カルチュア・コンビニエンス・クラブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全142件） 4ページ目

当時、プロパーはジョブローテーション制度があり3年間程、半年単位で異動があった。
TSUTAYAの店舗研修から始まり、TSUTAUA本部やTポイント事業...続きを読む(全435文字)

社員は優秀で積極的に働いていました。ただ日本の業績が下降気味であったので、米国本社からの締め付けがきつくなり、深夜土日問わずPCをあげっぱなしでメールやs...続きを読む(全155文字)

社内の中途社員が優秀な方も多かったため、上司が変わるたびに、様々なマネジメント素体するを学ぶことができた。また、様々な強みを持った人材がいるので、その強み...続きを読む(全162文字)

私がいた当時は会員カードにクレジットの機能がついたばかりの頃で、そのセールスをやらされていました。客をどう乗せればクレジット付きに入ってくれるか、バイトと...続きを読む(全192文字)

徹底したOJTが施されるが、それに厳しさを覚えやめて行くアルバイトも多い。
厳しい一面を見せる事に重点を置いた社員が多くのアルバイトを解雇するという
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店舗アルバイトでした。自分のいた店舗ではスタッフの仲が良く、働きやすいと感じていました。また社員割引などで、映画や書籍を購入しやすいのも良かったです。
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アルバイトと同レベルの事をやるため、特別なスキルは身に付かない。
商品知識は自然と覚えていく。
会社としては特に行ってない
映画、音楽、書籍好きなら...続きを読む(全162文字)

研修や上司からの指導によって、まず接客のスキルや電話応対等基礎的なことはすべて身に付きます。さらに、CD販売の仕事をしていくことで、パソコンのEXCELや...続きを読む(全196文字)

教育なんてものはこの会社には存在しない。
分からないことがあれば自分から聞きに来いという社風。
まぁ学校ではないのでいいのだが、教育がない=マネジメン...続きを読む(全216文字)

研修は人事から案内が来るパターンとOJT。人事も社員のキャリアをよく考えてくれていると感じた。とにかく任されるので、仕事を通じてキャリアを築いて行ける。任...続きを読む(全162文字)

研修体制はとてもしっかりしているともいます。私の働ていた関西支店では最低半年間の研修期間が定められていました。筆記試験と担当の者による複数回の面接を経て晴...続きを読む(全156文字)

仕事内容は、限られておらず、必要に応じて何でも出来ます。
店舗の運営ノウハウから、MD、営業まで、そういう意味では、とても良い経験ができる
会社だと思...続きを読む(全197文字)

店舗勤務でしたが
研修は最低限のレジ関係のみ。
特にポイントカード関連に関する
研修は皆無で店舗配属以降とても苦労しました。
また販促知識、技術
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教育体制は基本OJT。しかし、慣れるまでは常に誰かしら気にかけてくれるのでとてもやりやすかったことを覚えています。スタッフ間のコミュニケーションも良好で、...続きを読む(全171文字)

社員割引が充実している。すべてのレンタル商品が1枚50円で借りることができる。ただし、3泊4日まで。基本社員の人がいるときでしか借りれない。店によっては、...続きを読む(全166文字)

・現在はどうかわからないが、当時は特段研修も充実していなかったし、業務も属人的な感じだった。上司もプレイングマネージャーなので、OJTがほとんどだった。
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私が働いていたのはTSUTAYAのフランチャイズの書店だった。そのため、TSUTAYA全体で強制のフェアを特別取り入れなければならないわけではなく、店舗独...続きを読む(全178文字)

1店舗につき社員2～3名程度。後はすべてパート、アルバイトの非正規雇用である。非正規雇用っ長く務めて定ている人もいれば、すぐ辞める人もいて合うか合わないか...続きを読む(全180文字)

映画などの中身が詳しくないとお客さまに聞かれたときにタイトルが出てこなかったりするので映画をよく見るようになります。
また、その場合あいまいな感じでの質...続きを読む(全168文字)

研修は、会社の人事などが手配してくれるような研修は一切ありません。当たり前ですが、自分でこの部署でどういうスキルアップをしたいと意識していないと、基本的に...続きを読む(全172文字)

身につけられたスキルは商品情報です。この会社では特にスキルは必要ないと思いますし、本社から社員がくるということもあまりなく、店舗によって経営の仕方はまちま...続きを読む(全153文字)

部署異動が激しいため、キャリアを積むのが難しい傾向にあると思います。
スーパーバイザーに配置された時は、1週間程の研修を受けさせて頂きました。
ただ覚...続きを読む(全174文字)

さすがに大手だけあって、末端でも教育プログラムを組んでいます。
具体的に言うと、二ヶ月目頃に一度研修に参加しなくてはなりません。
それと接客時、とにか...続きを読む(全172文字)

スキルについては、自発的に動いて働きかけないと教えてもらえない。
しかしばがら、教えて環境がそもそもないため、教えてもらえるとは限らない。
従って、次...続きを読む(全191文字)

さまざまな研修を受けれます。
ワークライフバランスや管理職研修。
その他、社外講師を招いた研修などです。
特徴的なのは部門をまたぐ案件が多いため資料...続きを読む(全164文字)