トランス・コスモスのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
年数を経るにつれ、確実に充実してきていた。在籍期間中は従業員持ち株制度があり、成長に応じて自分の資産も増え、会社の一員としての意識にもつながる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社したばかりのころは自分の時間が無くなる瞬間もあった。それは時代のせいでもあり、誰もが猛烈に働いていた。他の会社でも。退職したころにはそうい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
家庭事情で退職し故郷に戻ることにしたが、基本的には快く受け入れてくれた。引き留めはあったものの悪質なものではなく、惜しんでもらっていることがと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
他企業へ常駐するケースが多く、顧客と近い立場で仕事ができる。
様々な案件があり、SEとしてスキルアップできる。
エルダー制度があり、先輩社員が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特にいいとこはありません。
大企業としては平凡で特筆すべきこともなく、可もなく不可もなしという感じです。
社員数が多いので仕方ないのかもしれま...続きを読む(全212文字)

【良い点】
残業代は全部きっちりと出ます。
そういむた点はよかったように思いますが、いかんせん大事な部分が問題ありまくりです
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料についてはいろいろと言われてはいますが、実際にはやったらやっただけの評価をしていただけます。
目標に対してどれだけの成果をしたか目に見えて...続きを読む(全204文字)

【良い点】
業界・業種未経験から転職された方が多い印象です。OJTの進め方としては、手順を教えてもらってやる、というよりは、自分の思うように進め、わからな...続きを読む(全454文字)

【良い点】
システム開発系部門の新卒採用枠で入社しました。事前の研修は部門間共通のビジネスマナー研修が1ヶ月、システム開発部門に関係した研修が1ヶ月という...続きを読む(全419文字)

【良い点】
開発系の業務を行う上でサポートは手厚かったと記憶している。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時の開発部署の給与水準が低かったと記...続きを読む(全189文字)

ボーナスがとても安かったです。年間で月給の2か月分くらいでした！
残業がついていたので生活はなんとかできました。
最近は正規雇用が減ってるので、契約社員よ...続きを読む(全105文字)

・研修、上司、仕事を通してスキルを身につけられました
・身につけたスキルはやくにたちました。
・企業は社員のスキルアップについてたくさんな取り組みをし...続きを読む(全159文字)

福利厚生としては、一部上場企業ということもあって、及第点という感じです。ただし、リーマンショック以降の不景気の煽りにより、昔に比べて悪くなったのは否めませ...続きを読む(全171文字)

携わっている業務が派遣による客先訪問によることが多いため、訪問したお客様によっては非常にやり甲斐がある仕事を任されることもありますが、タイミングが悪いとバ...続きを読む(全204文字)

昇級、昇格があまりにも少なすぎる。
上の方に仕事ができる人がいないが、いつまでも居座っているので、昇格する隙間がない。
評価制度が毎年見直しされたり、...続きを読む(全169文字)

仕事量は常駐するお客様によって異なるため、人によっては同じ給料でも楽な仕事をしている。私の場合は、担当したお客様も良い方ばかりでしたからその辺での不満はあ...続きを読む(全158文字)

研修制度が整っていると聞いたが、実際は簡単な研修を実施したのみ。あとは実践で学んでいけというスタンスで、社員育成する気がないのがあとから分かった。
役職...続きを読む(全233文字)

コツコツ頑張っても目立ったことしないと評価されない。
等級とプロジェクト、タスクの役割が見合っていない。
残業をたくさんやっている=仕事を頑張っている...続きを読む(全204文字)

仕事によっては残業がありましたが、極端な長時間労働になってしまうような事態はなかったです。周りも含めて比較的若いうちから仕事を任せられるていたのでスケジュ...続きを読む(全163文字)

あまりにも給料が低い(拘束時間と比較して)の一言に尽きます。
元々基本給が低い為、残業をせざるを得ないという状況でした。
かと言って昇給幅が大きいわけ...続きを読む(全155文字)

・ジョブローテーション、社内公募制度など、どのような社内制度があるか?
基本的に、ジョブローテーションは存在しない。社内公募は、新しい事業をやる時
社...続きを読む(全177文字)

・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしているか?
以前は、会社役員がスキルアップの為に本社で、定時以降に講演会をすることがあった。
...続きを読む(全170文字)

配属先やプロジェクトによってまちまち、PG止まりが多く上流工程を任されるSEになるのは相当な勉強が必要。ただし、教育制度は他社と比較しても整備されていると...続きを読む(全151文字)

元々のスキルがないと厳しいと思います。
新人は普通に放置され、仕事を自分で探せとか無理難題を言われていました。
誰が上司か、上司でも名前だけで、上司ら...続きを読む(全168文字)

派遣で勤務したが、チームメンバー全員、
終電帰りや徹夜作業が多かった。
PMは毎日イライラしていてパワハラのような
発言も多い。
まともなPMも少し...続きを読む(全205文字)