カルチュア・コンビニエンス・クラブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

身につけられたスキルは商品情報です。この会社では特にスキルは必要ないと思いますし、本社から社員がくるということもあまりなく、店舗によって経営の仕方はまちま...続きを読む(全153文字)

部署異動が激しいため、キャリアを積むのが難しい傾向にあると思います。
スーパーバイザーに配置された時は、1週間程の研修を受けさせて頂きました。
ただ覚...続きを読む(全174文字)

さすがに大手だけあって、末端でも教育プログラムを組んでいます。
具体的に言うと、二ヶ月目頃に一度研修に参加しなくてはなりません。
それと接客時、とにか...続きを読む(全172文字)

スキルについては、自発的に動いて働きかけないと教えてもらえない。
しかしばがら、教えて環境がそもそもないため、教えてもらえるとは限らない。
従って、次...続きを読む(全191文字)

さまざまな研修を受けれます。
ワークライフバランスや管理職研修。
その他、社外講師を招いた研修などです。
特徴的なのは部門をまたぐ案件が多いため資料...続きを読む(全164文字)

とにかく社内調整力や社内政治に強くなれる土壌があります。社内時流を読む目も養われます。また、社内の保守的なチーム間の壁の突破力を養えると思います。ですが、...続きを読む(全209文字)

「企画会社」であることから、1つの仕事を進めるにしても、「誰を」「どうしたいのか」についてよく考えさせられる。店舗での勤務をするならば早く担当者から店長に...続きを読む(全151文字)

スキルアップとしては、年に一度キャリア申請がすることができるが、そこから叶った人はあまり見たことがない。他部署や他の仕事に就きたい場合は、いかに社内で人脈...続きを読む(全152文字)

社内での研修は、年次が上がるに従ってほとんどなくなっていく(特に中途採用)。
新卒で入社した場合、基本的には店舗業務を経験させられる(店舗経験がないと上...続きを読む(全203文字)

いろいろ模索して先進的な考え方をベースに様々な制度もでてきますが、どうも中途半端に終わる感があります。
人事異動も多く、一つの制度を決めてもその制定した...続きを読む(全176文字)

身に付けたスキルは、他の業界で言えば、小売業で一般的に通じると思います。特に、店長を経験された方などは、仕入れから、在庫管理、店舗のレイアウト、アルバイト...続きを読む(全164文字)

・研修制度は充実しており、新入社員向けのキャリア形成研修、中堅層向けのリーダー研修、PC(Word、Excelなど)が受けられた。また、年間個々に予算が設...続きを読む(全162文字)

アルバイトでもサービス残業ありますし、仕事の量が多いです。忙しい日はレジだけでそのひの仕事が終わってしまい、その後に自分の仕事をやります。社員はもっと辛い...続きを読む(全151文字)

どの部署においても実績分析などが必要なため、excelマスターになれるぐらい成長できます。(必ず求められるので、イヤでも身につきます)
社員のための研修...続きを読む(全166文字)

運営している店舗配属になった場合、主に売上管理、人材育成、商品知識など、店舗運営には欠かせないスキルが身に付き、販売接客スキルが身に付きます。また店舗間の...続きを読む(全156文字)

教育体制はしっかりしていて、かなり細かく教えてくれる。
接客ロープレなどもあり、ロープレ後、接客をするようになっても
慣れないうちは、先輩が横について...続きを読む(全155文字)

世界一の企画会社を目指して、最近では、ライフスタイルの提案をコンセプトに渋谷代官山にT-SITEを実現しましたが、そんな企画に、主体者として参画できる会社...続きを読む(全150文字)

仕事を多く任せられるため、成長スピードは速いのではないかと思います。一方で、自ら進んで勉強するひとは少なく、そのために個人の成長が頭打ちになりやすいように...続きを読む(全160文字)

外資かぶれ・体育会的社風で合わない人は本当に合わないと感じると思われます。
しかしプレゼンが非常に多かったので、対顧客・対社内で論理的に考え、話す技術は...続きを読む(全155文字)

・入社してから非常に厳しい研修を受けるので、若い頃からいい経験がつめます。割と大きな仕事も若い頃から任されることが多いです。それだけ大変ですが、やりがいも...続きを読む(全168文字)

過去、スキルアップ研修やキャリア開発の類のものは行っていたが、現在はやっていない。どんな研修を行ったとしても、所詮トップダウンの企業なので社長の言うとおり...続きを読む(全159文字)

TSUTAYA店舗勤務でした。はっきりいって得られる経験やスキルは配属される店舗によって大きく差があります。大型店では本部もお金をかけてくれるので販売促進...続きを読む(全293文字)

研修は必ずしも多くはないが新人研修、管理者研修などある程度のものはある。身につくスキルは部署によるが、店舗勤務ならアルバイトのマネジメントや店舗運営能力、...続きを読む(全164文字)

アルバイトと言えど、研修制度はしっかりしていました。何時間も割くことも。しかも定期的に行われます。社員が東京まで出張してしっかりし研修してインプットし、ア...続きを読む(全171文字)

基本的に全社的な社内研修とかは無いに等しいです。自分でコツコツ勉強するか、一部のセクションのリーダがが自部署の経費で必要と認めてくれないとそのような教育投...続きを読む(全150文字)