三菱マテリアルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
海外語学研修、人材開発研修等、研修制度は充実していて、人材を育てることに意識は高い。先輩後輩の関係も良くて、先輩は後輩をしっかり面倒を見る社風...続きを読む(全220文字)

【良い点】
非常に人を大切にしている会社です。反面絶対にクビにならないので、サボりまくっているひとがいる。若手のうちは定期的に研修をやってくれる。さいたま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
資格取得をすると一時金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得のために毎日勉強して、300hほど費やしても数万円の一時金...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒の入社時、3年目、中間職、管理職でさまざまな研修が用意されている。その他にも希望してEラーニングもある。技術職に関しては、研修が必須なもの...続きを読む(全157文字)

【良い点】
教育体系は、各階層向けの研修が取り揃えてある。
入社から４年目程度までは基礎講座が設けられ、各事業部ごとに決められた講習を受講する必要がある。...続きを読む(全326文字)

【良い点】
資格取得は会社が全面にバックアップしてくれる。
気になる取得はどんどん取得出来る。
教育システムもしっかりしてる。
それが目的で取得だけして辞...続きを読む(全195文字)

【良い点】
比較的自由な職場環境である。自主性があり、矛盾がなければなんでもやらせてくれる風土である。ただ、業務管理面談においてら十分でない部分も多々あり...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格の取得について、受験費用が２回までは無料、参考書も支給され、合格時には報奨金が出ます。充実していたと思います。若手は研修もあり、同期が集う...続きを読む(全232文字)

【良い点】
社内の研修制度はかなり充実しており、若手の頃は毎年複数回の研修が義務付けられています。社外のセミナー等にも参加が奨励されており、こちらも毎年複...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スキルアップ、自己啓発制度、教育制度は充実していると思われる。自己啓発制度については 、語学、会計、法律や経営等の講習や資格研修を社費で受ける...続きを読む(全164文字)

【良い点】
目的に応じて多数の教育制度が用意されており、本人のやる気次第ではスキルアップができる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
豊富...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルアップできる環境はあります。
色々外部のセミナーなどにも参加でき必要なスキル習得ができます。
英語もしっかり勉強しておくと、海外出張など...続きを読む(全225文字)

【良い点】
大企業だけあって教育プログラムは多彩に用意されており、上司に希望を出して通れば好きなプログラムを受講することができる。もしくは上司から受講する...続きを読む(全220文字)

【良い点】
会社の社風どおりかというとそうではない。やる気のある社員は上を目指せます。適当に仕事をしている人はいつまでも平社員どまりです。部署によっては残...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員研修や資格取得の環境は大変充実していて、若年層の教育にもとても力を入れていて将来性があると感じました。人間関係も良くとても働きやすい環境で...続きを読む(全177文字)

【良い点】
気合いと根性と忍耐力と体力が鍛えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
e-ラーニング、社内の専門家による講座・研修などといった教...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とにかく、教育制度は充実しています。特許やピジネスマナーなどはもちろんのこと、とにかく、研究開発に関する技術的なものについても、内容が多岐に渡...続きを読む(全181文字)

【良い点】
やりがいのある仕事をさせてもらっているが、基本的にライフワークバランスは考えてもらえないが、それをどう取るかだと思う。
早くに上に上がりたい人...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司の許可が必要ですが、英語の通信教育など、自己啓発のための社外の教育制度が整っており、会社が費用を半分負担してくれます。
【気になること・改...続きを読む(全221文字)

【良い点】
社内での階層別研修が用意されており、役職に必要なスキルアップができる。研修中は通常業務よりも研修を優先してくれるため、集中して研修に望むことが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分の居た職場は、研究機関への出向であったので最新のシステムを知る機会があり、他の会社との技術開発競争等もあり学ぶ事が多かったおおかったです。...続きを読む(全122文字)

新入社員〜5年目くらいまでは研修も多いが、実務的かと言われればそうでもない。また上司の協力を要する内容が多いが、そもそも研修内容が実態に沿わない内容である...続きを読む(全175文字)

研修体制は非常に充実している。
新入社員は入社時・半年後・一年後に一斉研修があり、それ以後も事務系・技術系それぞれに受講すべき研修が定められており、数年...続きを読む(全213文字)

昇進試験というものがありました。ある歳になるとそれを受けることを打診されるようです。大体35歳くらいだと思われます。しかし、本当に歳だけによるもので、はっ...続きを読む(全170文字)

入社5年位までは、基本的には先輩社員の流れを受け継げばよい。が、そこから先は先輩の言う事が正しいとは限らないので、押しつぶされないようにしながら、自分流の...続きを読む(全167文字)