この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低いし、上がりづらい。また、評価制度についてもグレード制を採用はしているが部署によって業績に沿って評価のレベ...続きを読む(全180文字)
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 報酬UP
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は3〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低いし、上がりづらい。また、評価制度についてもグレード制を採用はしているが部署によって業績に沿って評価のレベ...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
きちんと数字で評価する文化があります。日本特有のあいまいな評価にうんざりの人にはいいかもしれません。だが、いい評価と給与がリンクしていないのは...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる。
年齢は関係なく実力次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のことをあまり考えていない...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期に一度評価の確認がらある。
自分のパフォーマンスをしっかりアピールできればステージをあげることが可能。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全220文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事で頑張れば適切に評価はしてくれました。定期的に社員との個人面談を持ち、自分がやりたいこと、今までの働き方について話し合いをもてました
残業...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
職位が高くなると時給もかなり高くなるので収入はバイトながらかなり安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談をほとんどして...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
努力したことは認められやすく、自分の評価が給与額に直接反映される。評価は年2回行われるが、それぞれの評価のランク次第で賞与額がかなり違ってくる...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
評価制度は勤務態度も見てくれていて納得出来るものでした。実力を考慮してくれます。
年収も書店員にしては、まずまずだったのではないでしょうか。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
査定はMBO制です。上司に実績をプレゼンし、頑張りを伝えることでボーナス査定や昇級につながる。アピール上手な方は収入に反映されます。逆もまたそ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
上司次第というところもあるが、成果実績が出れば評価とともに給与が上がっていく。
若い頃は一定期間は上がりやすいが、中間層になると一気に評価が厳...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
時給制でした。都内のオフィス立地だったので他の店舗と比べて、そこまで忙しくないわりに高い方でした。アルバイトでも年数回の人事考課があり、やる気...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
MBO評価制度により6カ月ごとに上長との評価面談がある。定量的に成果が測れる部門や職種であれば、きちんと成果を出して入れば昇給はしていくと思い...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
部長クラスとしては、悪くもなくめちゃくちゃ良くもない報酬水準かと思います。
メーカー系と比べると高いですが、外資や金融系と比べると落ちる印象...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価の仕方はとても満足している。
まず結果とプロセスの両面で目標を立て、それをもとに評価をし、上司との面談もした上で最終的な評価をされる。シン...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
新卒の給与は悪く無い水準かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタートの給与ランクからなかなか次のランクに上がれませんでした...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
中途の方が新卒より年収は1.2〜1.5ほど高い。同年代よりも高めではある。
評価制度はきっちり付けられるので実力があればゆうに100万以上は上...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
半年ごとに目標設定、実行項目、実績の確認、過程を含め一目でわかるシートがあります。目標も自ら設定しますので、部署にもよりますが、やりたいことを...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収は満足している。
残業は少なく、福利厚生、職場環境にも満足しているので。
新卒よりも中途の方が年収は高い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業はあまりないです。
部署によってまちまちです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間ありきで、業務を削減している点
あとは休...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価システムが形骸化している。目標の設定もかなり雑になっており、評価はそれ以上に曖昧。特に現在の売り上げは厳しい店舗も多く、それに対しての評価...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
新卒では給料が上がりにくい。
また期待値によって業務を任せてもらえることが多々あるのだが、その場合は給料と仕事のランクが合わないこともしばしば...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
仕事はやる気のある人、優秀な人にどんどん任されていました。グループ会社が多く、組織再編やM&Aなどもとても好きな会社なので、若くて色々経験した...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
結果が出た分はきちんと評価に反映されます。年功序列はほぼありません。
仕事内容に反映されるので、やりがいはあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
残業代が適正にもらえる。上が遅くまでいるせいか残業代は自動的に増えていった。土日祝は完全休みなのでありがたかったが、平日はきつかった。
【気に...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業はほぼありません。運営している店舗はブランド力がありますので、他社ではできないようなイベントや商品の販売をすることがあり、それに多少でも携...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思います。
男女の偏り、色眼鏡などの雰囲気はないと思います。女性も沢山活躍しているイメージです続きを読む(全65文字)
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【良い点】
退職することに対して、ネガティヴな印象はないです。部署によっては応援してくれる、気持ちよく送り出してくれることも多いと思います。その分退職する...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
それなりに福利厚生はあると思います。
ただ何度も変更となり模索していたかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は無か...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
非常にプラス思考の方が多いと思います。諦めず、何か突破口はないか?何か方法は無いか、顧客価値は何か、顧客は何を求めているのか?そう他原理原則を...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自分次第だと思います。
会社は仕事以外の経験を推奨する風土です。家族も大切に出来る環境もあると思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
基本的にやる気、課題解決したければ、環境は整っていると思います。
逆にチャレンジ精神がないとつまらないかもしれません。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
当時はとても自由で、提案先に自分で企画を考え持ち込み受注、社内や店舗調整等までワンストップで行い、アイデアを思いついたら自分でリードを獲得し提...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
キャリアアップのために年間7万円自由に使えるお金が支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
どう使っても自由だが、感想文の提出が必要...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
生活屋向けのサービスはポイントと書店、いっぽうで収益軸である企業向けのマーケティング支援が不調、売り物が紙のDMが...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
2024年4月から三井住友銀行のVポイントと統合し、サービス価値向上、認知拡大を図る動きがある。20年続いてきたTポイントからVポイント転換し...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
仕事がなくても給料がもらえる。逆に言えば残業代以外、仕事の忙しさに直近の給料は反映されない。残業代で稼ぐしかない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいが薄れることと給与の低さ
入社してからの一定期間は顧客貢献などによるやりがいや自社のビジョンである「営業の...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
派遣先の評判次第で継続かどうかが決まるようだ。キリのいいところ(3か月)までやらせてくれるのはよかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
会社としてもう少し社員を大切にした方がいいと思います。できる社員ほどすぐ辞めます。個人ではなくチームとして業務をフォローする体制を整えてほしい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
テーブルが明確化され、各グレード×評価によって給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は属人的。数字達成の評価も難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格などを取れば年収はあがる。
残業手当はしっかり出るため稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もしやすいが残業が多く会食でスト...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
賞与は年2回あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は最終的にはマネージャーが評価をつけるが、関わりのないスタッフはどれだけ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
向上心もなく、ただ最低限の給料をもらうだけならかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しないシステムになったのとお店によりサービ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夜勤があるので時給が安くても夜勤手当で、あげられる
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても時給が安い
派遣を使うくらいならその...続きを読む(全85文字)
会社名 | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 |
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フリガナ | カルチュアコンビニエンスクラブ |
設立日 | 1983年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,068人 |
売上高 | 903億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 髙橋誉則 |
本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12番2号 |
電話番号 | 03-6800-4500 |
URL | https://www.ccc.co.jp/recruit/newgraduates/ |
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