この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社外研修は比較的自由に参加できます。
社内研修も、若手、中堅、管理職、中途と、段階や立場に応じて設定されています。
一番大きな特徴は、国内勤務であって...続きを読む(全187文字)
日本工営株式会社 報酬UP
日本工営株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社外研修は比較的自由に参加できます。
社内研修も、若手、中堅、管理職、中途と、段階や立場に応じて設定されています。
一番大きな特徴は、国内勤務であって...続きを読む(全187文字)
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業績については、言うまでもなく業界トップクラスですので社会的な状況に
左右されたとして「も仕事が無い」などという事はありません。
組織としての基盤もし...続きを読む(全192文字)
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7年以上、派遣社員でした。長年、所長ほかとの人間関係に相当苦しみ、挙句の果てには今年、契約内容が3年ルールのない26業務(5号、9号)に突然変更され、直接...続きを読む(全172文字)
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現場出張部署でなければ、休みもとりやすいし10年、15年と勤続するとリフレッシュ休暇として10日間休みを取らせる制度があります。年数によってはお金も出ます...続きを読む(全242文字)
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・業務がきちんと回っている分においては、ある程度自分の自由に時間を使うことができる。但し、年度末は報告書が重なるため、非常に繁忙。
・男性も育児休暇の取...続きを読む(全169文字)
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・国内公共事業や海外のODA事業が主な業務となる。扱う規模が大きく、また公共性が高い。そのような業務に計画段階から関われることは非常にやりがい・面白みを感...続きを読む(全152文字)
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正直に言うと私がいた部署ではスキルアップの対応はしていなかった。もともと派遣社員が多い部署だったのでしょうがないのかなと思っていたが、肝心の社員も資格をと...続きを読む(全163文字)
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信頼のできる上司に恵まれた為、充実感は高かった。
適度な緊張と信頼関係の構築に、仕事中仕事外含めて、バランス良く接してくれる先輩に恵まれた。
普通は楽...続きを読む(全153文字)
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給与は悪くないと思います。
中途採用でも、不利な扱いを受ける事はありません。
給与体系は、年功序列的な面もありますが、会社の業績や個人の評価が反映され...続きを読む(全225文字)
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・残業は常態化しており、プライベートよりも仕事重視という人が多い傾向がある。夏季休暇等のまとまった休暇は事前に申請すればはとりやすい。ただし、繁忙期は週末...続きを読む(全176文字)
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人に寄りますが、仕事は基本的にハードです。特に国内部門は、毎日終電近くまでやります。病気になる人もいます。ただし、基本的には自己管理できる仕事ではあります...続きを読む(全151文字)
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女性への差別がある問うことはありません。ただし、海外分野では、なかなか難しいといえます。もちろん独身である限りは全く問題がありませんが、結婚したり、特に出...続きを読む(全155文字)
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公共事業は年々減っています。ODAも毎年削減されています。したがって、未来が明るいということはないと思います。一応会社としては民間事業参入に力を入れようと...続きを読む(全162文字)
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一応、一部上場企業なので、それなりの社内研修はあります。また自由参加の講習会や、毎年の技術交流的な研究発表会的な研修が行われています。ただし、キャリアアッ...続きを読む(全163文字)
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休暇は不通にあります。何年か経てば年間20日。繰り越しが20日あるので、計40日あります。実際には使いきることはないので、おそらくほとんどの人が40日ある...続きを読む(全151文字)
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給与は悪い会社ではないと思うが、決していい会社ではない。有名大学を出た人も多く、大学の同級生と比べればかなり安いと思われる。基本的には年功序列。一応能力評...続きを読む(全154文字)
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海外の仕事ができる点は海外に興味がある人であれば、やりがいがある。特に旅行であまりいけないような国に行くことができる。アジア、アフリカ、中南米、中近東など...続きを読む(全161文字)
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求人の際は、成長意欲を重視している社風に惹かれました。ただ、求人欄でも確認出来なかったように社員教育に対しての投資は少ないようです。留学費用も基本的に個人...続きを読む(全154文字)
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企業は自分の力で努力し、成長しようとする人、またコミュニケーションを大切にしようとする人、規律を大切にしようとする人を評価します。
技術系は仕事量が多く...続きを読む(全185文字)
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恒常的な早期退職制度を開始。業績悪化による人員削減に対応するため。
労働環境が悪い一方、業績回復の見通しが薄く、目に見える対策も行われていないため、今後...続きを読む(全271文字)
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ワークライフバランスへの対策を実施しようとしているが、業績優先であり、またセクショナリズムが強いため、各部署毎に対応状況が異なる。また徹底もされない。年度...続きを読む(全220文字)
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専門分野についての仕事は、実質的に公務員になるか建設コンサルタントになるか、に限られるため、専門性を追求できるというやりがいはある。ただし、あくまで公務員...続きを読む(全222文字)
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一日当たりの標準労働時間は、他社と比べて短いと思う。その分残業時間が多くなるが、残業の方が時給が良いので、給料は上がる。
フレックスタイムを導入している...続きを読む(全163文字)
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一応大企業で、そこそこ発注者からの信頼も厚いので、大きな仕事に関われる。
大きな仕事は金もあるので、様々な試みが可能であるためおもしろい。
知識だけで...続きを読む(全156文字)
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残業は多いが、サービス残業はない。そのため給料はわりかし良い。
賞与は、近年は大体4ヶ月ちょっとくらい。劇的に財務状況が悪くならない限り、この数値は変わ...続きを読む(全185文字)
会社名 | 日本工営株式会社 |
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フリガナ | ニホンコウエイ |
設立日 | 1946年6月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 1,963人 |
売上高 | 731億6300万円 |
代表者 | 金井晴彦 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番地 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 926万2000円 |
電話番号 | 03-3238-8030 |
URL | https://www.n-koei.co.jp/consulting/ |
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