トランス・コスモス株式会社の内定者による企業研究レポート（全4件）

私が御社を志望する理由は、システム運用からプロジェクトに携わり、お客様の業務や課題を深く理解した上で提案を行うスタイルに強く魅力を感じました。
運用フェーズから関わることで、一連の業務の流れを把握でき、どの工程に課題があるかを客観的かつ論理的に分析できます。これ...続きを読む(全260文字)

BPO事業を基盤としていることから、「お客様第一」の姿勢を大切にしていると強く感じました。実際に、創業者の奥田昌孝氏も「企業の“業務の一部”を支える存在ではなく、“成長の一部”を担うパートナーでありたい」と語っており、単なる業務代行ではなく、お客様の成功や成長を支...続きを読む(全186文字)

BPOやコンタクトセンター、デジタルマーケティングなど幅広い事業を展開している企業ですが、システムエンジニア職においては客先常駐が中心で、まずは運用業務からスタートするのが特徴です。お客様の現場に入り、ITシステムの安定稼働を支えることで課題を把握し、将来的には改...続きを読む(全155文字)

トランス・コスモスは東証プライム上場の大手企業であり、特にBPO分野では国内トップの実績を誇ります。強みは、客先常駐を前提とした体制により、顧客企業の文化や業務に柔軟に対応できる点であり、現場の声を直接くみ取り、改善提案につなげられる立場にあることです。一方で、社...続きを読む(全244文字)

社風については、客先常駐が基本であるため配属先の企業によって雰囲気や働き方が大きく異なり、まさに十人十色だと感じました。様々な口コミや情報を調べた中では、人当たりがよく丁寧な社員が多い一方で、SE特有の職人気質な一面や、少し頑固な人も一部にいるという声も見受けられ...続きを読む(全198文字)

東証プライム上場の大手企業でありながら、給与水準は業界内でもかなり低めで、特に若手社員の年収は300万円台が多く、「この給与で果たしてやる気が出るのか」と不安になる声も見受けられます。客先常駐が基本のため働く環境は配属先によって大きく異なり、残業時間は比較的抑えら...続きを読む(全188文字)

過去3年間の離職者数を調べたところ、毎年600人程度の新卒採用に対して多くの離職者が出ており、離職率...続きを読む(全107文字)

私がトランス・コスモスに応募した理由は、「多様なソリューションを通じて、本質的な課題解決に向き合える環境」に魅力を感じたからです。就職活動を通して、私は“誰かの行動変容や課題解決に直接貢献できる仕事”を重視しており、マーケティングや企画領域で、実行力だけでなく戦略...続きを読む(全352文字)

トランス・コスモスは「Global Digital Transformation Partner」として、クライアント企業の変革を支援することを理念としています。デジタル技術の進化に伴う顧客接点の多様化に対応し、顧客体験向上や業務効率化の両面から支援する姿勢に強く...続きを読む(全231文字)

トランス・コスモスはBPO（業務プロセスアウトソーシング）やデジタルマーケティング、ITソリューションなど多岐にわたる事業を展開しており、企業の「売上拡大」と「コスト最適化」の両面に貢献しています。特に印象的だったのは、単なる作業の代行ではなく、戦略的な課題解決ま...続きを読む(全223文字)

トランス・コスモスはグループで6万人以上の従業員を有し、売上高3,600億円を超える業界トップクラスの規模を誇ります。強みは、豊富な業務領域に対応できるワンストップ体制と、グローバルでの実績、そしてデジタルと人の力を融合させたDX支援力です。一方で、人的リソースに...続きを読む(全225文字)

選考や座談会を通して感じたのは、トランス・コスモスには「人を見てくれる文化」があるということです。年次や職種に関係なく、意見や挑戦を受け入れる風土があり、若手でも大きな裁量を持って働ける点が印象的でした。また、社員の方々が一様に「成長を支援してくれる環境がある」と...続きを読む(全210文字)

勤務条件としては、フレックス制度やリモート対応なども一部導入されており、柔軟な働き方が可能な環境が整っていると感じました。福利厚生も充実しており、特に「キャリア支援制度」がある点は魅力です。20代でマネージャーやプロジェクトリーダーを目指せる仕組みも用意されており...続きを読む(全211文字)

IT業界に絞って受けていた。エンジニアと...続きを読む(全47文字)

企業文化の根本の部分には顧客第一の姿勢が強く根付いている。インタビュー動画においても繰り返し強調されていたのは、単に業務を遂行するのではなく、「その業務を通じてどれだけ顧客に価値を提供できるか」が常に問われているという点である。だからこそ、面接においても「自分のこ...続きを読む(全1085文字)

自分のやりたいマーケティング...続きを読む(全35文字)

経営の基本理念は「お客様第一主義」と「プロフェッショナリズム」　
お客様の満足の大きさが割れ目の存在価値の大きさであり、ひとりひとりの成長がその大きさと未来を創る。であり、お客様を大事にしていると解釈した。よって面接においても、自己成長より、会社の成長に貢献した...続きを読む(全164文字)

事業はBPO、マーケティング、コミュニケーションと大きく3つある。BPO事業の職種は、営業、バックオフィスサービス、ものづくりエンジニア職、システムエンジニアなどがある。マーケティング事業においては、データサイエンティスト、インターネット広告運用、デジタルマーケテ...続きを読む(全528文字)

過去5年間の業績はゆるやかに伸び続けており、年間平均成長率は10％、お客様企業は5000社と
成長が高いBPO業界においてはトップの企業である。また、世界28か国170拠点に支店をもつグローバル企業である。強みは大きく３つある。まず、解決方法の提案、改善で企業と...続きを読む(全240文字)

私が希望するデジタルマーケティングディレクターの求める人物像としては、自ら課題を見つけ出し、仕事を作り出せる人、情報を収集し、サービスやアイデアを作り出す能力がある人、好奇心が旺盛でアイデアを実行していくためのフットワークの軽さとやり抜くモチベーションがある人、W...続きを読む(全191文字)

勤務条件として、全国型（転勤あり）と地域型（転勤なし）がある。オフィス＆リモート、年間休日120日以上完全週休二日制、賞与年2回、残業代１分単位支給、社内研修400講座以上、資格取得奨励金など福利厚生、キャリア形成へのサポートがとても手厚く充実している。平均年齢は...続きを読む(全136文字)