カルチュア・コンビニエンス・クラブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全236件） 6ページ目

【良い点】
スターバックスの研修制度がしっかりしており学び事が多くてやりがいがある。みんなと助け合って働き支え合うので協調性も必要になる。人間関係も学べる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代はしっかり出る。
定量目標、定性目標があるが、店舗系の仕事だと定量目標が達成しないことも多く、定性でプロセスをアピールするしかない。
【...続きを読む(全217文字)

【良い点】
販売サービスが好きな人には向いている職かもしれません。
色々な映画や本ゲーム、ステーショナリーの情報や知識が身に付きます。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年に二回評価があり、二回のスコアの年間トータルで次年度の年収などが決定される。　
評価は基本的には平均値の評価をされる場合が多く、大幅なプラス...続きを読む(全367文字)

【良い点】
従業員同士の関係は非常に良好な環境でした。セール時など繁忙期は互いに協力して対応する雰囲気があり、皆責任感を持って業務に取り組んでいたかと思い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上手に目立って上に気に入られれば、チャンスはあるかも。もちろん、その地位を維持するのはかんたんなことではないと思いますが。
【気になること・改...続きを読む(全245文字)

【良い点】
同業他社に比べると高い給与でした。
昇級の仕組みもありますが
ただし、所属部署によってのバラツキがすごく
店舗系は全く昇級なく
カード系は破格...続きを読む(全179文字)

【良い点】
MBOという評価システムを使い、半期に１回査定がある。自身のやってきたことを振り返ることができる点がいいかと思う
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
手当ては厚い。時間外勤務（残業代）、公休不足分、深夜勤務手当て、店舗勤務手当て、等全てしっかり給与に反映されます。　
基本給に関しても、平均的...続きを読む(全284文字)

【良い点】
新卒だったこともあるのか、同年代の友人などと較べても比較的もらっていた方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なのでで...続きを読む(全208文字)

【良い点】
詳細に評価項目がわかれてるので、自身の振り返り、上司の評価がわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは、社員...続きを読む(全187文字)

【良い点】
結局社内人脈で決まります。努力してもしなくても。。。それが若くてやる気のある社員のモチベーションを著しく下げています。管理職クラスに目を向ける...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年齢に関係なくどのような仕事でも成果を出せば、チャンスを与えられる。
会社の認知度よりも充実した仕事でやりがいはどこの会社よりもあると感じる。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自由で発言すればやりたいことが出来る社風。
風通しも良い組織が多いが、部署によって全く別会社のように異なる。特にTSUTAYA系、ネット系、ポ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
昇給や賞与は半期毎に設定する目標の達成度合いによって決定される。結果は上長との面談を経て決まるが、評価はその結果に大きく左右される。その他収入...続きを読む(全121文字)

【良い点】
年齢に関係なく、裁量の大きい仕事を任せてもらえ、それが成功すると一定の評価が得られる。
【気になること・改善した方がいい点】
自分の評...続きを読む(全153文字)

女性は比較的働きやすい環境だと思う。育児休暇では他のメンバーがしっかりとサポートし、安心して三級にはいることができる。また、女性の管理職も増えてきており、...続きを読む(全157文字)

店舗スタッフはランク制なので、ランクが上がれば給与も上がりますが、完全にピラミッド式なので1店舗ごとの上位ランクの人数はかなり少ないです。つまり、長年上位...続きを読む(全188文字)

残業は当たり前で休日出勤も多々あり、好きでなければやっていけません。退職金はありません。社長の詩を聞いたり感動したふりをしなければならない事や、休日に会議...続きを読む(全135文字)

社風としては自由でのびのびした雰囲気の良い会社だと思う。残業などはかなりあったが、若いうちからいろいろ任せてもらえるためやりがいのある職場。ただし、40歳...続きを読む(全181文字)

給与は、年齢に関係なく、人事考課制度によるグレード制度で年俸制度。年俸には、賞与の平均評価額で計算され、賞与は半期毎の評価で決定する。評価次第では、100...続きを読む(全153文字)

MBOという評価制度を採用しており、社員が自己申告したことに対して半期ごとに評価がされる。ただ、コロコロと部署や方針が変わる部署のため、当初目標に掲げてい...続きを読む(全151文字)

評価は年間2回実施で、上司と面談しながら目標設定を行っていく形式。
上司や部門にもよるかとは思うが、目標設定時、評価時、およびその評価内容ともすべて
...続きを読む(全154文字)

学生時代のアルバイトなのでそんなにもらってないです、店舗の社員や準社員も、ぜんぜんもらってなさそうだったのでやめたほうがいいとおもいます。結婚とかできない...続きを読む(全152文字)

労働量の割りには少ないと思っていた。ボーナスも少ない。みなし残業もあり、社内、社外向けプレゼンの準備や店舗作りのための資料作成などに追われ自分の時間など全...続きを読む(全159文字)