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【良い点】
有名メーカーで働ける事ができる。
ただし結局派遣社員なので、コアな部分には関われない可能性が高く作業員的なこともあります。
その為休みは比較...続きを読む(全218文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ソーバルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソーバル株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にソーバル株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ソーバルの 学生による会社の評価
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- 成長・将来性
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- 女性の働きやすさ
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【良い点】
新人には研修カリキュラムやＥラーニングなどが整備されており、入社後に放置されるようなことは無かったので、未経験者が不安に陥るような事は無かっ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
正社員の場合ですが、スキルアップのために必要な資格を取得すると、その都度一時金がでて給料に反映されるのが良かったです。
また、以前は3年で部...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格報奨金はあったもののそれは独自で学んで取得、申請する形式でした。
当初は永久支給だったものが重しになるのか、...続きを読む(全175文字)
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社内での研修は新卒研修や役職ごとの研修(これは役職によってなかったりする)程度で、
基本的には自分で何とかするしかありません。
資格取得者に対しての...続きを読む(全213文字)
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派遣先にもよりますが確実に自分のスキルと言う点ではアップさせることができます。私はプログラミング関係の仕事をしていますが、現在の職場に配属されウェブのデ...続きを読む(全162文字)
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新人はどうかわからないが、基本会社をあてにしてはいけない。スキルアップするには自身の努力が完全にモノを言う環境。資格を取得したら報奨金が支給されるが、特...続きを読む(全153文字)
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技術系のスキルは、派遣先によります。派遣なので、かなり限定的なスキルしか身につかないことが多く、応用できる範囲は限られている印象です。
人事評価や自己...続きを読む(全265文字)
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社員用のWebサイトでeラーニングのコースがいくつか開講されていました。質問や提出課題の採点は社内の先輩が担当していますが、受講者も講師も匿名になってい...続きを読む(全158文字)
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特定派遣がメインなため、常駐先によって待遇はまちまち。
上司はほうれんそうができないレベルの人が多数ではずれ多し。
ただ、メインは客先とのやりとりの...続きを読む(全183文字)
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身につけられるスキルは配属部署や担当業務により大きく異なるのと、
評価業務の割合の方が大きいと思うので、
バリバリとやりたい人にはイメージと違うとい...続きを読む(全208文字)
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・新卒/中途に関わらず、新人のような教育(名刺交換や敬語)を受けさせられる。
・昇格した時に研修があるが、講師(役員)の自己満足的内容。休日を1日消費...続きを読む(全152文字)
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入社後すぐに研修から入ります。大学卒業後、ソフトウェアに関してはほぼ素人同然でしたが、ソフトウェアの業界では必須のPCスキルは1から学習でき、プレゼンの...続きを読む(全171文字)
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教育体制は一部の部署などでのみ発達していて、全体ではほとんど教育体制は整っていないと思います。どこも似たような所はあるかもしれませんが、完全に個人でスキ...続きを読む(全251文字)
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社内でeラーニングと言うネット学習のサイトがあり、事前学習的な内容から自己学習できるようになっていてチューターと呼ばれる教育側担当の社員に質問したり出来...続きを読む(全155文字)
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社員専用サイトにてe-Learningシステムがあり、入社後研修時に利用したり、各自スキルアップ用途で使用する。内容はPCの基本から各種プログラミング言...続きを読む(全153文字)
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オープンな雰囲気で社員同士の仲がいいです。
上司には相談しやすいですし、
希望職務などをちゃんと聞いてもらえます。
オープン系の技術にも力を入れ始...続きを読む(全156文字)
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入社後に基本的な研修を受講後、OJTでスキルを付けていくような制度が主です。
しかしながら、専門的なスキルが故に他の業界でスキルが使えるかという点には...続きを読む(全160文字)
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新卒研修ではイチからプログラミングを学べる。
開発業務では実装やソースコードの読解力が身につく。
評価業務ではチェックリスト作成が業務に含まれていれ...続きを読む(全156文字)
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基本的には大手メーカへの派遣常駐と言った形
オリジナルの事業に携われるのはごく一部の方のみ
社内の雰囲気は(私のいた部署は)とても中がよく、部活やサ...続きを読む(全166文字)
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スキルアップ自体には、それなりに力を入れており
社内での教育プログラムが何本かはしっている。
ただ、資格試験そのものは、実費となり、特に手当てはでま...続きを読む(全164文字)
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スキルアップは自分次第です。会社に何も求めないほうがいいです。
プライベートの時間は取りやすいので、自己研鑽に励むことになります。
内部の研修はチー...続きを読む(全169文字)
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入社すると約2ヶ月かけて、C言語研修や社会人としてのマナーなどの研修を受ける。実際に配属されてからは研修はなかった。強制的に参加させられる研修には役職ご...続きを読む(全152文字)
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ソーバルの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
現場によるが有休が取得しやすい点
本社での勤務はあまり残業がなかったそうです
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仕方ない点はあるが常駐...続きを読む(全141文字)
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本社勤務と客先常駐で勤務する人間の基準が曖昧なため、本社で働いている人の中では、客先で働かないことに対して、自身...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
本社で働いてたは時短勤務されてる方もいたりそういう方用のポストもあったので働きやすそうには見えた。仕事始まりは本社の場合8時だったはずなので...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
新卒の頃はそれほど給料はもらえずボーナスもかなり低かった。
ある程度年次が立って評価されると昇給もあがり、ボーナスもまあまあ増えるかなという...続きを読む(全274文字)
回答者：
取引先の多くは大手企業であり、安定はしていると思います。しかし自社開発というよりは客先常駐での業務が多くの割合を占めているので、事業規模などは他社に依存す...続きを読む(全85文字)
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自社出勤の場合はリモートワークをはじめとする多様な業務形態が可能だとお聞きしました。しかし客先常駐となると取引企業の就業規定に準ずることになると思うので、...続きを読む(全117文字)
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新しいものを取り入れていく社風であるとお伺いしました。中長期計画をみても、AIを使ったデータサイエンスの事業を伸ばしていこうという計画が読み取れるので、最...続きを読む(全106文字)
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サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先で自立的に仕事をする姿勢があれば、学べることはある程度あるとは思うが、基本的には与え...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
やる気があれば成長機会をもらえる職場です。仕事は大変ですが、社員同士のコミュニケーションも取りやすく風通しは良い。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリアアップはほぼない。場所移動で店舗スタッフが事務、営業になるくらい。取れる資格もほぼない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
営業職として必要な筋肉はしっかりつきます。組織として人材に向き合う風土があるため、若手の育成という意味での教育環境は整っている
【気になるこ...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
義務として、1年間を通して数回に分けてオンラインでテスト形式のコンプライアンス研修がありますが、テストの問題と正...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
教育体制には力をいれていた。
教育プログラムのほかにも、当時は社内で合格ライン必須の筆記試験もあり、強制だったので業務の繁忙期に勉強するのが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ショウワコーポレーションでの働きがいは、「人と企業をつなぐ役割」を通して地域経済に貢献できる点にあると感じています。同社は製造業を中心とした...続きを読む(全466文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直業務で役立つ研修は､メカとハードだけと思っておいた方がいいです。
ソフトは、今まで相当やってきた人でないと...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
若手でも意見をいうことができ風通しは良いと思います
(意見が採用されるかは別として)
基本的には営業のいろはを覚えてキャリアアップのため転...続きを読む(全366文字)
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研修機会があり警備関連の資格を取得することが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
警備業界に身を置くためのスキルアップは可能だが他...続きを読む(全93文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ソーバルの 会社情報
| 会社名 | ソーバル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソーバル |
| 設立日 | 1983年1月 |
| 資本金 | 2億1426万5000円 |
| 従業員数 | 916人 |
| 売上高 | 86億8200万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 推津 敦 |
| 本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目9番11号 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
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