ホンダファイナンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
目標も上司含めて議論し合いながら決めていた。
また、半年に1回面談があり目標の進捗確認などもあった。
上司とのコミュニケーションは非常に取り...続きを読む(全249文字)

【良い点】
評価制度は一覧で表にまとめられており、定期的に上司と１on 1で面談の中でフィードバックがあったので、自分がどのようなことを求められているの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は、管理職によって変わるので、
よくわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
45歳以上は、昇進できないのは、
辞めた方がい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新卒若手は30歳前後で600万程度
子供を扶養している人は一人当たり2万の手当が毎月もらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
土日勤...続きを読む(全88文字)

【良い点】
月給はそこまで高くないがボーナスが非常に高く、総額だとそれなりの額となる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列感が強い
新卒社員...続きを読む(全128文字)

【良い点】
年収は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長に気に入られないと昇進は無理。
また、課長の影響力が無いとその上の人たちが、課...続きを読む(全116文字)

【良い点】
基本給は他社に比べて低い傾向かと思う。役職がつけばある程度満足できる額をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の金額が安す...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年功序列色が強いが、近年少しずつ評価若手のできる層に対して評価をつけ始めている。評価がつき始めて、上にあがるルートになった場合は目に見えて早...続きを読む(全168文字)

【良い点】
額面では、あると錯覚するが、実際の手取りは新卒に毛が生えた程度。
正直、生活するだけで大変です。
余裕はなく、ボーナスを切り崩して生活するの...続きを読む(全168文字)

【良い点】
若年層の年収は同世代と比べると低いかもしれないないが、ボーナスが多く年収の3分の１を占める。また社宅や手当を考えるとベースの給与は低いが可処...続きを読む(全158文字)

【良い点】
計画的に有給消化が、比較的取りやすい。フレックス勤務と並行すれば、年間通して働きやすく、十分リフレッシュはできる。ただし一般的な大手と同様業...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は地元企業よりも高いです。ボーナスが5.4ヶ月くらいあります。とても満足しています。組合がボーナスの掛け率を春闘で会社と闘って勝ち取りま...続きを読む(全175文字)

【良い点】
急激に下がることはないので、ローン等組みやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に気に入られるかどうかで評価及び年収が決...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣だからといって差別されることもなく、社員の方も大変感じが良かったことを覚えています。いつもありがとうと感謝されました。派遣社員もたくさん...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業代は支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に提示される年収には予め20時間分の残業代が含まれていて人並み相応の収入に...続きを読む(全379文字)

【良い点】
評価制度が変わり、評価が客観的になりわかりやすくなった。また評価者へ研修などもあり、評価を会社で平準化していこうというのがよくわかる。まだは...続きを読む(全205文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列のため、年収テーブルは、決まってます。ある意味では、同年代の年収格差がないため、人間関係は良好なものの、数字にこだわりが...続きを読む(全188文字)

企業の評価は全く公平ではない。上司がいかに部下を引っ張ってくれるかが全てである。また会社自体は違う仕事を次々にさせることを理想としているが、結局、長い間...続きを読む(全192文字)

給料は20代後半までは低く感じます。30代位から年収500万円位になれると思います。
完全な年功序列なため、昇進試験も入社何年目か、年齢は何歳かで決ま...続きを読む(全156文字)

年功序列だと思います。特に何かをしたから評価をしてくれるわけでも、なく。
ゆっくり給与があがるのを待つべきと思います。
給与自体は残業代もちゃんとつ...続きを読む(全159文字)