこそできるものを考える必要があるとアドバイスいただいた。何でもかんでもソリューションを考えればいいのではなくてこの会社の強みを生かした提案をすることが、商談先を納得させることにつながると納得した。

事前に設定されている制約や踏まなければならないステップが多く、考える際に障壁となることが多かったように感じた。そのため班で課題を理解するのにも時間がかかった。また最終日に公表されたプレゼン可能時間がかなり短く、今までたくさん話しあってきたことを集約するのにも大変苦労した。

周りの学生のレベルが非常に高かったのでとても良い刺激を受けた。またインターンにおいて挨拶やめりはり、礼儀を社員の方がとても大事にされていたので、そういうことを大事にする会社であるのだと雰囲気を感じ取ることができた。また想像以上に事業領域が広いということも実感した。

事前課題として会社のこと、グループ会社のことについて調べてくるよう言われていた。そのためそれをもっとしっかり行っていけばよかったと感じた。

思っていた以上に社員の方と交流する時間が少なかったため。班についてくださる社員の方とはたくさんお話ができたが、多くの社員さんと話す機会が少なかったように感じた。また会社自体が非常に大きいので数人の話を聞いただけでは自分が働いた時のイメージをするのは難しかった。

私は文系だがやはり理系学生の方が多いのでないかと感じた。インターン参加生のレベルが非常に高かったので自分も頑張らないといけないとも感じた。ただ実力だけでなく非常にその人の人柄や性格も見ているように思ったので、企業が求めているような人柄と一致したら可能性も高くなるのではないかと思う。

とにかく人に温かい会社であることが伝わってきたから。礼儀や挨拶など人として必要な部分を重んじていることが伝わり、そういう部分は当たり前のようで大事なことなので魅力を感じた。明るくて面白い社員さんも多かった。またワークショップの内容がとにかく手が込んでいたところにも感動した。

他のインターンシップ生のレベルがとても高かったことや、参加学生が非常に多かったことから。配属型のインターンではなく、あくまでワークショップ形式のインターンだったこともそう感じる理由の一つである。ただ参加したことが不利に働くということはないと思っている。

志望業界が定まっていなかったので、日系メーカー、IT/通信系、ディベロッパー、金融系、ベンチャー系などと幅広く見ていた。中でもIT/通信系、日系メーカー、ディベロッパーは興味が強かったため、かなり中心的に見ていた。志望業界も絞れていない段階で業界を見ることに必死だったので、志望企業も全くはっきりしていなかった。

企業を見る上で将来性というものも重視しているのだが、AIやITはやはりこれからの時代に強く、まさに将来性を感じた。そのため改めて魅力的な業界であるなと実感をした。ただメーカーというのは規模が大きすぎてその会社で自分がどのように働けるのかイメージが湧きづらいというのは考えたいところである。志望度が下がるということはなかった。